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16日(金)に2次面接受けて、翌営業日の18:00頃に連絡来ましたよ。
あと性格検査ってどういう軸にすればいいと思います？
来ていません。
WEBテスト受験後1-3営業日程度で発表とのことなので、1週間ほどは待つことになるかと思ってます。
面接スケジュールがタイトなので通過した後も大変ですよね。
終了していると思います。
内々定者セミナーでも、どちらもできると社員の方がおっしゃっていましたし。
今後受ける方に誤解されたくないので、付け加えておきます。
学生側の態度と言い方の問題だと思います。
二次面接官「ウチは下流も上流もできるよ」
私「御社では下流も上流も経験し行く行くは.......したいと考えております」
最終役員「うちはデータ様の子会社だから上流やりたいとかあんまり調子乗らないでね、勘違いしてるよ君」
わりとこんな感じで言われて結果落ちました。役員の態度も気に食わなかった。あまり良い会社とは思わないですね。
データ行くからどうでもいいけど。
グループディスカッションとwebテスト（TGweb）ではあまり切ってないと思います。気軽に受けて大丈夫だと思います。
一次面接は非常に和やかです。ESに沿った質問でこっちの意思を汲み取ってくれます。結果は翌日の18時にマイページに来て面接官が評価した点が書かれています。
二次面接は志望動機の深堀で私の場合は少し圧迫気味でした。私はここで落とされ結果は3日後にマイページに来ました。
私は文系ですが私が受けた面接のグループの人はあとは全員理系の方で面接官の方がどうしようか困ってると言っていたのでおそらく文理でバランスよく取ろうとしているのだと思います。
また親会社のNTTデータの練習として受ける方もとても多くある程度の内定辞退は予測しておりかなり多目にとると聞きました。
私はITはこの会社しか受けておらずITに興味が無いことを看破されてしまいましたがITの知識が全くなくても二次面接までは行けたのでIT業界を志望している文系の方ならおそらく内定は取りやすいと思います。
選考時期がとても早く自分のように練習で受ける方も沢山いると面接官が仰っていたのでITに興味が無い方も練習で受けるにはいいと思います。
電話しようと思っていたら、先程メールがきて、マイページにて不合格とのことでした…(＞_＜)
ダメージが大きいですが切り替えて他社選考頑張ろうと思います。
ありがとうございました。
自宅もマイページも全く連絡入っておりません…(＞_＜)
着信拒否だと履歴に入らないかもしれないのですね。
一度確認してみようと思います。
結果が来なくてもやもやして不安なあまり、初めてみんしゅうに書き込んだのですが、すぐにお返事下さったおかげで少し落ち着くことができました。
ご親切に教えて下さりありがとうございました。
いえ、とんでもないです^_^
先日人事の方から別件で連絡を頂いた際に選考のことをお聞きしたところ、選考は計3回行っていると伺いました。
私も確か最終面接で最後エレベーターを降りる際に人事の方に「選考結果はまた改めて連絡する」とだけ言われました。なので通常通りてっきりマイページからのメールかと思っていたら電話でしかも
非通知でしたので驚いたことを覚えています。ご自宅の電話またはマイページには一切連絡は入っていませんか？入っていないようでしたら直接確認すべきだと思います。(不採用でもお祈りメールは絶対来ると思うので)
着信拒否していると確か履歴にも入らなかったような....
言葉足らずに気づきました。失礼しました。
ちなみにですが、着信履歴に見慣れない番号がないので、おそらく電話はきていないのだと思います(非通知着信拒否にしていても確か履歴には残りましたよね？)
非通知着信拒否にしていました…。ご指摘ありがとうございます。
ただ、面接後人事の方に、結果連絡はメールでするとハッキリ言われた記憶があるのですが、これは記憶違いでしょうか…。
一回目の募集と二回目の募集(多分私は二回目の募集で受けてることになるのですよね？)で、最終面接の結果連絡に違いがあるということなのでしょうか。
それともやはり電話連絡なのでしょうか…。
1回目の選考で内々を頂いたものです。1次2次の面接はご存知の通り、面接の翌日午後18時にマイページにて連絡が来たと思います。最終面接の時は面接当日の夜に非通知にて電話連絡が来ました。(時間帯は個人差あると思いますが当日です) 不採用であっても連絡は来ると聞いたのでもし現時点でもご連絡が未だに来ていないようであれば問い合わせてみても良いと思います。非通知着信拒否設定していませんか？
結果連絡がまだなのですが、これは不採用ということでしょうか…。
先週最終面接を受けてからもう内定通知が来ている方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
私もあなたと同じく後付け推薦に納得できずに辞退した人間です。笑
webテだのグルディスだの面接だの真面目にやってきたのに、それを鼻で笑ってくるのには納得できませんよね。
そうですね。
ここ3年、4年は従業員数が1000人へ向けての土台作りをするために採用数を絞っていた為、今年は人数を確保するのに必死なのでしょう。
私は後付け推薦を隠していたことに不信感を持ち辞退しました。
「採用する」と人事側から言われたところでどうなるかは学生次第ですよね。
内々定状態から内定状態に変えることができる権利は学生側にありますので。
内々定→内定に移行する学生が多ければ、採用目標である40名に達する時期が早まるだけですね。
少なければ40名に達する時期が遅くなるということです。
詳細にありがとうございます。なるほど、、、内々定者セミナーに参加した際、私の班の方々はほとんどが第一志望の方ばかりでしたので、どのぐらいの割合なのかとふと思い質問させて頂きました。ありがとうございます！
採用者数
2016年:14名
2015年:33名
2014年:14名
3年間における平均:約20名
内々定者セミナー1回あたり参加人数:約40名参加
内々定者セミナーが全4回で開催されると仮定すると、
40名×4回＝160名
内々定者は約160名以上になると見込まれますね。
ただここから内定承諾書を書く人がどれだけいるかは…
内定者→採用者の変化は不明ですが、
内々定者→採用者の変化は約90%が辞退する計算になりますねー
自分もまだ来てないんですよね……、過去の書き込み見た感じ即日にくることが多いと書いてあったので来た人はいたのかなーと気になって……
昨日受けてまだ来てないです
そうなんですね。
私個人としても東京一工の方ならデータ本体に行かれた方が割に合うかと思います。
ここに来るべき器ではないですよ。
はい、GDと適性検査の結果面接に進めませんでした。同じ大学の友人も全員落とされたので学歴の逆フィルターのようなものなのかなと解釈してました。
なるほど。
適性検査で落選されたのでしょうか？
適性検査では、確かに言語・非言語の出来具合ももちろん大切ですが、それ以上に性格検査の内容も重要視されるそうです。
推測の域を出ませんが、おそらくまじぇすさんの性格検査結果が、この企業の社員の性格と照らし合わせた際に不一致が起きてしまったのかもしれませんね。
東京一工クラスですが落とされました。GDも適性検査も感触が悪くなかっただけに納得がいかなかったというのがありまして。参考にしたかったんです。すいません
MARCHクラスになります。
何故そのような質問をされるのかわかりませんが。
東京一工クラス
早慶上理クラス
MARCHクラス
日東駒専クラス
差し支えなければお聞きしたいです。
ありがとうございます！
じゃあ、教授に一筆書いてもらえばいいわけですね。
教授推薦でも、学校推薦でもどちらでも大丈夫でしたよ。
どのよう理由で後付け推薦をしていたのですか？
そうなんですね！ありがとうございます！
なんだと思ってるんでしょうこの会社
旧だよ
出回ってる答案で余裕
内々定者座談会の参加人数からも分かる通り、辞退者は多いのでしょうね…
残念です。