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28日までは望みあるんですよね・・待ちきれないよぉ。。。
ども！！もう連絡きましたよ。電話からでしたよ。
明日2次面接です！！
もう4次面接の連絡きたのですか？
だめだったみたいです。行きたかっただけにすごく残念
結果は合格者のみに締め切り10日後までにコンパスに来るそうですよ！
ちなみに私も結果待ちなんでドキドキです＞＜
ありがとうございます。次は4次面接です。フィッツは選考回数がどこよりも多い気がします。正直まだわからないことも多いので、回数が多いのは嬉しいです。
頑張ります。
今までES落ちたことないから不安だなぁ。。。（面接はバリバリ落ちてます(^へ^;）
こんばんは。三次面接の連絡そんなに早く来たのですね・・・。私は9日に個別面接を受けてまだ連絡がないので最近凹んでました。個人的には私と前川さんの仕事観が同じだったのでちょっと希望を持っていたのですが、そんなんじゃ駄目ですよね。会社が求めている人材には当てはまらなかったのかな。shihoさんには絶対頑張ってほしいです。もしかしたら同じ時間帯の面接の中にいた子かもしれないし、フィッツ大好きだから、次も頑張って下さい。
どなたか3次面接すでに受けられた方いらっしゃいますか？？
今度受けに行きます。今度こそ本当に1対1の個別面談なのかと予想しているのですが・・・。ちなみに前回2次の個別面談受けて3日後に連絡頂きました。
離職率3分の1って意外と当たってるのかもしれないですね。
山田専務が入社1年でやめる人が10人に1人とおっしゃって
たので、その先はわかりません。
話したのは、幹部3人、社員4人、内定者5人ですよ。
「いい人＝仕事ができる人」とは限らないってのが
正しい表現でしたね・・・（＾＿＾；）
「いい人≠仕事ができる人」はちょっと極端じゃないですかね？フィッツの方に失礼ですよ。（笑）
離職率は入社1年で10％ですか～。
私は3分の1がやめてるって聞いたんですけど…。
まぁ、アオッチさんは面接の過程で聞かれてるんですし、
私の方がガセかもしれないですね！
ちなみに、アオッチさんは12人の方とお話をされたと他の書き込みにありましたが、
そのうち何人が内定者で何人が幹部なんですか？
アオッチさんの書き込みはとても参考になるんですが、
現場の社員の声がどれぐらい入っているのかが気になって…。
ここは、なんかギスギスした人がいっぱい受けてる会社なんですねぇ。こんな人たちとは一緒に働きたくないなぁ・・・たとえ知らない相手でも、人を思いやる気持ちは大事だとおもいますよー
最後に1点。
私は正直な話内定4つもらっている身なので、最
終選考に残ってくる学生がどういう価値観で就活
をしているか？を少なくともhahahahaさんよりは
知っているつもりです。
あなたみたいな人は、まあ、いませんでしたね。
逆にいたらそれこそ、ははははははは。
って感じですかね（笑）
あなたみたいな人はこれから大変だろうけど、が
んばってくださいね（皮肉）
説明会の後、社員の方と話さなかったのですか？
基本勤務時間は10-19。隔週土曜日が仕事です。
残業する理由は、仕事が多いからではなく、やりたい仕事が多くて
残ってしまうんだとか・・・。ちなみに1次面接でお話くださった
人事の前川さんは、前日25時まで会社にいたそうですが、
とても疲れている印象は受けませんでした。
（やりたいから仕事をしているんだろうなぁと思いました）
説明会で内定者が司会をやっている理由：
内定者を鍛える→大正解です。
FITSに入ったら、仕事を与えてくれるということも
伝えたかったみたいですよ。
＞これから選考が始まる人にこれまでの流れをお伝えします。
1－説明会参加
2－エントリーシート提出
3－グループ面接（私たちの回は学生6～12人：山田専務または前川さん）
&WEB適性テスト〈テストセンターにて受験（SPIと性格適性）〉
4－個別面談（学生3：山田専務）
5－？？？（結果待ち）
それぞれ1週間以内に通過者のみ報告、面談のときはアンケートがあります。
実をいうと私、個別面談のとき、山田専務とうまくコミュニケーション
取れなかったので、来週にはこの掲示板からいなくなってるかもしれません。
その時は、残っているみなさんFITSがどんな会社で、
どのように自分とFITできるのかを自分の目で確かめてみてください。
その人がその時感じたことなのだから、別に否定する必要も無いと思います。
実際は違ったとしても、説明会だけで判断する方が大半なんですから。説明会はその企業が見れる貴重な場なのに。。
新卒とるのが初めての企業ならともかく、フィッツは設立してもう13年なのですから、いい人材が欲しいと思ってるならあれは違うんじゃないかと思いました。
気を悪くされた方がいましたらごめんなさい。
＞アオッチさんへ
すいません、過去ログ見落としてました。
沢山の社員の方にお会いしているようですね。つっかかってすいません。
プライベートに重きを置く人には向かないということは、実態は毎日終電帰宅、土日休み無しということですかね？
＞体育祭実行委員さんへ
他に反論はなかったのかなぁ。
あなたがどんな方かは分かりませんが、いい方なんですね。
企業を見るときは普通シビアに見ると思いますけどね。。。
上に書いたように、心が醜いのでなく、一般的感想です。
人の気持ちを考えろという前に、簡単に「醜い」なんて使わない方がいいですよ。
なにやら司会の経験がおありのようですが、、、
私は声が聞き取りやすく、プレゼンが得意な人が司会をやるべきだと思っています。（大手企業などは司会専門の方を派遣で雇っていますし。）
聞く側にしてみれば、下手な司会ほどいらいらすることはありません。
多分内定者を鍛えるために司会をさせているんでしょうが。
意見に賛成です！！それに人を見下したりするような方とは、あまり一緒に働きたくないと思っちゃいますよね。
＞hahahahaさんへ
この情報は、会社説明会後に聞いたことはもちろん、社員訪問もしたし、面談のときも聞いたし、1つの方向からの情報ではありませんよ。下に書き込みしたんですが、正確な人数は12人です。
＞みーこ。さん
いい人≠仕事ができる人に決まっています。
実際に仕事を一緒にやらなければ分からないことですけど・・・。
離職される理由の多くはFITSの雰囲気についてこれなかったというのが一番多いそうです。仕事はたくさんあり、プライベートに重きを置く人は向かないと思います。離職率は、入社1年後で約10％らしいですよ。
私は、いろいろなジャンルを見てみたくて、この会社の説
明会にも行って来ました。いろいろと書き込んであります
が、私的にはこういう手際の悪さもあっていいんじゃない
のかな～っと思います。
と言うのも、小さい会社であんなに頑張っているんだから
少しは許してあげようよと思いますし、一緒懸命な姿を見
ていると逆に応援したくなりましたから。私もイベントと
かやる関係で総合司会もしますが、あ～ゆ～感じになって
しまうのもよくわかりますよ。皆さんは司会とか経験ある
のかな？（皮肉）
この掲示板を見ていると、残念ながら、なんて心が醜い人
たちがいるんだろうという思いになってしまいました。
自己分析する前に、相手の気持ちを考えることを学んだほ
うがいいですよ♪♪♪
そうすれば、アオッチさんの言いたいことがすごくわかり
ますよ。
ではっ！！！！
マイクを通して「へ？え？」とか言ってたのが、それはないだろうと。
入社1年目の司会の方も、「この電気スタンドを売り込む自信がある」とおっしゃってましたが、全然プレゼンできてへんやんって感じで。
社長のリーダーシップが感じられなかったのが気になります。
＞アオッチさんへ
フィッツに思い入れが強いようですが、この情報はOBOG訪問で聞いたことですか？説明会後の質問会で聞いたことですか？
そんなすぐ社員の方の人柄は分からないと思うのでちょっと気になりました。
山田さんはとてもいい人でした。
貴重な時間でした。
みなさんもその企業をどうとらえるかはそれぞれだと思いますが、私はもし通っても通らなくても、この会社に会えてとてもよかったと思っています。
面談をしていくうちに、勉強になることもたくさんありましたし、勇気付けられることもたくさんありました。
今日の面談で、山田さんが『本当はここで働きたい人と思ってくれる人みんなと働きたいけど、残念ながら小さい会社だからそういうわけにはいかないんだよね。でも今日話をしていて、君達みたいな人ならどんな所に行っても大丈夫だよ。だから自信を持って平気だよ。』（言葉は違っていますが。）と言われとても自信がつきました。
本当にいい会社だと思います。というかいい人たちがいる会社だと思いました。好みもあると思いますが、私はフィッツが大好きです★
アオッチさんにとって「いい人」であっても他の人にとってはそうでない場合もありますし、
そんなところで感情的になるのはちょっと違いませんか？
みんな「理由のない批判」を言ってるわけではないですよね。
いい人＝仕事ができる人でもないですしね…。
かくいう私も説明会に参加してきましたが、
内定者が準備をしているということに疑問を覚えました。
なんか真剣に募集をしているわけではないのかな、と。
社長は「人を大事にする」って言ってたけど、
そのわりには離職率が高いという話を聞くし。
＞くりりんさんへ
面接は和やかかつ真面目な雰囲気です。こちらが言葉に詰まったりしても、せかすようなことはなくじっくり話を聞いてくれますよ。
来週三次面接受けてきます。やったるでー！！
内定者が全員バイトしなくちゃいけないってことではありません。希望者のみです。先に働く理由としては、会社の雰囲気に馴染む、他の社員を知っていれば入社したときにコミュニケーションがとりやすい、さらにきちんとお小遣いも稼げるなどがあります。時期は夏くらいといっていたような気がします。
バイトを強制でやらされるということはあるか？→答えはNOです。大学の研究室はもちろん学生時代にしかできないことがたくさんある、それを大事にしていいみたいです。
会社説明会について→VTRの撮影時間は約9時間。インタビューの内容は事前に伝えずに、全て生の声を集めたそうです。BGMも内定者の方が付けています。VTRや資料作成を通じて内定者みんながより仲良くなったとのことです。もちろん内定者が準備をしているときに、厳しいチェックがいっぱいあったようですよ。
私は国内営業を志望しているので、知っていることを全て話すと
国内営業は全部で16名。取引先はGMS、薬局、化粧品店をはじめ全国約500店。最近はホームセンターも開拓しようと思っているみたい。営業員の担当は、地区またはバイヤーを担当するのが基本で、ブランドリーダー、PRリーダーなども掛け持ち、商品の流通、マーケティング、価格交渉などを行うそうです。出張は基本的に月に1回、新商品が出たりすると増えたりするそうです。
全職種共通なんですが、昇進は年2回、ボーナスも成績に応じて出るそうです。
間違った考えかたではないと思います。私も昔は批判から始まる人間だったので、批判する人の気持ちも充分に理解しています。
ただ私は、FITSの人が悪く言われることが本当に嫌で我慢できなかったんです。社員さんを始め、内定者の方々はホントにいい人ばかりで、このことはみんなに分かって欲しい！！
私は2月5日に説明会に参加してから、10人以上の方とお話してきましたが、それは本当に実感しています。
私も内定者が準備をするってどうなんだろう…と思いました。
採用って会社にとっても将来を決める大事なことだし、
それを入ってもいない、会社に対して責任もあまりない人がやるのはおかしいんじゃないかなぁ、と。
入社してもたいして大事にしてもらえなさそう。
私も気になったので最後に社員さんに聞いてみました。アルバイトは本人の希望らしいです。でも、内定者が説明会の準備をするということは冬あたりからは働かなくてはいけないんでしょうね・・・・ でも、まだ働いていない内定者が説明会の準備をするってどうなんだろう。会社の良し悪しが分からないんじゃないのかなと思うのは私だけ・・・・・？？
ここはそうゆう掲示板なんだよ。
就活版2ちゃんねるだよ。
ではあなたはあの内定者の方のようになりたいのですか？
批判していることが受けないことという考えは幼いと思いますよ。
その会社によくないところがあるからこそ、入社したいと考える人もいますよ。自分がそこを変えたいと思うんですよ。
会社をべた褒めする人よりそうゆう人の方が通ったりしますしね。
おいおい、何で批判ばっかり書き込んでるのかね？？あんたら何者だ？
FITS受けないのなら、この板から去ってくれ！
受験者1300～1400人つまり倍率約100倍。
軽い気持ちでは受からないから、少しでも興味のある人にチャンスを
分けてあげようよ！！
他の日程で行われた説明会もあのような感じだったんでしょうかねぇ！？社長は「人を大事にする会社」だと言っていましたが、あれで本当にいいんですかねぇ。。
社長が演説していた内容も、Yキューブの社長が書いている本の内容まんまでしたしね。エントリーシートを提出しないに丸をして即出てきちゃいました。
香水事業が面白そうだっただけに残念でした(-＿-；)
とりあえずグループディスカッションじゃないんですね。
ありがとうございます!!
個別面談は山田専務との対談でしたよ。
ルーディーさんと同様学生3人でした。
3人で簡単に自己紹介した後、志望職種について話し、
最後に質問といった感じでした。現在FITSでは
幹部候補の人材を募集しているとおっしゃってました。
前回の集団面談同様、仕事の多さについてこれない人には
合わないかも～、みたいなこと言ってました。
＞たひさん
グループ面談は、自己紹介・質問の形式でした。
学生複数：前川さんもしくは山田専務といった感じだと思いますよ。
個別面談の雰囲気はどんなでしたか？価値観を語れるか不安です・・・。
説明会は思っていたよりも少し堅い印象を受けましたが、
社長さんの熱さがよく伝わってきたし、
会社の“色”がよく分かったように思います。
私は説明会後の社員さんの様子や、実際にお話させてもらったことで、志望度がかなり強くなりました。
ひとつ気になったことがあるのですが、
みなさんが話題にされている内定者の司会の方が、
今はバイトをしていると言ってましたが
5月から、と言ってましたよね？(聞き違いだったらすいません。)
内定者は早くからバイトをするという流れになるのかなぁ～
と、ちょっと気になりました。
確かに司会に関しては？と思うところがありましたが、
逆に内定者に会社説明会をやらせる会社もそうないと思います。
それだけチャンスがあるってことだと思います。
会社の経営理念も奇麗ごとだけではなく、ビジネスとして
しっかりと語られたところや、社長の成し遂げたいと思っている
志の熱さに感動しました。
それに、会社説明会の後に社員の方々とお話しましたが、
これまた魅力的な先輩方が多くて志望度アップです。
私もそう思いました。内定者にプロ意識が欠如してますよね。これでは社員がやった方がいいと思いましたよ。
全体的に何が言いたいのかが分からなかったですよね。
面接を受けた皆さん、社員が優秀だったかどうか教えて下さい。
本当にできる会社なのか不安です。
私も行ってきました★
全体的には社長のお話とか熱かったし、よかったとは思うのですが、内定者の司会はひどかったですねぇ（☆。☆)
あの人が社長面接まで通った人なのかと思うと。。。
喋り方がひどすぎでした。学生でもあんなにバカっぽくは話しませんよね。
事業内容などは素敵だと思ったので、ちょっと残念です。
あんまし良いイメージは持たなかったな～・・・。
内定者の司会もヘタで聞いていられないし、結局どんなことしてるん？って曖昧なまま終わったし・・・。
もっとパワポとかで仕事内容明確に教えて欲しかった・・・。
イメージだけはいいけど、あんまり興味がもてない会社でした。
志している方すみません（－－；）
ただここ最近で一番最悪な説明会だったなーって感じました。
私は明日、個別面談です。仕事観・価値観を熱く語ってきますっ！！
これからFITS受ける方も頑張りましょう（＾＾）v
内容は大学時代のことよりも、どのような価値観・仕事観を持っているかを重点的に聞かれました。
早く連絡こないかなぁ。。。
同じく締め切りぎりぎりで速達でES出しました！
私も連絡ないです★
もう連絡もらってる方もいるみたいだし、だめだったんでしょうか…。
不安ですよね☆
説明会では選考ありませんよ！
エントリーシートが配られて一週間後くらいに締め切りって言われると思います！
あと、小さい香水がもらえるからお楽しみに☆
私は次は個別面談です。時間が2時間もあるのですが、
そんなに何を話すのかとても不安です。
これからエントリーシート書く人は気取らずに自分らしさを出せば平気だと思います！頑張ってください☆
私も頑張るので☆それでは！
すでに進んで頑張っている方々に聞きたいのですが、説明会は選考はないですよね？かるい面接とか、筆記とか。。フィッツからの連絡事項にはそんなことは書いてなかったとおもうんですけど不安で○
まだ連絡来ズ・・・。
落ちちゃったのかなあ。
ショッキング・・・。