会員登録すると掲示板が見放題！
パークハイアット東京には3237件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの35件の本選考体験記、23件の志望動機、5件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
これは私だけでしょうか・・・。締め切り前だからでしょうか。
分かる方いらっしゃったら教えて下さい。よろしくお願いします。
給料などは、あまり伸びも良くないのでしょうかね？
ほんと、謎だらけでどうなることやら...まだES締め切り前なんで連絡こないと思いつつも待ってる私がいたりします(^o^;)いつごろ連絡くれるんだろう？はやくこいこい☆
ドキドキしますよね！5月6日に説明会ということは、その一週間くらい前までドキドキし続けるかも…って事ですよね(^_^；)
書類選考って結構絞られるのでしょうかね？？
謎だらけです。
そうなんですか、知りませんでした。
お返事ありがとうございました☆
フロントコンシェルジュ、ベルアテンダントなどと職種名は書いてあるけど、具体的にどんな仕事をやるのかイマイチ分からなくて「希望職種」の欄が書けなくて困っています。
すいません、勉強不足で（汗）
どなたか分かる方、簡単に、教えていただけませんか？
あと、本社のマーケティングなどの職種は募集していないってことですか？？
ちょっと情報が遅くて申し訳ないのですが
履歴書とESの大きな違いって、印鑑を押すか押さないか、なんだそうです。
今回のESには押さなくて正解なのだと思います。
今後、何かの足しにでもなれば・・・☆
送ってきましたか（＾＾）。
本当お互いイイお返事が来るといいですね！！
このホテルは他のホテルと雰囲気が違って、なんか不思議なかんじがしたし、出来ればお世話になりたいな（＾-＾）
あややさん、お返事ありがとうございます。
結局印鑑押さずに先ほど郵送してきました。
お互い吉報が来るといいですね。
押してないですよぉー！
印鑑の欄があれば、押しますけど、なければいいと思いますよ！
印鑑って何で押すんだろうっていつも思います（笑）。
でも、学校でもらった履歴書には印鑑の欄あるし、押してるけど・・。
印と書かれていないのでどうしようかと…。
＞東京特許許可局局長秘書代理さんへ
お返事ありがとうございます。
やっぱり写真サイズ大きかったですよね。。。
それに、あややさん私もESの書く欄が小さすぎって思っていました！！
コンパクトにまとめねば・・・。
まだ全然、終わってないので、とりかかろうと思います（＞.＜）
自分も写真がぴったりじゃなくてびびりました・・・。でも、もうのりも貼っちゃったし、仕方ないから最後の抵抗で、上下左右はみ出した（余った）部分を均等にするくらいしかできませんでしたね（汗）でもどうやらそれでよかったらしくて私も一安心です！
全然大丈夫ですよ☆
私なんか、写真よりも「ESがこんなちっちゃくて書けないじゃん！」ってそっちの方を心配しました（笑）。
写真は3×4で指定してあるんだし、それでオッケーですよ（＾＾）。
他にもそういう会社ありましたし（笑）。
ESをA4にプリントアウトしたら、写真の部分3x4だけど
四角の枠て3x4サイズより少し大きめですよね？？
でも指定されているのは、そのサイズなんだから
枠の部分より小さくて大丈夫かな～
みなさんは、どうですか？
教えてくださると幸いです☆
結局もう一度VAASを受ける事にしました！
そしていまは最後のESの書き込みに追われています。
締め切りまでもうすぐですからね！！
みなさん、一緒にがんばりましょう！
私もESの希望業種をどのように書いたらいいかわからず、
悩んでいます。私は宿泊や飲料での経験をつんでから、
ゆくゆくは宴会などをやってみたいと現時点では考えて
います。そういうふうにかけばいいんですかねぇ？？
みなさんはどのように書きました？？
本当に迷惑メール多いですよねぇぇ？？
なんか、企業によってはHotmailに届かない企業は、
迷惑メールとして受信してしまう場合があるそうです・・・。
某企業の方がトラブってしまっていて、そう言ってました。
だから、この前Hotmailに問い合わせました(笑)。
私もヤフーにメールアカウント作りましたよ！
で、古いメールからそっちに移動させてます（＾＾）。
お互い、トラブルがないことを祈りましょう！！
Hotmailのことですが、
結構、迷惑メールが多くないですか？
私は、就職関係のメールは分けようと思って
ヤフーでアドレスを設定しました。
そしたら、迷惑メールも来なくて、
おまけに、間違えて消してしまったり
「どれが大切なメールなんだ？！」と
困ることもなくなりました。
分けてみる、というの、オススメですよ☆
私も先週くらいにエントリーシートを提出しました！！
そっかぁぁ！
パークハイアットはエントリーシート提出期間が長いですもんね！
だから、詳細を送ってきたのかもしれませんね（＾＾）。
また長い目で待ってみますね！
ありがとうございました！！
パークハイアットは厳しそうだけど、
なんとか残れるように頑張りましょ（＾-＾）
hotmailに届きましたよ！
私は早めにエントリーシートを提出したからかもしれません。
あややさんはエントリシート提出しました？
Hotmailどうしてでしょうね？
こまめにチェックしていくしかありませんね・・
100社エントリーした人とか、たまに聞きますが、
スケジュールの管理をどうやってやってるのか不思議です。
私には無理です～
負担に感じるし、中途半端になってしまって。
ホテル頑張りましょうね☆
選考詳細のメールが来たんですか？
私は来てないのですが、それは登録したメルアドにお知らせとして来たのですか？
よろしければ教えてください！
私は就職活動にHotmailを使っているのですが、
最近Hotmailのトラブルが多くて困ってるんです(涙)。
会社が送ったメールが受信できてなかったりして、
セミナーの詳しい詳細を知ることが出来なかったりと悩み続けてます・・・。
かと言って、今から登録を変えると全てに迷惑がかかるので、無理ですし・・。
情報化っていいとこいっぱいですけど、
やっぱり不安な要素はいっぱいあるんだと思いました。
すみません！！就活出遅れてしまって・・・
5月6日に行なわれるというメールが届きました。
今後の選考スケジュールも書いてありました。
その日は筆記試験か面接か、なにかあるのでしょうかね？
エントリーシート締め切り日後に選考結果がくるとは思いますが・・。
大学も始まるし、他のホテルの説明会もあるし、
忙しくなってきたので、不安です～。
やっぱり第一志望のホテルには慎重になってしまいますよね。
私はすべてネット上で済ませたのでわかりませんが、VAASというサービス適正診断を受けられたのなら同じだと思います。
ただ、一番確実なのは直接パークハイアットの新卒採用係に電話することだと思います。
私も（他社ですが）申し込み確認のため連絡したら優しく対応してくださったので、大丈夫かとおもいます！直接連絡するのはかなり緊張すると思いますが、頑張ってください♪
こんにちは★
そーゆう事はここで聞いてもわかんないと思います(＞_＜)
仮に誰か答えたとしても、正直心配ぢゃないですか！？
直接パークハイアットさんに聞いてみた方がいいと思うのです。
頑張ってくださいっ！
私はパークで知って受けて、しかも300円でもらえる
結果は申し込んでませんが、8桁のID
は、マユコさんのプリントに書いてあるのでいいのだと思います。
私には、メールでIDがきました。
お互いがんばりましょう。
こんにちは！
私も適正診断購入して、結果も手元にあります。
ID発行されましたよね？メールで送られてきたIDと、プリントの右下のIDと、同じはずです。
そのIDを利用すれば、手元にある適正の結果がそっくりそのままパークさんに送られます。
しかし結果に不満があった場合、新たに適正を受けるとまた新しいIDが発行されるので、そちらのIDを利用すると新しい結果がパークさんに送られます。
新しい結果は購入しなければわかりません。でも購入しなくても、適正を受けることはできますよ。
・・ということだと思いますよ。
私もこれからES送ります！がんばりましょうね！！
みなさんにお伺いしたいのですが、ESの前にサービス職適正診断を受けますよね？
私は以前ある就職セミナーでこれを受けることを勧められ、3000円で受けました。結果も手元に届いています。
パークのも、これと同じですよね、きっと。
この場合、また受けなければならないのでしょうか？
それとも以前受けたものを利用できるのでしょうか？
8桁のIDというのは、その診断結果のプリントの右下に
あるものですか？
質問ばっかりでごめんなさい。でもESの送付までもあまり
時間がなく、少し焦っています・・・
いろいろな情報提供ありがとうございます。実際に働いていらっしゃった方のお話は本当に貴重です。
近いうちに、パークのホテル見学に行こうと考えているのですが、『ここは見てきたほうがいい！！パークのこういうところをみるべきだ。』などのパーク自慢の点があれば教えて頂きたいのですが…。
あと、元社員さんは以前の書き込みで、『パークに落ちたらホテル業界を諦めよう』と思っていた程パークに惚れ込んでいらっしゃったようですが、パークのどのような点に惚れ込んでいたのですか？
私は飲食店でアルバイトをしていて、パークでも料飲部で働きたいと思っています。
こんにちは。返事が遅くなって申し訳ありません。
アルバイトで接客率No1というのはいいことだと思います。
しかも、いい意味で話せれば、プラスになります。
しかし、あくまでもバイトと社員は違いますし、ファミレスやマックとホテルはほとんど別物です。
効率を求めるサービスと効率を求めないサービスの違いです。
マックではスピーディーで、マニュアル式に接客していればお客様は満足します。しかし、このサービスはホテルでは全く通用しません。
難しいかもしれませんが・・・。
もりあやさんがどのようなバイトをしていたのかはわかりませんが、「自分はバイトで培ったサービスでは満足がいかずに、もっとお客様に尽くせるサービスがしたい」などという内容で話すのがいいと思います。私の意見ですが・・・。
あまりお力になれない意見かもしれませんが、聞きたいことがある方は何なりと質問してくださいね！私も毎日忙しいので、すぐには返事できませんが、みなさんのお役に立てればと思います。
ちなみにパーク以外でも、ホテル業界についての質問もOKです！では、みなさんがんばってください。
元社員さん、貴重なお話ありがとうございます。
やはりフロントは相当英語できないと難しいですよね。
あと、私はアルバイトで接客率No1になったことがあるのですが、パークの面接では+になるでしょうか？？
かなり個人的な質問ですみません↓
忙しいなか、本当に本当に、ありがとうございました！
そういった実際の内部の事情を聞きたかったのです。
セミナーではいいことしか言わないので・・・。
まあ、仕方のないことですけど！
元社員さんのパークに対する熱い思いが十分に伝わりました。
不満があったにもかかわらず、まだそんなふうに思えるのは素晴らしいことです。
とりあえず、今はベストを尽くそうと考えています。
入社したら、私自身もわかってくることがあると思いますし。
元社員さんの今の仕事での成功を祈ってます。
またなにかあればおしえてもらえるとうれしいです♪
最後に、本当にありがとうございました。
どうもありがとうございました。そうですよね、いつも見られている存在だから、感じの良い印象を与えることのできる容姿、ということですよね。とりあえず気持ちでぶつかってみようと思います！
先日パークハイアットにホテル見学へ行きましたが、すごかったです★
私はあのスタイリッシュな空間の中にさりげなくあるナチュラルな装飾が好きです＾＾☆(案内図や天気のオブジェです！)
こんにちは。今は休憩中なので時間が許す限り答えます・・・。
一つ、みなさんに伝えておきたいことがあります。
私はみなさんに正直に話しています。しかし、人によっては意見が違う人もいますし、考えも様々です。私はうそはつきませんが、私の意見は参考程度にして下さいね！また、元社員ですが、100パーセントパークをりかいしているわけではないのであしからず・・・。ほとんど質問には答えられると思いますが。
では、フロントに問われる英語力はTOEICなら満点近い点が必要だと思いますし、それだけでではフロントにはなれません。
留学経験は必須ですよ。
また、ホテルという業種はほとんどみんな「好き」を仕事にしてますよね？ましてやパークなら強いブランドイメージがあります。給料が例え安くても、仕事がハードでもやりたい人はたくさんいます。ですから、名のある海外の大学に行っていた人もたくさんいます。一般企業なら倍以上稼げるのも彼らは知っているでしょう。でもみんなホテルマンが好きなんです。そしてパークが好きなんです。ですから、宿泊部は離職率が低いといえます。
ということは、宿泊部特に（コンシェ、ベル）は欠員があまり発生しません。例え、発生したとしても、会社内で一番の経験や語学力がないときついです。また、コンシェやベルはかなり人気がありますので・・・。ただ、中には料飲から宿泊に行った人もいますので可能性が無いわけではありません。また、ベルやクロークはバイトや研修生もいますよ。
何年か前までのパークは元気があって、「バイトや契約社員は雇わない」といっていた時期がありました。しかし、最近となってはコスト削減やバイトも雇うなどのちょっと厳しい面もあるようです。
さて、実力主義と聞いてみなさんはどう思いますか？
パークではしきりに実力主義と言っていると思います。さて、チームワークを大事にするホテル業で実力主義というととても難しい気がします。確かに、お客様からのサンキューレターをもらったりとか、会社のキャンペーンとかでワインを売ったりした場合は、商品をもらったりとか評価はされます。しかし、普段の仕事での従業員の判断は難しいです。いくらお客様に名前を覚えてもらっても、お酒をみんなより売っても、みんなよりも積極的に仕事をしても、給料は変わりません。現に私たちの同期は殆ど一緒でした。パークでは職場長が人事考課をします。ですから、自分の直属の上司に評価してもらえなければ意味が無いのです。
出世にしても平社員が一つ上のチームリーダーになるのには早い人で7年くらい（ちなみに役職手当1万）遅い人では30歳超えても平社員の人もいます。基本的には、どの職場もチームリーダーは3人までとか決まっています。ですから、その人が辞めない限り、いくら実力があっても出世できません。私が辞めた理由ですがね・・・。現にそのせいでやめる社員は少なくありません。
できる社員が辞めていくのも多いです。決してあの会社についていけない人はあんまりいないと思います。ちゃんとした会社なので、いじめとかないし、辞める人はポジティヴな人が多いですね。私の同期も「辞めたい、辞めたい」といっていてもなかなか辞めれない人も多かったです。パークをやめた人は、役職つきで違うホテルに行く人も多いです。グランドハイアットにはかなり移動しました。みんな「パークではいつになったら役職つくのかわかんないし・・・。」と言って移っていきました。だだし！！年収はパークのほうがいいみたいですよ。
きっと私の言っていることは少し悪口に聞こえてしまうことがあるかもしれません。しかし、みなさんにはせっかくパークに入社しても「なんだそうだったのか・・・。」という気持ちになってほしくないのです。せっかく努力して入るのですから、生き生きと働いてほしいし、説明会じゃ、こんなこと聞けませんよね？
パークは最近前のような元気がありません。私も、これからのパークを背負っているみなさんに期待してます。だからこそ、いいとこ、悪いとこを知った上での入社をお勧めします。
では、仕事に戻りますので・・・。失礼します。
はじめまして！
本当に本当に「貴重なお話」ありがとうございました。
人事の方からお話を聞くのとは異なり、別の視点から意見を聞くことができ、今すべてがクリアになったように思います。
私もパークハイアットが大好きでフロントを志望している者です。
数回のセミナーに参加し、顧客にも社員に対しても完璧なホテルだと思っていました。
人事の方はしきりに日本の会社とは違って外資系だから、実力主義の会社だとおっしゃり、英語も入ってから頑張ればその人次第だとおっしゃってたにもかかわらず、実際は入社前に英語ができなければ飲料部にいかされ、その後配属された部から異動するのは難しくほとんどチャンスはないということですね・・・。
確かにお話を聞いてると疑問に思う点がいくつかありました。
毎年何人か辞める人がいるという話で、その理由の大部分が英語が上達しないからということでした。
英語が上達しないからではなく、たとえ英語が上達したとしても希望の配属先には英会話に優秀な人材がすでにいて、チャンスはないということだからなのですね。
会社にそれほど期待もしていませんが、現在のアルバイトの延長のように何年もウェイトレスをやりながら、いつかはフロントにいけるかもしれないと希望を抱きつつ頑張っても、見込みは皆無だなんて、残酷な話です。
それで、ご質問ですが、フロントに問われる英語力はどのくらいのものでしょうか？
英語ペラペラの帰国子女が、どんなに努力しても18万以上の給与がもらえない仕事を望むとも思えません。
私は帰国で留学経験もありますが、正直ネイティブの英語はわかりません。相手が気遣ってわかりやすく話してくれればべつですが・・・。TOEICだって高得点を取っても話せない人はたくさんいます。
入社時からフロントに配属されるために、人事の方はなにを判断して英語の能力を見極めているのでしょうか？
私フロント業務を強く希望しています。
2、3年なら待ちましょう。
しかし、5，6年働いてもフロントにいけないのであれば、
自分にチャンスを提供してくれるホテルにいきたいと考えております。
元社員さんのご意見でかまいません。
どうぞお聞かせください。
よろしくおねがいします。
こんにちは。エントリーシートですか・・・。早くても、遅くてもパークはあまり関係ないと思います！一例では、面接日に遅刻してもちゃんと違う日に面接をしてくれた例もあります。私の同期でもそれで内定もらった人いましたからね！
まだ、「自分が一番いい顔してる写真貼ってください」ってやつありますか？？あれも、インパクトが必要でしょう・・・。
それにしても、ホテル業界熱いですね！！帝国ホテルさんも外資に対抗して料金値上げですね。部屋数も減らして、部屋も広くするらしいですね。
あっつ。あとは「顔」ですね。
うーんわかりません。ただ、あまりに容易の悪いひとはパークにはいませんでした。あと、太っている人もあまりいません。
接客業ですし、お客様の第一印象の大事な仕事です。
身長ですが、女性は少し関係してきます。料飲部は「タイプ」があります。例えば、ニューヨークグリルではウエイターのみでウエィトレスはいません。ピークラウンジは身長の高めのすらっとした女性が多いです。梢は身長の小さい女性が多いです。あくまでも私の印象ですが・・・。ですから、あまり身長とか、容易とかきにしないほうがいいですよ！
最後に一言。パークは高級でVIPも多いので「お堅いホテル」と思う人が多いと思いますが、パークの方針は「家庭的なサービス」です。パークの41階（ピークラウンジ、ジランドール、コンシェルジュ）はいろんな仕掛け（お客様への気持ち）が隠されているのです。仕掛けはエレベーターの中から始まっています！！
そんな感じで、みなさんパークのいいとこ探してみてくださいね。では、また長くなってしまって申し訳ないです。
失礼します。
色々な目上の方のお話を聞いたときに、よく社交事例的に
「貴重なお話ありがとうございました」と言いますが
元社員さんのお話は本当に「貴重なお話」でした！
パークのみならずホテル業界の良い面・悪い面のお話をお聞きして
感謝しています。
これからもう少し考えてみようと思います。
また何かありましたらお願いします。
英語は会社に入ってからでも大丈夫ですよ！但し、料飲部に入った場合は、配属先にもよりますが1日12時間くらいの労働になります。つまり、疲れた体にムチ打って勉強するような気持ちが大切ですね。もうひとつ、パークの人事部はすばらしいです。トレーニングなどもしっかりやってくれます。しかも常に従業員のことを考えてくれている印象がありました。
私がパークをやめたのは、1にお金です。正直、私はパークにいて、がんばっていたし他の社員よりもいろんな仕事を率先してやっていました。しかし、お給料は変わりませんよね？18万ならみんな月に18万です。ですから、もっと実力主義な会社で働いて、役職も給料ももらいたいと考え、転職をしました。そして、自分が30歳になった時、40歳になった時のことを考えると明らかにホテル業界は平均年収の100万以上低いことがわかりました。その為、私は結婚のことも考え、土日休みで給料もよい会社に入りました。正直、私は転職してよかったです。がんばって1部上場の会社に入り、年間休日も130日以上、給料もがんばればホテルよりも3～5倍稼げます。私はホテルマンよりは普通の会社のほうが合っていました。しかし、パークは本当にいい経験をさせてくれた会社だと思っていますし、今も昔の従業員とは会っています。みんないい人です。
辞めたもうひとつ、やっぱり人事異動についてです。
私は英語ができなかったので料飲部でした。殆ど留学経験の無い人はみんな料飲部です。その為、宿泊部に行きたい人はかなりたくさんいます。ですから、パークに入ってからかなり努力をする必要があります。仮に他の有名なホテルでフロントやコンシェルジュをやっている人でも、パークでは通用しない場合もあります。TOEICならほぼ満点に近くないときついのではないでしょうか？ただ、よのような優秀な人材は他の大手の会社に入れば間違いなく年収で2倍以上は稼げると思います。ちなみに、宿泊部はほぼ残業ありません。基本給のみです。料飲は残業あります。その為、宿泊と料飲では手取りが2～4万くらい違うと思います。残業手当はちゃんと出ているので安心してください。
もともと、親会社は東京ガスです。他の外資系のように親会社が利益をホテルに求めると、残業代も出ません。パークはホテル業界でも一番給料はいいです。
みなさん、がんばってください。私は辞めた人間なので100肯定はできません。でも、すごくいい会社だと思っていますし、いい思い出です。競争率は高いですが、面接では「パークにしかないもの」を言ってください。新宿のほかのホテルと比較して、帝国、オークラと比較して答えるようにするといいと思います。決して、「景色がいい」とか、「人気がある」とかマニュアルの答えではだめです。私はパークを受けた時、パークが落ちたらホテル業界をあきらめようとまで思ったくらいパークが好きで、ほれ込んでいましたので・・・。
みなさんの健闘をお祈りします。長くなりましたが、また何か聞きたいことがあったら質問してください。
はじめまして☆私はホテル業界を志望しています！
質問なのですが、パークハイアットのエントリーシートは4/20締め切りとあったと思うのですが、期間がものすごく長いですが、やっぱり早く出すほうが熱意を買われるとかあるんですかね？？
書くのに悩んでしまって、なかな出せないでいます…＞＜
あと、パークハイアットは容姿の選考も陰ながらやっていると聞いたのですが、どうなんでしょうね？身長の規定があるとこもあるらしいですし…。私は背が小さいので気になります!！
でもがんばります★
大学内の説明会で人事の方が「英語は入社後に学ぶので問題ない」と
おっしゃっていましたが、本当なのでしょうか。
ボクは英語は好きなのですが、苦手でして。。。
あと、もしよろしければ
なぜパークハイアットを辞めてしまったのかお聞かせください。
お願いします。
ちなみに、書類通ってる方、TOEICのスコアは気にしないほうがいいですよ！宿泊部に行きたい方は、留学経験とかないときついかも・・・。料飲と宿泊の人事異動はほとんどありません。
みなさんの力になれるならと思い書き込みました。
がんばってください！！質問は受け付けますよ。
パークハイアット 採用 で検索すると採用専用のHPにいきますよ。
大学の学内会社説明会でパークハイアット東京の人事の方が、
「現段階ではそれほど英語ができていなくても大丈夫です。」って
おっしゃっていたんですけど、いくら研修制度がしっかりしていても
やっぱり英語力は必要ですよね。
英語がそれほど得意とは言えないので心配です(*_*)
でも精一杯頑張らないと！！皆さんも頑張りましょう☆
英語の試験は、トイック形式でした。私は600点も達していなくて落ちました。友達は600点そこそこでも受かってました。面接で落ちちゃったけど・・・。
落ちた私からのアドバイスはあてにならないかもしれませんが、英語の試験は、トイック形式の問題に慣れていれば大丈夫だと思います！！
中身が大事なのはどこの会社も同じですけど、パークは英語能力がある人を求めていました。
内定された方にしてみれば、英語なんて気にしなくて大丈夫だと簡単に思われるかもしれませんが、
これから受験される方にとってみれば、英語力が高ければ、色々な外資系ホテルを受験する際にも役立ちますし、枠が広がります。
落ちていながら偉そうなことを言ってしまいましたが、私ももっと英語に力を入れておけばよかったという後悔があるからなのです。
だからこれから受験される方には本当に頑張ってほしいです。
これから、よろしくおねがいしますっ☆