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一次通過おめでとうございます！
筆記試験の日は、他社の面接と重なってしまって運がないって悩んでいましたが、今日他社の方に日にちをずらしていただけたので無事、筆記に挑むことができますp(^-^)q
当日の筆記は難しいみたいですね・・・私は服飾の大学にいて、少しは勉強していますが、造形やデザインではなく、洗剤や染料の方なんですよね。普通の一般テストは私も苦手で、アパレルのテストの方が記入できると思いますが、過去日記みてる限りでは、書ければOKって言うわけでもないのかなぁ・・・あまり書けなくても無事通過できている人もいるみたいだしね。少し勉強し直さないとっ。。
嬉しいことに一次面接を通過し、今度の筆記にのぞみます！でも、今まで筆記でかなり落とされたので不安です。
ジオン商事の説明会・面接後、他に何社も説明会に行ったんですが、それらの会社に魅力を感じるところはあまりありませんでした。
ですので、今はこのジオン商事一本で考えています。
ちなみに僕も面接私服でしたよ☆皆さん頑張りましょう！！
途中で送っちゃいました。
ではでは、ヤスさん、カズさん一緒にがんばりましょう！
＞カズさん
私服でしたよ～(＾_＾)/って言ってもみんなスーツだったから、わかっちゃ
私も結果連絡来てません・・・ たしか合格者のみ連絡でしたよね？
連絡来た方いますかー？
私も秋採用を受けているものです。2日に説明会、6日に集団面接を受けました。同じく結果はまだです。第一希望なので是非頑張りたいと思っています。よろしくお願いします。
ジオン商事の過去の日記を拝見させて頂きましたが、説明会の時にやはりアンケート用紙の記入(時間制限有り、問題多い)をし、後から書く分は赤ペンで記入しました。選考には関係ないと言っていましたが、面接で聞かれそうな内容ばかりでした。
説明会も集団面接も特に服装の指定はないと言われましたが、説明会はほぼスーツの人で、集団面接の時には、今日の服装のポイントを聞かれました。
ジオン商事は、他のアパレル会社と印象が違い、一般商社を受けている感じがします。が、過去の日記を見ると、筆記試験がかなりアパレル専門のテストみたいなので、難しそうです。。
ここの日記は書き込みが少ないですが、秋採用がんばっている方、情報交換しませんか？
たしか6月10日に結果通知と聞いていた気がするので、早すぎて
びっくりしました。
他に適性検査に進まれる方いらっしゃいますか？
想像していた問題と違って、服飾に関する専門的な知識ばかり問われて、ほとんど解けませんでした。
ショックです、、、個人的な感想は、他の会社とは違う感じです。
たしかに説明会の印象派あまりよくありませんでした。
どういう人材を求めているのか、わからなくなってきました。
私も筆記試験全然解けませんでした。一般常識と言ってもアパレル関係の一般常識のようですね。
でも、どういうわけか筆記試験通りました。
半分以上白紙だったんですけど。。。
どういう基準で通しているのか全く謎。
選考進んでいる方、がんばってください。
これから筆記試験受ける方へ
筆記はアパレル関係の専門用語が結構出るので要注意！
被服関係の大学なら解けると思います。
私も同じ日に試験を受けたものです。やはりまだ返事はきていません・・・。どーなんでしょうね？確かにアパレル色が強いテストでしたね。ま、明日くらいまでは期待して待ってみようかなと（＾＿＾）
私もそう聞きました。
ここは商社ではなく問屋だと解釈した方がいいらしいです。
ありがとうございます。
そうですね～。
質問すればよかったです。と後悔；
広ーい部屋に、ちょっと怖い顔の(笑)人事の方と、おばちゃんの二人でした。
たしかにぴよさんがおっしゃる通り若い方がいなかったので、どんな人たちが働いてるのか
気になりました・・・。しかも扱ってる服が主にミセス対象という事で、やっぱり
おばちゃん達ばっかり！？とか想像しちゃいました。
人事の方は、顔は怖いけど関西出身で話もおもしろく、魅力的な人でした。
おばちゃんは結構きついキャラだったなぁ・・・。ここでいろんな噂見てたからそう見えたんかも
しれんけど「説明会は絶対15分前には着いとかなきゃ」とかシート書くときも「綺麗に書いて
くださいねー。修正液は使わないでくださいね！」とか。
遅れてきた人を「遅刻の二人」って言ったり(・_・;)
まぁ、言ってる事は当たり前の事だし、根は良さそうな人でしたけどね。
他の説明会では見ないような雰囲気の人だったので、ちょっとビックリしました。
ジオン商事は東京だと恵比寿と原宿にオフィスがあります。
原宿の方にデザイナーさんや小売の方がいらっしゃるとおっしゃっていたので、若手の方はほとんど原宿にいるのだと思います。
ESの赤ペンは会社説明を聞いてどのように考えが変わったかとかじゃないですかね？そんなに気にすることじゃないと思いますよ！離職率は自分の問題だと思います。いやだと思えば辞めてしまう人もいるでしょう。こちらの会社はOLなどの腰掛け程度ではやっていけない会社だと思います。やりがいがとてもある会社だと思うので生半可な気持ちでお仕事されるようでしたら、自分の思いとギャップが生じ辞めてしまう人もいるのでしょうね。
せっかく説明会に行かれたのでしたらなぜこのようなことを人事の方に質問しないのですか？本当に行きたい会社にはたくさん質問をしてアピールしたほうがいいと思いますよ！
バイトあるのにギリの時間しか取れなかったもんで不安なのです。。
教えてもらえたら光栄です（＞_＜）!!
そんなに悪い感じはしませんでした。
でも若手社員が話してくれるとかはなかったんで、どんな人が働いてるのか謎で…その辺不安です；
あと、時間内にESが書けないと残りを赤ペンで書かされました。
それも何のためかよくわかりません。
この会社の離職率とか平均勤続年数はどのくらいなのでしょうか。
知っている方がいらしたらお聞きしたいです。
荒れてますね！！（＝_＝；）
ちょっと行くのが憂鬱になってきたけど、行って真相を確かめてきます。
どなたか、セミナーに予約した方いますか？
どなたか、セミナーに予約した方いますか？
これからの時代は就社ではなく、就業ですよ。
会社はあなたのために（社員のために）何もしてくれません。
あなたの意識はまだ、就社のようですね。
社会で何ができるかやりたいかではなく、会社から何をもらえるのか、しか関心がないのかな？
スポーツ選手やタレントほど、会社員に能力の差はありません。だからあなたのように受身の人間はいらないんですよ。
人に聞いてばかりでなく、一度自分で調べ考えて見たら？
人それぞれ考え方はありますが、同じ女性として一言アドバイスさせていただきます。
一度女性社員に話を聞いてみたらどうでしょう？実際問題として特に中小企業では、男性と女性では求められるものが違いますから。
あと離職率について、この不景気で高いということは個人はもちろんですが、やはり会社にもなにかしら問題点があるからリスクを犯してでもやめていくのではないのでしょうか？
あなたはジオン商事の何に関心がある？重要なことを直接ではなく、人づてにしかも現役ではなく一人の元社員に聞いて、それを見解のすべてとしていますね。
一人の話を鵜呑みにするのではなく、会社訪問をして直接何人かの現役社員に話を聞いてみたら？百聞は一見にしかずですよ。
いろいろご迷惑をお掛けしてすみません。
私のゼミの先輩が商社でロンドン駐在をされています。
その方がジオンOBの方にジオンの事を聞いてくださいました。
具体的には?離職率、?社風、?給料の件です。
?離職率に関して
確かに非常に高いがそれは個人の問題だということです。
OBの方がいうには会社の社風、人間関係が理由で辞める人間
が多いが、それは会社が悪いわけではなく、個人の社会人と
しての自覚が著しく欠けているから との事です。
またジオンの社風等が耐えられなければどこの会社にいっても
サラリーマンとしてはやっていけない との事でした。
?社風に関して
例えば外資系企業であれば本社の意向、オーナー企業であれば
オーナーの意向が業務のベースに流れている。
ジオンの場合はオーナーの意向に沿う形で業務を行っているので
客観的に見たらワンマンのイメージがあるが、それを前提に
業務をすればなにも問題がない、との事。
サラリーマンとして今いる環境を"耕す”ことが重要ではないか、
というご指摘。
?給料に関して
結果を出せばかならずそれが反映されるとの事。
辞める人間は結果を出す事から逃げて文句ばかり言っている。
また認めてもらえなければ他の会社に移ればいいだけ、との事。
結論としてOBの方のアドバイスは
「人間が集まればいろいろなストレスがたまるのは当たり前。
それがジオン商事に特に多いというのは全く思わない。
ジオン商事の組織の中でうまく振舞われない人間は、どこに
いってもダメだと思う。また若手が少ないということは、5年先
10年先にチャンスが回ってくる確率が多いということ。入社
する価値は十分ある会社だし、10年前はアパレル業界で一世を
風靡したジオン商事に戻って欲しい」という事でした。
もしなにか更に質問があれば私から直接OBの方に質問するので
よろしくお願いします。
どの会社でも、それはあなたのがんばり次第ですよ。
あなたは本気で聞いてるの？
雑誌などで、ジオン商事の売上と利益、社員数を調べてください。そうすれば、答えは明白ですよ。
あなたのご両親や親戚、知り合いに給料について聞いてみたら？世の中の厳しさについて教えてもらえると思いますよ。30歳の会社員で年収が1000万円超えている人なんて、大きな利益を出している上場企業でもほとんどいないですよ。あと、退社後の進路まで知ってらっしゃるなら、直接そのOBに聞いてみるのもいいかも。
ちなみにここ数年、ひとつの大学から同時期に複数名を採用した年はありませんよ。
御忙しい中お返事してくださり有難うございます。
今就職活動をしている女子学生です。
貴重な情報有難うございました。御社の雰囲気が少し垣間見れて
励みになりました。
早速質問させていただきたいのですが、
私の大学のOB(関西国立大学)が4名入社した年があったのですが、
すべて退社されたと聞きました。
退社後の進路として経済産○省や某上場企業のロンドン駐在員等
をされていると聞いております。
そこで年収面でお聞きしたいのですが、社員さんが”私より年収の多い人は知る限りいません。”と書いてらっしゃいますが、30歳で1000万
前後越えるという理解でよろしいですか？
おそらく”経済産○省や某上場企業のロンドン駐在員等”の方は
それぐらいもらっていると思いますので。
給料の話をしてすみません。お時間ある時で構いませんので
ご回答していただくと幸いです。
お忙しい中、わざわざレスありがとうございます。
私はジオン商事という会社に、ますます興味を持ちました。説明会では人財の評価方法を中心に話を伺いたいと思います。ついでといってはたいへん恐縮ですが、御社には私の大学OBが在籍しませんので、説明会後に’社員さん’に直接話を伺う時間をいただけないでしょうか？
最後に、一点だけ言わせていただきたいことがあります。私の父親は某県庁に勤務しております。確かに土・日祝の出勤はめったにありませんが、平日の帰宅は夜遅いことも多く決して楽にお金を稼いでいませんよ。
就職は就社ではありません。弊社は世界的に通用する人材を求めています。自分の能力に見合わないサラリーであればよりサラリーの良い会社に移ればいいだけです。離職率の高さは本人の問題です。ちなみに私の同期入社の人間で離職した人間は多いですが
私より年収の多い人は知る限りいません。自分の身の
丈ににあった会社を探すのが本人にとっても一番幸せです。
楽な仕事でサラリーを得たいのであれば公務員をお勧めします。
自分のサラリーに不満であれば自分で起業すればいいのです。
その点弊社は能力のある人材にはフェアーです。
私もアパレル業界に絞って、就活をしています。この会社にはたいへん興味があり、実は私もOBに話を伺いたかったので会社に電話をしたら、入社数年の2名とも退社していました（笑） そこで大学の就職課で相談して、一人の方の自宅に直接電話して話を聞くことができました。要約すると、
1・離職率が高い（約8割は20代で退職）
スピーディーに仕事をして定時に帰る人より、おしゃべりやだらだらタバコを吸いながら遅くまで会社にいる人のほうが仕事熱心とみなされる社風
2・休日が少ない（人によるが80日前後）
社内就業規則で休日とされている日でも、社内行事等で出勤しなければいけない。でも代わりの日に休暇は取りにくい。
3・金銭面は業界の中ではいいほう
これらに耐えることができるなら、他のアパレルよりは給料はいいかも
とのことです。
会社説明会は現役社員に話を聞くいいチャンスですね。私はこの会社の財務内容の良さにひかれているので、内定をとれるようにがんばるつもりです。
僕も同じくアパレルを目指しています。ここの会社案内には”社員は単なる人材ではなく人財、だから大切にする”ということが他のどの会社よりもアピールされていますね。でも本当に人を大切にする会社がこれだけ離職率高いというのは？ですね。何か大きな問題があるから、離職率が高いとしか考えられない。
でも興味はあるので、ジオン商事に就職した大学OBに話を聞こうと直接電話をしたら、入社数年の4名全員共ずいぶん前に退職しているらしく話を聞けませんでした。全員20代なんですが・・
こうなったら会社説明会でいろいろ聞きたいと思います。離職率が高い代わりに、生き残った社員には収入面などで報いているかもしれないですからね。
私はアパレル志望なので、会社説明会でこのあたりのことを質問しようとおもいます。会社案内を読むとすごくやりがいある会社にみえるのですが・・ 自分で実際に確かめます。
苛めもする人間達が多いので心が病みますよ。
合同会社説明会では「希望職種は何ですか？」と社員の方が聞いて回っていました。その返答の全てに「素晴らしいですね、うちの会社はジョブローテーションが盛んに有るのできっと希望の仕事をすることができますよ。」と答えていました。しかし、ジオンだけの説明会になると、営業担当の方が登場して“飛び込み営業”の話を、入社試験では、女性の重役の方が面接をしたんですが、一人一人の希望職種を聞くとすぐに「それはプロの仕事だからうちではさせない。」と言い「あなたは、営業ならできる。それでもいい？」と訊ねてきました。皆、緊張しているせいか「はい。」と返事をしてしまい。まるでオセロの白から黒へとパタパタ替わるように皆営業希望に変更されてしまいました。そして最後に重役の方が「言っておくけどうちは契約社員で飛び込み営業もあるからね」とおっしゃりました。これでは初めに説明会で言っていた事は何なんでしょう？確かに契約社員で飛び込み営業の人材が欲しいと言っても中々応募してこないかもしれません。飛び込み営業に対して悪く言うつもりはありませんが、このやり方は誠意が無いと思います。そして、こんな風にして人員を集める会社ならよほどきついノルマが有ると思ってしまいます。帰りの電車のなかで憤りを感じずにはいられませんでした。面接全体を通して人材をあまり大切にはしていないのだなと言うことが多聞に伝わってきました。上のほうからものを言われている感じでした。
これは僕の経験だし感じたことなので一見解として読んで下さい。ただこれだけは解って欲しいのです。就職試験は内定が欲しいということが先走りして自分を見失う時が多いです、でも、けっして相手の思うままになってはいけないと思います。入社試験は自分もこの会社を試験している（自分にとっての基準で）気持ちで頑張ってください。