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サイトからのご注意
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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
実際には20名も採用してないですよ。それに会社説明会は知名度UPのため。就職サイトが無名すぎたらクライアントも不安でしょ？それに今年の日経就職ランキングに10位で掲載されたって何度も同じ事を繰り返しおっしゃっていたけど、7名で10位ですよ。それってどうなのでしょう？
ここ（みん就）に社員が書き込みしてる会社だから余計に胡散臭く感じる・・・
もうすこし他のネーミング思いつかなかったのかなぁ？？
安易すぎ。しかもパクリじゃん・・・
20日行ってきました。
会長、社長、常務の役員や新入社員、内定者など多くの社員が
出席していました。力を入れているなと思いました。
特に会長の話にはぐっときました。
あと新入社員の話や今年の内定者（私たちと同級生です）の話、
映像による案内など多彩で楽しいプログラムでしたよ。
久しぶりにのぞいてみたら意見が飛び交っていたんで思わず書き込みします。
バイトをしていて感じたのは、社員の方が本当に元気で明るいということ。
寝る暇もないくらい大変そうだということ。
オフィスにゴミがあふれすぎ。
そして、コンサルティングというよりは、企業から○○大学以上の学生を何人集めろといわれてそれをこなす、アウトソーシング色が強いということ。
また、成功報酬だそうなので、いい人を、というよりは人数重視なように感じました。そうでなければ説明会すっぽかした人にわざわざ電話かけませんよね。
また、個人情報に関する認識の甘さを強く実感しました。
学生の情報飛び交いすぎです。
30日はまだ空いてましたよ～。私も他社から内定をいただいていますが、ここの説明会に参加します。説明会で入りたいと思えばもちろん選考にも進むつもりです☆
30日のボンバーイエに参加予定の者です！
20日に参加された方がいらっしゃったら、ぜひ雰囲気だけでも
教えていただけたら幸いです！
よろしくお願いします。
ちなみにVOLに行きたいです。
まだ空いてましたよー。
こまめにチェックすれば、予約できるかと。
もう満席でした・・・
最後のセミナーみたいなので、他社から内定を頂いたけれど、
VOLを観てみたかったなぁ。。
強引にいっちゃおっかな！！
行く人がいてよかったぁ＾＾私はスーツの中を白の無地Tシャツに変えて行きます☆髪はめちゃ茶髪です・・・。＾＾；
いきまーす！！
よろしくお願いします！
ちなみに、思いっきり私服で行きます！
安室さんのように広告のことはよくわからないけれど、
書いてある内容を読んで純粋にすごいなと思っただけです。
事実、この会社の売上高は同業と比べても
すごく伸びていますよね。
そういうあなたも、他を見下して自己満足の世界に浸っているだけにしか見えません。面と向かって言えないから。
大げさに言えば頭が良くても仕事ができても、人としてどうなんだろうって思ってしまいます。この掲示板でぼやくって事は。
って事でこの掲示板に書き込んでいる私は、自己満足の世界に浸っています。
だって、嘘と真実を全く知らない第三者が書いている掲示板だよ！
面と向かって言えない人が書きこんだっていいじゃん。
寂しくて、冷たくて当たり前なんじゃない？
私は掲示板という存在は、そんなんでいいと思ってます。
安室さんはさぞかしすごい人なんでしょうね。
これだけのVOLのこと批判するということは、
かなりVOLがきらいなんですな！
VOL専門的に知っている人でないと
ここまで言えないと思います。
VOLの選考で落とされたんでしょうかね！
そして、フォーブスの記事をチラシと呼ぶのはどうでしょうか？
理解できません。
安室さんはさぞかしすごい人なんでしょうね。
これだけのVOLのこと批判するということは、
かなりVOLがきらいなんですな！
VOL専門的に知っている人でないと
ここまで言えないと思います。
VOLの選考で落とされたんでしょうかね！
そして、フォーブスの記事をチラシと呼ぶのはどうでしょうか？
理解できません。
面と向かって言えない人が掲示板でごちゃごちゃ自分の知識ひけらかして（その知識が正解とは限らない）他を見下して自己満足の世界に浸っているだけにしか見えません。
大げさに言えば頭が良くても仕事ができても、人としてどうなんだろうって思ってしまいます。
そんな掲示板は寂しいですね。まあただのぼやきですけど。
どうでしょう？
ファイさんはさぞかしすごい人なんでしょうね。
これだけの内容を書けるのはVOLのことを、かなり専門的に
知っている人でないと無理なのではないかと思います。
まず、あなたの文章鼻持ちなりません。
で、ブレンディさんが言っている95％は、
『企業さんから得た金額』です。
ここからは予想ですが、、、
VOLは、クライアントと採用活動が始まる前に金額の見積もりを立てます。
成功報酬制だから、そのクライアントが採用活動に満足しなかったら、
見積もり金額を渡さなくていいわけです。
つまり、この95％はクライアントが採用活動に満足したという割合ではないでしょうか？？
やめたほうが良いんじゃないですか？？学生間での評判は良いけどそれ以外はかなりマイナスですしね。落ち着いて考えるとこの会社って結構いい加減で、利益に走りすぎて説明会のときに言っていたVOLが目指すものとは遠くかけ離れています。
勢いだけで上場することはあっても長くはないでしょう。
＞マリさんへ
それはここの戦略というやつじゃないでしょうか？全てをあいまいにし、学生の食いつきそうな情報ばかり提供していますね。
こんな会社はおかしいと思いますけど。
あとサイトの登録人数が年々伸びているみたいだけど、この際とって知らない人多すぎでしょ？？サイトの意味ないじゃん。本当に10万人も登録してるのかな？？
多分学生の知らないうちに登録して10万人に達しただけであってユーザーとしては本当に少ないのではないでしょうか？？
会長と社長の紹介が書いてありましたね。
7月20日と30日にもセミナーを追加開催する予定ですよね。
この会社はやはり急成長しているんですね。
以前参加したんですが、再チャレンジは可能でしょうか？
かけなくていいと指示を受けていたので辛いということは
ぜんぜんなかったですよ。監督官（社員）が丁寧な指示を出して
くれていたし、質問にもきちんと対応してくれてましたから。
そんなの直接社員か社長に聞いてくださいよ。
学生専用の掲示板でそんなことまで理解している人間
いませんよ。
ムチャクチャ言わないでください。マリさん。
確かに社員の方には無理は強いられなかったですけど、同じ学生(相手は明らかに居留守)に5回ぐらい掛けなければならないのは正直辛かったです。学生の情報もどこから仕入れたのか分からないですし。
この日記をみて私の疑問に答えていただける方がいたらお願いします。まぁいないとは思いますけど・・・。
でも無理強いするような電話はかけることはなかったし、
社員さんからも無理強いはしないように、
といわれましたよ。
やっぱりVOLはすごいな。他に見た人、いませんか。
＞いずれにせよ、執拗な電話やメールでほいほい動かされるような？意思の弱い学生は、経営者からすると「採用したくない学生」と区分されるので
私は少しだけここでバイトしておりました。そしたら「採用したくない学生」・意志の弱い学生に対して追い掛け回すようなメール・テレアポはしなくていいんじゃないでしょうか？
私は数埋めの採用モデルに感じました。
またですか？べんちゃーおんらいんさん。
リピートとか聞いてるのではなく、95％が成功報酬制と何の関係があるのですか？？この95％は何の割合を出したものですか？？
嘘とは言っていません。この95％を明確にしていないことに対して裏があると感じています。ブレンディさんの書き込みを見ても結果的にどの部分での95％か触れていませんよね。
まぁたいていの人間は私みたいなバカがこんな質問すると逃げて相手を非難するだけなのですがブレンディさんはお答えしていただけると思います。
どっちにしても、ワイキューブと似たような形態を持った会社だってことは確かでしょ。
ただ、勝手にe会社ドットコムに登録されたのは気に食わないけど。
95％は95％です。公の場で嘘の数値を言っても何の利益もありませんからね。ありのままの数値です。で、95％という数字は成功報酬制（成果保証型）をとっているのでマリさんの言っている実際に入社した人数もうそうですが、VOLは採用活動が始まってから行なう全ての業務を一貫して受け持っているので説明会や試験の代行など全てをトータルして、その結果、企業さんから得た金額です。まぁ、企業の人事部になってその企業に合った人材をとことん勝ち取りますからね。半端ない労力を要しまが、企業さんは喜んでくれます。97％のリピート率ですからね。適当に業務をこなしていたらこの数値はでません。まじ、一生懸命やってます！！したがって、結果が全てですから95％に裏なんてありません。VOLが創り出した採用アウトソーシングを真似しようとする会社が出てきてますが、これは絶対に真似出来ません。人材ビジネスの雄になるのはVOLです。
私は掲示板荒しではないので、きちんと返信しようと思います。
＞まず何を基準にしてるかがわかっていない（理解してない）人がそのような意見を言われても意味がありません。申し訳ないですが、なぜそのような状態でそのような意見が出せるのか全く理解できません・・・。
どうしたら基準がわかるのでしょうか？会社によって基準が違う以上、業界研究をしただけではベンチャーオンラインの成功基準はわかりません。ベンチャーオンラインのHPを見てもそれは出ていませんよね。だから、『採用人数を埋めただけで成功といえるのなら』と仮定したのです。フレディさん、基準を知っているなら教えて下さい。
＞もっと業界を深く理解し、その上でこの会社の成功率95％という数字が凄くないと思うならベイさんがもっと上のことをやってのけて「ほら！！私もほうがもっとできるぞ！！」ってのを行動で見せてほしいてすね。現状のベイさんは完璧な傍観者だと思います。もし違うというなら創造してみて下さいよ。今回の件に関しては同じ舞台に立ってこそ初めて意見交換ができると私は思います。失礼致します。
？？？すいません、意味がわからないです。フレディさんの思いや考えはわかりますが、それに至った理由がさっぱり。それが伝わってこないと議論になりません。