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こんにちは、うにです。
せっかくレスをいただいたのに、
レス返が遅れてしまい申し訳ありません。。。
最終選考で人事部長に聞いてきました。
結論から言って、そんな参考にはしていないそうです。
ただ、2次は公平性に疑いのある点がいくつかあり(例:模擬授業の回数、パーソナルシートについて)、それは協議するとのことでした。
余談ではありますが、その点も含め潔さが感じられたのと、もともと志望度も高かったのもあり、臨海セミナーで働くことを決めました。
・体育会
・実情退勤時間が遅い
(とくに集団、個別は1教室に正社員が1人なので力量とタイミングさえ合えば早めに帰れるが…)
大まかに言えば以上が辞退理由です。
決して体育会が悪いという意味ではなく、私に合わないという意味で受け取ってください。
また、理由を挙げたのは、現在選考を受けている方々の参考に少しでもなればと思ってです。
私の挙げた理由は、この企業のよい面ととらえることもできるので＾＾
やはり多くの方を取っている会社だから忙しいみたいですね(＞_＜)
面談早く出来るといいですね！
私は面談の日が合わなかったので、面談すら保留中です(´Д｀)
ご丁寧にありがとうございます！
確かに日にちが近くなったらまた確認の電話をまた頂けるそうですよ☆
持ち物は筆記用具と模擬授業の準備だけでいいんでしょうか？
忙しいせいか反復する前に切られたので・・・
18時くらいにきましたよ☆
あまり詳しくお話し出来ないんですが、また面接をすることになります。
事実上の5次選考です(-.-;)
自分みたいな保留の方いますか？
質問内容は結構なので教えていただけるとありがたいです！！！
私は、リクルーターの方に「他の人には言わないでくれ」と
口止めされたので、素直に『知らない振り』をしていました。
今となっては、それで良かったのかどうか。
うーん、でもリクルーターから採用のアドバイスを受けると
いうのは普通なのかもしれません。でも、これは……。
公平性って何だろう……。
保留．．．って(´д`)そんな↓↓↓て感じですよね
わたし、3次パーソナルシートの中身を晒されました。
あのような形でテストされるから覚えとけ、という感じではないですが、
これから先は会社についての知識(代表取締役、創立・設立年など…)も問われるからな、って感じで言われたので、調べて3次に臨みました。
役員面接ではその旨訊けたのでしょうか？答えが気になります…(・・)
3次当日は
パーソナルシートや教科試験が配られる前の空き時間で会社案内見て確認してたら、他の人から「そうゆうのって覚えとくべきなの？！」と訊かれたので、「2次通ったとき、こうゆうのも覚えとけ言われたよー」と答えたら、その教室内で定期試験前の確認しあいっこみたいになってました笑
条件付き保留ってどういう意味ですか？？
すみません。。
質問攻めになってしまって…
私は条件付き保留だったのでとりあえず連絡待ちです。
自分も昨日夜8時半に連絡来ました。
とりあえず安心…と思ったんですが、入りたい意思を伝えても保留なら全然安心できませんね…。自分も正直結構浮かれてました(゜ロ゜;)
保留になったら後の連絡を待つしかないんですかね？
でもまだ保留の可能性もあると思うので気を抜かずに他の企業もしっかりと選考に進みたいと考えております。
入りたい意思を伝えたうえでの保留です…
内定だと浮かれてた自分が恥ずかしいです
割と遅い時間でしたね＞＜
自分も14日に受けてまだきてません…
厳しいんですかねぇ。。。
それは最終面談で入りたいという意思を伝えた上での保留ですか？！
だとしたら事実上の五次選考ですね…。
4月14日に最終選考を受けた者ですが、もう皆さん結果来ましたか？！
土曜日〈今日〉に大体結果を出すって言われたんですが…やっぱり無理なんですかね…？
……二次選考の、ですよね。知っています。
私は、まだどこからも内定をいただいていません。
しかし臨海は私的に疑問に思う点が多いので、この先の選考は辞退させていただくことになると思います。
最終面接で、ですか。
どのように返ってくるか、気になりますね。
最終通ったから内定だと浮かれてた自分がはずかしい・・・
しばらく就活するのやめます
まず結論から言って、宿はないです。
自分で探さないといけません。
こうさんのおっしゃることは、おそらく神田の研修センターで2日間に5回分やってしまおうってプランかと思います。
3次選考の公平性は保たれていないと思います。
2次のリクルーターは5名ほどいるみたいですが、担当によって3次パーソナルシートの中身を晒しています。
私は明日最終選考ですが、役員面接でこのことを聞いてみようと思っています。
うち、最終選考で落ちました。（笑）
最終選考でも半分以上落ちてると思いますよ（笑）
先日最終選考を受けてきたのですが、模擬授業は1人5分ぐらいやった気がします。
時間を計ってないので、正確な時間は分かりませんが…
今までで一番長く感じました( ´∀｀)
頑張って下さい!!
そうですね！あとは自分の力を出し切って、通ることを信じるしかありませんね(゜∀゜)！
ありがとうございます！情熱ぶつけてきます！
けいたさんも頑張ってください！！
人事のかたが「三次選考でかなり落とす」とおっしゃっていますか
ら、それを切り抜けられたはるぽそさんなら大丈夫だと思います！
……って、内定をもらったわけではない私が言えることではありま
せんが(^^;)
とにかく「情熱」ですよね。応援してます、頑張ってください！
お返事ありがとうございます！
前スレ見ました！第一志望を絞り込むって難しいですよね…。
といっても自分は臨海セミナーしか選考進んでないんですけど；；
最初は全然志望してなかったんですけど、今では本当に内定出て欲しいです。辛いとは分かってても働きたいです！
でも模擬授業・作文・面接どれをとっても不安ばかりです(´；ω；`)
おめでとうございます！
いよいよ最終ですね。最終の模擬授業の時間ですが、私は選考を一
時ストップしていただいている状態なので、詳しくは分からないんです。すみません……。
内容よりも声と雰囲気重視でしょうから、最終もそんなに長くはな
いと思いますが……。
返事遅くなってすみません；
ありがとうございました！あんまり出来なかったんですけど、最終まで進めました！
最終選考の模擬授業って何分かわかりますか？三次選考も長いって言われながら結局4分しかありませんでした。。
「生徒の成績をあげたい！」
「授業のスキルをアップしたい！」
というような人間でなければ仕事が務まりません。
お金が欲しい、ただ単に子供と接するのが好きというような人間には到底務まりません。
生徒数確保の営業活動や欠席者への電話連絡、ビラ配り、研修といった業務もあります。
それらを加味せずに就職する人が多いように思います。
説明会では説明だけにとらわれずに、こちらから業務内容についての質問をしてみるといった積極性が必要です。
私個人の見解からすると、
お金が欲しいから塾で働く、という人には臨海だけではなくどの学習塾でも仕事が務まらないように思います。
小中普通科・ESC中学受験科・ESC高校受験科・大学受験科・個別指導のセレクト、と大きく分けて5部署ありますが部署によってかなり正社員の比率が違います。また、定期試験対策等で日曜はよく出勤になります。よって年に100日以上休める等と甘く考えない方が良いです。
内定者の時に見学に行った教室ではかなり楽しそうでしたが……。
最初の1年は週に15～20コマもつ授業と毎週行われる新人研修用と毎週行われる部署（エリア）ごとの研修用と、の全て教の授業の材研究を出勤日ではない日に行うことになります。早めに内定をもらえた方は教材研究を1年分先に終わらせておくつもりで居た方が面談等のスキルにもつながりますし心身ともに余裕を持つことが出来ると思います。
この業界は入社して1年で3～4人に1人は辞めると言われていますので、覚悟はしっかりとしておくことだと思います。
厳しいことばかり書きましたが、生徒との触れ合いは叱ったりうまく伝わらなくて悩むこともありますが楽しいですよ。
成績上がった！合格した！の声を励みに頑張って下さい。
公平性を保つため、詳細はお教えできません。
「臨海セミナーについて」
「臨海を強く志望する人に内定を出す」
これをヒントに考えてみてください。
決して難しいことではなく、
就活するうえで誰もが少しはやることです。
臨海に関わっている方からです。
詳しくは申し上げられません。
私は未だ志望を臨海と他の1社に絞ることができず、最終で選考を一時ストップしていただいている状態です。
複数の会社で悩んでいる、と正直に伝えたところ、「それは当然だから、もう少し悩む期間をおいてから整理をつけてみよう」と言っていただけました。
また保留……優柔不断な私に問題があります(^^;)
とにかく、きちんと理由を話せば、しばらくは選考を保留してくださるようです。
内定に制約がある以上、踏ん切りのつかない人はこのような進め呆するしかないのでしょう。
判断の連続、就活って難しいですね。
＞普通、入社を誓約できないとしても内々定は出してくれますよね？？ または、「通知面談時その場でサインしろ」ではなく、入社誓約するかどうかの判断の猶予をくれるはずです。
いまどき入社意欲がない人には内定を出さないのが普通です。
みんな「入社します」と言って内定をもらったりしてます。
例え誓約書を書いたとしても法的拘束力はないですからね。
しかし、いざ内定が出てから断るとなったときは心が痛む。
そんなところです。
色々と考えた結果、選考を途中辞退することにしました。
講師職は10人前後採用という塾が多い中、100人という枠にどうしても疑問を感じてしまうのが1つ目。
そして、選考時に平日昼間の拘束時間が長すぎて、受け続けることで学業に支障をきたす恐れがあることが2つ目の理由です。
手当たり次第受けるのではなく、今の時点から『もし内定を貰ったら、お願いします！と即答できるところ』のみを着実に受けていこうと思います。
臨海を本気で目指している氷、どうぞその強い気持ちのまま頑張ってください。
「入社が誓約できないなら内々定は出さない」
ということですよね？それも合否通知面談のその場で。
そのような企業、他にあるんでしょうか？
普通、入社を誓約できないとしても内々定は出してくれますよね？？
または、「通知面談時その場でサインしろ」ではなく、入社誓約するかどうかの判断の猶予をくれるはずです。
ちょっと疑問を感じずにいられないです。
皆さんどう思われますか？
2年前の新入社員の半分が一年以内に辞めたということのソースは何でしょうか？
アドバイスありがとうございます！
自分で宿をとることにしました☆
まだニ次選考ですが、頑張ります！
お返事ありがとうございます！
みんなの前で聞かれるのはちょっと…(-_-）
落ちまくってて言えるようなところないのに←
とりあえず今まで通り頑張ってきます！
そうですね。
不規則だし、夜型だし、根性ないとやっていけませんよね。
ただ離職率50％はまずいですよね；