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私は大坂の説明会に参加しようとおもってるんです。
まだリクナビでは説明会のお知らせはないんですが…。
もっと日本経営のことを知ってから面接を受けたかったので☆
また、情報お願いします！
自分、3月1日の役員直訴面談の方に申し込みました！！
通常フローはキャンセルして。。。おもしろそうだなっって理由ですww
みかちんさんもですか？？
そうなんですね！
私はチェックするのがほんと遅くて、今月の説明会には参加できないんです（；；）
人事部の方によると来月も説明会があるそうなんで、それに参加しようと思います！
説明会、どんな感じだったか書き込んでもらえるとありがたいです☆
明日、日本経営の説明会にいきます！！
みなさん、情報交換していきましょう！！
医薬品業界を中心に活動してきましたが、医療全体の改善に関わりたいと思い、日本経営に興味を持ちました。
医療経営コンサルティングを通して現在の医療の問題点を見つけ出し、
それの解決を目指すことで社会に貢献したいと思っています。
ですが、大学・大学院で学んできた分野は生命科学で経営やコンサルティングなどはまったくの素人です。
内定をいただいた方、また現在、就活中の方、なにかアドバイスなどありましたらお願いします。
部署と入社年数によって情報にばらつきが生じそうですね。
まず、業務内容についてですが、日本経営には医療経営、人事、ISOなどといった多くの部署がありますが、部署に
よって業務内容が大きく異なりそうです。また、さすがに入社してすぐにひとりで仕事をするわけではない、具体的には数年は先輩と同行という形をとると思いますので、先輩からの情報を参考にするときは、どの部署の、何年目の社員かということがこの会社では特に重要なように思います。
私はメーカーの営業職の業務内容がどのようなものか知りませんが、先日、内定者に対するインターンシップに参加した際の私の経験から言うと学生の皆さんが想像するコンサルタントの仕事のイメージとほとんど変わりませんでしたよ。
余談ですが、MRの例のような心配はほとんどしなくてよさそうです。
業務内容がハードなのはわかるのですが、メーカーの営業職と内容が変わらないっていうのはどういうことなのでしょうか。仕事を取ってくるのが主な仕事ということなのでしょうか。
メーカーの営業職と業務内容が変わらないので、コンサル志望の方には向いていない、ということだと思いますよ。
先輩が働いていますが、平日は忙しく外回りをして、土日は会社で資料整理や勉強をする、とのことでした。
その分給料はいいそうですが、大手にはかなわないそうです。
どういうところでやめておいたほうがよいと思われるのですか？私は志望してるのですが、ぜひ理由を聞きたいです。
コンサル志望の人は辞めといた方がいいかも知れない
意見ありがとうございます。
力を付ける環境としてはいいとは思います。
個人的に、
建前で綺麗事言う企業があまり好きじゃなかったので。
まあ、ほとんどの企業はやってますけどね。
先輩と共同生活という説明は、僕の受けた説明会ではなかった。
おそらく、6月で最後の選考になるから、学生が逃げ出したら困るというのがあったのかもしれません。
私の推測ですが、他の業界よりもさらに人材の流動が激しいといわれるコンサル業界であるにもかかわらず、新卒入社者における3年以内離職率が12％と低いことから、入社数年間親に関したイベントを行い両親に会社を理解してもらうことで、またそれを行うことにある程度賛同する学生を採用することで新入社員の定着率を上げることが目的なのではないでしょうか。新卒からコンサルタントを育て上げ、定着させるのはそれだけ難しいのでしょう。面接時に親への感謝を話題に上げるのは、上記のような採用戦略に基づいたものでないならば、採用側にメリットがあるとは思えません。
MRの例があるので私もその点は心配していますが、コンサルの場合、営業方法が異なること、医学と医療経営は毛色が大きくことなることから、少なくともMRほどではないのではと考えています。医療経営コンサルはそういった経営者の経営に対する態度も含めて他の分野とは異なるクライアントを相手にする職種なのでしょう。
私も他のコンサル会社と比べてこの会社が組織として魅力的かと言われれば疑問ですが、高齢化社会にともない今後ニーズが高まるであろう医療経営を手がけるコンサルタントとして力をつける環境があるという意味で評価しています。
圧迫というより、言いがかり面接といった感じだった（正しい場合もあったが）。
掘り下げて人格を見るというより、ひたすら揚げ足取り。。
説明会の頃から、何か違和感感じてた。
親を入社パーティに呼んだり、親への感謝の気持ちを自覚させるために寮生活を強いたり・・・・
やっぱりおかしいと思う。
親への感謝の気持ちって、企業に強制されて自覚するもんじゃないんでは？
MRが実質、医者の奴隷であることを考えると、この会社も危ないかもしれないな。
給与についてはそのように考えてよいかと思います。
詳しくはホームページを参照してみてください。
ピラミッド構造ではないとは思いますが、外資コンサル
から想像する組織体制よりは社員間の結束が強そうな
印象を私は持っています。
私もまだこの会社で働いているわけではありませんので
印象やリクルーターから聞いた話からの推測でしか意見
がいえませんが、もしにっけいさんが内定者ならば、
リクルーターの方に直接聞いてみるのが確実かと
思います。
お返事ありがとうございます。
今はとにかくお金と仕事が欲しいです。
給与の算出方法は大雑把に言えば営業利益の1/3ってことなのでしょうか？
仕事は自分でとってきたいのですが、下働きもありますよね？
（できるだけ早く一人立ちしたいのですが。）
強固なピラミッド構造なんじゃないかと危惧してます。
各部署の予定配属人数を考慮した上で会社側も
内定を出していると思うのでエントリーシートや
面接時に希望部署をはっきり述べた上で内定を
もらったのであれば、その部署に配属になる確率は
高いのではないでしょうか。あからさまに自分の希望
と異なる部署に配属されることは少ないようです。
＞にっけいさん
ホームページにも給与の算出方法が少し書かれて
いましたが、不可能ではないように思います。どの
コンサル会社も給与の3倍は稼いでもらわないと
困るとある本で読んだことがありますが、一人の
コンサルタントとして高い成果を上げることができる
ならば、給与の算出方法が明確な分だけ他のコンサル
会社よりも高給与が期待できるのではないでしょうか。
最初の10年近くは例えば営業をするといった、
コンサル以外の事業から始める日系コンサル会社が
多い中で、新卒からいきなりコンサルをすることができる
数少ない会社だと思います。他の日系コンサル会社で
10年近く我慢してコンサルタントになるよりは、
この会社で10年コンサルタントとしてがんばった方が、
転職や独立にも有利かと思い、前向きに入社を考えている
今日この頃です。
30歳で1000欲しいんですけど。
内定もらった場合、どこに入社になるんですかね？
所属とか、在籍とか、
会社の組織について私も勉強不足ですが、、
あやしい・・・
サイトを見ても、上位層?の給与体系はそこそこのようですし、私がモデル賃金を聞いたところでは、中小メーカ並みの水準では無かったですよ。
有益な情報どうもありがとうございます。
そうなんですか．．．
会社サイト上の実力派社員のケースを鵜呑みにはしていませんでしたが、現実はなかなか厳しいですね。
祝日も特に休みなし
給料は中小のメーカー並み
私が聞いたところだと、こんな感じです。
すいませんが具体的な待遇の内容をおしえていただけませんか？？
私も迷ってます。
やっぱコンサルは大手じゃないと厳しいし、転職に活きるスキルも身につかないし。
まだ途中ですが、やはり大手に絞りたいので辞退しました。
面接は良かったのですが、プレゼンが・・・。
コンサル会社ということを甘く見ていたのかもしれません。
本日受けた方いらっしゃいますか？
雰囲気は人によって違うかと・・・
誰か内定後の拘束について知ってる方いませんか？
来週リクルーター面接です。
いままで、リクルーター面接に進んだ方いらっしゃいますか？
どんな雰囲気の面接か教えていただけますか？
行き先や活動内容など。
連絡無いから、落ちたなぁ～。
説明会&選考を受けに行った時、『1年目は強制で寮に入ってもらう』という事を初めて耳にし、少々動揺しました（笑）会社の内情が一番気になりますね。
どんな感じなんでしょうかねぇー。
情報交換はじめませんか？
内定を取られた方、現在選考が進んでいる方。いろいろな情報を交換しましょう！！
ちなみに、私は、GDまで進んでいます！！
機嫌良さそうですね、4日の日にはよろしくお願いしますね。一緒に選考受けた人がいるっていうのは、仲間がいてるみたいでいいですね。よろしく～。
キャンチョメさんさんさんあさひさん
shinさんさんさんさんサン☆
同じ日にランチを楽しましていただきました♪♪
僕も4日行きます☆ ヨロシクお願いします☆
夜行性。なるほど了解です！
7/4また話しましょう！
そしてshinさん、よろしくおねがいします！
宜しくです！
ちなみに俺は夜行性学生です！
shinさんもよろしくです！
そうです☆その通りです＾－＾
来年から一緒に働き始めるみなさんよろしくお願いします。
こちらこそ！
ちなみに唯一の女の子ですか？
キャンチョメさん、そして内定者のみなさん、よろしくお願いします！！
来年一緒になる方がたよろしくっす！
土曜か月曜あたりに連絡きそうですよね。とりあえず土・日は何も手につきそうにないですね。8人全員受かってますように！
明日及び来週の通知ですかね？
今日来ると思ってたのに。。
心臓に悪いです。
週明けになるんですかね？
もう来た方います？
＞知識共有を大切にしていないから・・・
＞あからさまに稼げという話しで終わりました・・・
＞激務をする場所は選んだ方が良いと・・・
＞変だと思わない方には良い会社だと思います・・
にっさんはかつて日本経営で働かれた経験がおありなのでは？面接等だけでは知りえない「感情的」な情報をずいぶんお持ちのようですね。
今は若い世代の役員や管理職が頑張っていて、にっさんがおっしゃるような状況をどんどん改善しているようです。社員の方が胸を張ってそう言っています。私はそのように信じていますし、もしそうでないならば、これから入社する俺たちが変えて言ってやる！と思っていますよ。
ちなみに、私は今年内定をいただいたものです。日本経営の社員じゃないぞ～！
他に役員面接を受けた方々で、通過した方はいつくらいに連絡を受けたのでしょうか？もしくは同じ9日に受けた人いてませんか？
突然すみません！
その後どうですか？
リクルーターの面接の際に確かに結婚や出産や育児について質問を受けました。私は当たり前の質問だと感じています。
会社にとっては、お金をかけて人材育成をして、簡単に結婚、出産でやめてほしくはないと思うからです。
内定者も30数人の枠なので。。
＞ゆうきさん
女性多いと思いますよ★
半分とまでは行かないと思いますけど、男女差別して採用しているとは思えないです。
しょうもないと言うような人間こそがしょうもないので気にすることないですよ。就職するにあたって会社が女性に対して理解があるかないか気にするのは当然ですよ。
合格者のみに通知でしたよね？