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サイトからのご注意
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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
人材業界を駆け巡っている就職浪人者です。こんにちは。
あのーうざすぎさん、アイバック81さんへのご返答ですが
ワイキューブさんの掲示板でも全く同じものが載ってましたけど・・・。
どうなってるんでしょうか？！
混乱？！錯乱？！What a hell’s it?!
ご回答あれ。。。
誹謗中傷的な内容は好きではありません！！
まいどっ。
俺は京都から20日の説明会行きましたよ。まっ、ユニークな説明会
だし、1000人も参加者がいりゃ色々な意見があるよな。
でもさ、別にここって悪口を書き込むとこじゃないでしょーようざすぎはん！？どうなんよ？答えてみーな何考えてここに書きこんでんのかを。
この部屋には初めて入ったけど、君ぐらいだぜ陰口書き込んでんの・・・。別にベンチャーオンラインの肩持つわけじゃないけど、面と向かって言えんのかよ？！って言ってやりたいねうざすぎ殿にさ。影でしか、大口たたけねー人間だろどーせ。
そんな奴が社会に出てまともに機能すんのかよ？！他人の批判する前にあんたが一番批判されるべき存在だってこと教えてやるよ。
しっかりな『うざすぎ姫』
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Q：みんなの就職活動日記のスタッフと名乗る人が掲示板に書き込んでたんですが、本物ですか？
A：当サイト運営スタッフが、当サイトスタッフを名乗って他のサイトに書き込むことはありません。なぜならば、その書き込みが、当サイトのスタッフであること、および、当サイトのスタッフではないこと、を証明する方法がないからです。
もし、当サイトスタッフを不用意に名乗っている方がいれば、虚偽である可能性があります。当サイトスタッフがなんらかの必要があり当サイトスタッフを名乗って書き込みをする場合には、当サイト内にその旨を掲載し、それが当サイトスタッフの書き込みであることを証明するようにいたします。
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つまり、2月24日20時9分の書き込みの人は、偽物ってことですよね。
一気に志望度が下がりました。とても残念です。
僕はろっさんとは逆の意見かな。
ある会社の人事担当の方から、今の新卒求人が厳しいのは
厳しい経済環境もあるけど、企業側は人数合わせの採用はせず、
本当に戦力となる可能性のある学生を採用する方針だよ、
ということを聞かされました。
ということは、企業側はV社のような成果保証型のビジネスモデル
の方をむしろ好むのではないでしょうか。
すなわち可能性の感じられない学生であれば無理に内定を出す
必要もないし、そうなるとV社には費用を払う必要がないわけですよね。僕はそんなふうに思えるんですが。
あまり企業研究をされていないようですね。
?社のビジネスモデルについて把握されてないようですね。
掲示板はだれがどのように書き込みをしても自由ですが、
あまりにも低レベルな議論はつらい、本当につらい。
もっと社会勉強・企業研究をがんばってください。
優秀な学生かどうか見抜くツール・・・・・いくらでもあると思いますよ。採用のプロの会社に対してあまりに失礼では。
内定確約型・・・・・×
内定確定による成功報酬制・・・・・○
企業が採用活動を通じて学生に内定をだすこと確約している
ビジネスモデルではありませんよ。
（当たり前ですね。）
企業が採用したい学生に内定をだし、その内定をもらった学生が内定を受理するところまで採用パートナーとして全面的にコンサルティングやアウトソーシングをするのがV社のビジネスモデル。
CD－ROM見ました？
このビジネスモデルは低レベルじゃないですよ。
理由は、同業他社はどこも学生が内定を受理するところまで、
業務をしませんし、責任もとりません。内定をだした学生がその内定を受理した時点で成功報酬として費用が発生する成果保証もしていません。
V社のビジネスモデルはクライアント思いだと思います。
量を追求しているのではなく、まさに企業側・学生側の両方が納得する質を重視したビジネスモデルです。
採用成功も内定確定もなにもしていない時点（採用活動スタート時、もしくは採用活動の途中）でクライアントからお金を全額もらう採用コンサル会社も多いので気をつけたいところです。
（当社はこのような採用コンサル会社に以前業務を発注し、
中途半端な結果しかでなかったのに、お金だけは全額きっちり
請求がきました。2度と発注しないと思いましたよ。）
本当に満足いく採用は内定時ではなく、その後というこも書いてますが、ここも大きな勘違いをしていると私は思います。
内定確定時＝採用活動終了
内定確定時以降、内定者が成果をあげるかどうか＝企業側の教育・受け入れ体制・本人のやる気・能力・・・・
V社は採用活動のプロデュース会社なので、
内定確定時＝採用活動終了時で業務が終わるのが筋ですよ。
その後のことまでV社におしつけるのはおかしいことです。
私も20日の説明会に行ったのですが、今まで参加した説明会の中で一番合わない会社だと思いました。説明会なのに司会の人の勘違いな衣装といい猪木のまねをしたんだろうと思われる人や、休憩時間の映像など多くのものに引いてしまい帰りたかったです。会社は大きくなるなんて言ってるけどあの説明会を通して「このセンスの無さで採用プロデュースなんてできんのかよ？」と思います。やはりこういうことを知るためにも説明会の参加は大切だと思いました。ある意味ありがとうです。
僕もこのビジネスの難しさを考えていたところです。ろっさんの仰るとおり、クライアントにとってみれば、「採用＝良い人材を採用できた。」となるはずですから、ただ頭数を揃えるだけではクライアントの満足は満たされないように思えます。
しかし、企業と消費者間には、れっきとした情報の非対称性が存在します。つまり、クライアントやこの会社は、優秀な学生とそうでない学生を区別するツールをほとんど持ちえません。『学歴』というのは、学生を判断するその少ないツールの一つなので、いろんな意味で騒がれるのです。話を戻しますと、企業には、「ただ頭数を揃える(量的)」のではなく、「優秀であろう人材を集める(質的)」ための手段がないのです。
そのため、企業は多くの学生から、採用活動を通じて優秀な学生を選ぶ事にコストをかけざるを得なくなり、それが昨今の採用活動の早期化、長期化に一役買っていると思うのです。
だから企業としては、優秀な人材が欲しいとなればある程度の母集団は必要不可欠なのであって、つまり、「質」を求めるために、「量」を求めているのだと思いますよ。
だけど、僕はこの『内定確約型採用』とでもいいましょうか、これが理解できません。もちろん規模にもよりますが、企業は採用活動に多くのコストをかけます。採用活動をするからには、内定を出さない企業なんてそうあるものではありません。皆さんは『内定確約』なんて、ものすごく次元の低い当たり前の話だと思いませんか？ろっさんの言うとおり、本当に満足のいく「採用」というのは、採用時(内定時)ではなく、その後のはずですからね。んー引き続き考えます。。
面接日の予約はすっごく大事なことだから、満員だったむね直接
電話して聞いてみた方がいいんじゃないですか？？
ひいき目で見ているつもりはありません。『それぞれの会社の売上伸び率や従業員ひとりあたりの利益などいろんな財務指標をを見れば』と言いますが、あまりにも企業の規模に差がありすぎる企業の売上高昨対比率や従業員一人当たり利益を比べて何がわかるのでしょうか？そのような指標を比べてV社の方が良いのはある意味アタリマエの話だと思います。むしろ比較すべきは以下のようなものではないでしょうか？
V社は、独自！？のビジネスモデルで将来有望な中小、ベンチャー企業の「採用」を代行しています。だから、自らの企業であるV社を、学生に魅力的に魅せる事ができなければ、このビジネスは成り立ちません。彼等はいわば『魅せ方のプロ』です。もちろん、V社にも学生が本当に魅力的に感じる部分はあると思いますが、彼等が『魅せ方のプロ』だからこそ、学生がV社に魅力を感じる、というフェーズも否めないと思うのです。
だから私達が単純に『就職活動生』という消費者として比較するのが、最もわかりやすいと思います。つまり、リクナビや毎日就職ナビ、日経就職ナビなどと、【e-会社.JP】を消費者の視点から比べてみると良い、ということです。このサイトが、リクナビなどのサイトと比較して、大きな差別化要因になり得るようなサービスなど、何らかのベネフィットがあるのか疑問です。やたらとDMは多いみたいですが、あれは逆にCSを下げているのではないでしょうか？
世界を代表する企業にはまだ時間がかかりそうですね！
文句があってもこの会社に真剣に入りたいと思っている人たちの前で言うことじゃないですよ。
あなたにそれだけの力があるんですか？
もし心配でしたら、直接問い合わせてみたらよいのではないでしょうか？？
わたしも、この会社を知った最初の頃は、ろっさんの疑問と同じ事を考えました。
たしかに、「量的」かもしれません。しかし、クライアント側もどうしようもない人材を提供するような会社に対して、次の依頼をかけようとは思わないのでは？と思います。
顧客満足とは、クライアントが求める、「量」（この場合は採用人数ですね）と「質」（優秀な人材）が達成されてはじめて引き出せるものであるということを、この会社の方たちも分かってらっしゃると思います。ただ、社員人数の少なさなどによって、まだまだ「質的」なところまで手が回らないというのもあるかもしれません。
設立してからまだ若い企業ですし、これから入社する社員が「量的」「質的」に信用されるような会社のシステム作りをしていくものではないでしょうか？
最初から、全ての面において完璧な企業はないわけですし、「わたしがこの会社の足りない部分を強化してやる！」くらいの勢いがベンチャー企業の社員に向いているのではないかと思います。（＾＾）
みなさんお疲れ様です♪
すっごく緊張したけど、他の受験者も面接官の方も、
とてもいい人ばかりで、楽しかったです。
これで受かってるといんだけど・・・
同じ時間に受けた方みんな、受かってるといいなー★☆
これは、採用できなければ料金を払わなくていいので、リスクもほとんどなく、わかりやすいシステムなので、クライアント側から見れば、すごく良さそうに見えますが（おそらくそれがこの会社が伸びている理由だと思いますが…）、はたしてそれは本当にクライアント企業のためになっているのでしょうか？
このビジネスモデルは企業の採用活動を「量的」なニーズで応えることはできますが、「質的」なニーズで応えることはできないと私は思います。
企業の採用活動の本質は「頭数をそろえること」ではなく、「優秀な人材をそろえること」であり、さらに言えば、「その人材がその会社で活躍し、利益をあげること」なのではないでしょうか？
そう考えると、このV社のシステムでは「頭数をそろえること」しかできないということになりますよね？
それって本当にクライアント企業のためになっているんですかね？私は疑問に思います。
私は2月20日の説明会に参加した者ですが、この会に参加した学生はES締め切り、3月3日(水)の21時までだそうです。
『それぞれの会社の売上伸び率や従業員ひとりあたりの利益などいろんな財務指標を見れば』といいますが、何を見たんでしょうか？規模の大きな企業と、売上高数億円の企業の売上高昨対比を比べていったい何がわかるんですか？この企業の方が売上高昨対比が高いのはある意味当然の事だと思うのですが！？従業員一人当たりの利益も同じです。R社などと比較する企業としてはまだこの企業は厳しいんじゃないでしょうか？
まぁ、貸借対照表、キャッシュフロー計算書、財務諸表などの見方や感じ方も人それぞれあって良いと思うのですが、別に何もひいき目で見ているつもりではありません。
個人的には比較すべき点はむしろこちらだと思います。
ベンチャー・オンラインは、将来有望なベンチャー企業や中小企業の「採用」を独自のビジネスモデルで請け負う、いわば『採用のプロ』です。つまり、自分達のベンチャーオンラインという会社を魅力的に魅せる事ができなければ、このビジネスは成り立ちません。他の企業の採用業務がビジネスなのですから、アタリマエの話です。もちろん、実際に魅力的な部分はあると思いますが、それ以上に彼等が『魅せ方のプロ』だからこそ、僕等がベンチャーオンラインという企業を魅力的に感じる部分がある事は否めないと思います。
そこで、皆さんなら【e-会社．JP】を利用していると思いますが、あのサイトを利用する中で、リクナビや毎日就職ナビと比較して強烈な差別化要因となるようなサービス等の何らかのベネフィットがあるでしょうか？やたらとDMは多いようですが、本当にあのDMが僕等の効用を高めていると言えますか？
就職活動生、つまり一人の消費者としてリクナビや毎日就職ナビ、日経就職ナビなどと【e-会社．JP】を比較してみる方がむしろ比較方法としては適していると思います。
＞あたいさん
私もまだまだ探します。これからは採用活動と並行しながらになっていきますが、頑張って探していきたいですね。頑張りましょう。良い企業にめぐり合える事を願っています！
書き込みありがとうございます！
私も「肌が合う合わない」は重要なことだと思っています。雰囲気って重要ですよね。やはり、すごそうな会社ってだけでは考えものですね。
私は、今まで気に入った会社は2社しかないので、もっともっと探さなきゃという感じです。
お互い頑張りましょう！！
あたしも、明日参加します！
同じく初めての説明会で緊張してます。
お互い頑張りましょうね☆
緊張した…すっかり疲れました。
まだ個人の面接まで進んだことはありませんしきんちょうしますねぇ
また誰か受験された方がいらっしゃったら情報提供お願いします
20日の就活ボンバーイエーに参加しましたが、、、。
っていうか、もう2次面接とかやってるんですか？！
誰かインターン訪問した人いませんか？？
してみたいなーって思ってすんでせうけど。。。
アイムバック81さんはよほどR社やI社やY社のごひいきさんなんでしょうか。それぞれの会社の売上伸び率や従業員ひとりあたりの利益などいろんな財務指標をを見ればR社は別にしても、「R社やI社やY社の隙間で細々と利益頂いてます」というあなたの意見には「？」です。
会長が講演で話していた「マーケットのニーズ」という部分では、V社のビジネスモデルはR社やI社やY社をはるかに上回っていると思います。まだ創業して5年の会社だから売上がR社やI社やY社に比べて少ないのは当然でしょう。今は世界を代表する企業でも創業時はみんなそうですよ。私はこの会社の将来は非常に明るいと思っています。
役員の方の話がいいか悪いかは聞き手の価値観の問題ですが
私はすごく感激しました。特に会長のさいごのアドバイスは当たり前のことを話されていたかと思いますが、常日頃私たちがおろそかにしたり、逃げたりしている部分であり、大いに反省させられ、大いに発奮させられました。
私もあたいさんに共感できますよ。というか、あたいさんよりひどいかもしれません。役員の方達の話でさえ、特別タメになったとも感じませんでしたし、数年後でかい会社になるとも思えません。少し考えれば、『本気で天下をとれない。』ことはわかりますしね。まぁ、企業からすれば真実がどうあれそんなこと言えないでしょうけどね。R社やI社やY社の隙間で細々と利益頂いてます、て感じでしょうか。
暑苦しさもありますよね。あれ、私にも合いません。これは好みだと思います。
あたいさんは、他の企業をたくさんまわって、肌に合いそうな企業を見つける事がまず大事だと思います。それってかなり大事じゃないですか？ 頑張ってくださーい。
たしか次は個人ですよね・・・
どんな感じなんでしょー？？！
たしかHPに参加しないと選考すすめませんって書いて
あったので、参加が必要条件みたい。
ちなみに関東だったらたぶん22日にあったような・・・
ちがったらごめんなさい（＞＜）
唐澤社長の入場テーマ曲には正直鳥肌がたつぐらいかっこよかった。音楽と照明を駆使して、さすが採用プロデュース会社だなと思いました。
社長・会長ともに実力あるビジネスマンであるだけじゃなく、
ビジネスモデルもしっかりしているし、経営ポリシーも共感できる部分が多くあった。
しかしたくさん学ぶものがありました。
二次選考に進む皆さん、僕の分までがんばってください！
応援してます！
ありがとうございます☆私も予約ゲッチュできました（＾O＾)
それにしてもほんとにすごい人気あるんですねぇ・・・お互いがんばりましょう♪♪
社長、会長の話はとても勉強になり、楽しかったです。社員さんもかなり頭が切れそうな方々でした。全体を通して思ったことは3時間と長かったのですが、とにかく「熱い会社」だと思いました。離職率もほとんどなく、おそらく数年後にはでかい会社になるんであろうと率直に思いました。
しかし私は少し暑苦しく感じてしまいました。猪木の真似だったり、KOBE証券社長の話などは説明会には不必要だと思いました。いい会社だとは思うのですが、ノリというか雰囲気がどうも私には合っていないような気が・・・
それに、いざ働くとなったら仕事仕事仕事・・・と思えてしまったのですが皆さんはどうでしょうか？受けようかどうか迷っているので是非ご意見をお願いします！
選考に進むための必須条件なので、参加しないと進めません。
e-kaisyaに、VOLの選考に進むための注意事項の欄に記載され
ているので、まず参加しましょう。
お返事ありがとうございます！
私はまだ次の選考の連絡がこないのでちょっと心配でしたが、安心しました！（ちなみに1次は通過できました）
お互い頑張りましょうね☆
エントリーシートの提出期限がボンバーイエーの参加日別に決まっているので、多分無理のような・・・。でも一度人事の人に問い合わせてみてはどうですか？ひょっとしたらいけるかも知れません。
こんばんわ！私も二次うけますが、おとといくらいに
日程のTEL連絡きました。
それで「○日の○時ですけどいかがですか？？」って
聞かれました。だからそのうち連絡くると思いますよ。
ちなみに一次のときに履歴書に書いた番号にかかってきます。
がんばろーね！！
一応通過したんですがなんかまだ日にちが決まってないから
また連絡しますって言われちゃいました（＞＿＜）
よっぽど選考が多いんですかね（？？）
ごめんなさい、どうやら三回みたいですね。最終選考というのが三回目の面接のようですね。適性検査で終わりと思ってました。
自分も次二次面接受けるんですけど、二次もう受けた人いますか？
遅刻して、さらに履歴書忘れたのに一次合格して、ふーって感じです。さすがはベンチャーオンライン。細かいこと気にしないって感じですね。
私もそうでしたので、電話で問い合わせてみました。
簡単に説明しますと、今後も土日を使って1次選考は行ってもらえる
との事です。よほど、志願者が多いのでは・・・
私の説明では不十分かと思いますので、問い合わせてみては？
（むやみやたらに手間をとらせるのもどうかとは思いますが）
かける前に何度もシミュレーションをし、
なんて言われるかかなりドキドキしますしたが、それも勉強かと！
私も志望度は高いのですが、電話の対応が悪かったり、選考の予約
が取れないようであれば、それもご縁がなかったと。。。
そのぐらいの覚悟で望んでおります。
それでは、お互い頑張りましょう！
どういたしまして☆やっぱり就活って色々不安ですよね！
参加する日にちは違うけど、お互いがんばりましょ～！！
＞イチゴさんへ
そうですよね！！私服で来てくださいって書いてあるん
だし大丈夫ですよね！？もう明日だし悩まないで私服で
行きます！！（＞＜）
去年の話ですが説明会私服でかまわないと思いますよ。
でもスーツと私服ちょうど半々くらいでしたよ。
今年と同じで自分が一番気に入っている格好でと書いてあったにもかかわらずスーツで来ている人になんか腹が立ったりなんかしました。まあ、なかには同じ日にほかの企業とかさなった人もいたかもしれませんが。
がんばってください！！
ありがとうございます（＞＜）初めて参加するのですごく楽しみです☆☆お互い頑張りましょうね（＾＾）
私も私服で参加しようと思います。自分が一番気に入っている格好でと書いてあるので、大丈夫じゃないですかね？どうなんでしょう？ もしよかったら以前、説明会に参加された方で、服装の状況なんかわかったら教えて下さい（＞_<)って感じです。