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webテストはどのような問題でした？
僕も受けますよ
今webテスト完了したところです
受けますよ～
ありがとうございます!
面接官は違う方…その通りですね!!
前回のもので、よりわかりやすく良いプレゼンができるように頑張ろうと思います。
早めのアドバイス、感謝です!ありがとうございます!!
私は同じものを使いました。
新しく作ったとしても、必ず評価が上がるわけではないでしょうし、前回のものに伝えたいことがしっかり折り込んでいるのであれば、面接官も前回と違う方々ですので、前回のものを使ってもいいと思います。
自己紹介のPowerPointですが、新しいものを作成し、差し替えた方がいいのでしょうか?
伝えたいことは前回の物にも折り込んであるのですが…
どなたかアドバイスくださいませんか?
よろしくお願いします。
私はここに決めました
返信ありがとうございます。
性格診断なんですね。よかったです。
自己紹介プレゼンに力を入れて頑張ろうと思います。
ありがとうございました！
私がやったときは性格検査のようなものでしたよ。
Webテストと最終面接で行われる適性検査は同じと伺ったのですが…
誰かご存知の方いますか？
どなたか最終面接の雰囲気など教えてくれませんか。
受けられた方ですでに内定頂いているとかありますか？
今度、最終面接なので出来たらやろうと思っているのですが。
（この時期にやって大丈夫なのか不安ですが）
ここに対する志望度がだいぶ下がりました
面接の日程決まったけどやる気起きないなー
全体的にスピード感のなさが否めません。
おそらく玉手箱でした。
適正がやたらと多いですね、、
ちなみに一つめの適正どんな感じだったか差し支えなければm(._.)m
ES→適正→一次面接+適正?→最終×2+適正?
こんな感じだったと思います。
28日に説明会行くんですが良かったら選考フロー教えていただきたいです
どんなこと聞かれましたか？
一次二次とも穏やかな雰囲気でしたよ。
情報交換しましよー
20名程度でしたっけ？
説明会では本人確認するためのなので5分ほどといってましたが、何で本人確認するんですか？またどんなんで本人がうけたとわかるんですか？
返答お願いしたいです。
グループ内8割削減だからもしかすると・・・
ありがとうございます！
今週最終なので頑張ります！！
簡単な四則演算でしたよ。
「15分程度」とメールには記載されていましたが，
Webテストのような，学力検査のようなものなのでしょうか？
それとも性格適性ですか？
これ対象が工場だけじゃなく技術系も含まれるとなると、今後
開発体制縮小→販売モデル数の見直し→当社への受注削減
への流れは容易に想像できる訳でして。
改めてここで書いた事が現実味を帯びて来ましたよ。
進路を再考するなら今のうちかと。
資本云々よりも受注依存度が問題なんですよ。確かに脱パナソニックモバイルに成功すれば関係ないと言っておれますが現状それに代わる規模の新規受注の話を明確に聞かないので、やはり対岸の火事では済まないかと。
それ以上に危ないのが経営方針の一貫性のなさです。一例を挙げますと
受注減少に伴い経費削減。外に出すだけの業務はないので外注費抑制し極力社内で内製化
↓
社員はコストが高い。極力外注導入し内製率を下げ平均コストを下げろ。
こういう180度相反する命令がわずか半年～1年の間に目まぐるしく飛び交います。無論その1年で受注激増とか外部要因に急激な変化が発生した訳ではない。ただの朝令暮改ですよ。
そして内製率問題は即雇用問題に直結します。募集段階では必要とされていた学生さんが、いざ入社後は急に不要になるというケースも往々にしてあり得ます。
それでも正社員であれば解雇には合理的理由&諸手続きが必要ですが、試用期間中（当社では約3ヶ月）の見習い社員にはそういう地位保全規定はありませんので成績不振等を理由の解雇は理論上可能です。
大手企業でもリストラをする時代だからこそ、中小企業ならばますます危ないと私は思いますがね。
特に会社説明会で全く言及しなかった賃下げを断行した前歴がある以上、全く言及しなかった整理解雇についてもいつ断行しても不思議はないと思います。
パナソニックの資本は入ってますが、今はグループが違うので、直接関係しない気がします。
大手企業でもリストラをする時代なので、その他大勢の1人になるより、少数精鋭で選ばれた会社で自分のスキルを高めたほうが、自分のためになると思います。
自分は入社を決めたので、同期になる方よろしくお願いします！
NTTデータグループになったとは言えいまだそのパナソニックモバイル依存度の高いこの会社も当然無関係ではいられません。
mevさんが聞かれた「MSEは過渡期にある」がまさに脱パナソニックモバイルの話なのですが、その受け皿となるべき新規受注の見通しが非常に暗いという専らの噂です。
私もここは危ないと思います。以前書いた札幌の件だけではなく、全社的に見てもそう長くはないかと。
何しろ経営方針が首尾一貫していない。1年、いや最近じゃ半年ごとに猫の目のごとくコロコロ変わっています。恐らくNTTデータ社から来た経営陣が当社の内情をいまだに把握していないのが原因かと。
そしてそれ以上にその経営陣がNTTデータグループに何の伝手もなく受注低迷に至っていること、これこそが致命的です。
ここは危ない気がする。
最終面接はどんな感じでしたか？？
私は一次受けてその日中に適性検査受けたら
翌日には最終面接の案内が来ましたよ。
説明会行ってから一次までは長かったのにこの差はなんでしょうね。