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私もその気持ち分かります！！わたしは、Tさんよりも、人事課長？の声のデカい人のほうがしつこい気がします。断れないというか、話しがクドい。
人事の若い人も、低レベルというか。何回か面接で会社に行った時の受付の電話対応もひどいと思いました。内線だからって、タメ口、態度悪すぎ。辞退してよかった。
どうしても人事の方がすきになれなかったです。特にT花さんという人事の方は，いい人ぶってるけど実はしつこいだけ見たいな感じで電話とかでもずーっときってくれなくて嫌気さしました。こういう社員の中では絶対働きたくないって思っちゃいました。
毎日いやな事が多いのかな，ストレス多そうだなって感じの人多かったです。
なんか悪口みたいになっちゃってすいません。私なりの率直な感想です。
一般事務で採用されれば営業に回される事はありません。
営業は地獄ですが一般事務ははっきり言って楽です。
ほとんど全員が定時に帰りますし給料も良いほうでは
ないでしょうか。
ただ世間体の悪さと言えばこの上ないですね。
私は胸を張って自分の働いている会社の名前を
人に言えませんでしたね。
そういうのが気にならないのでしたら
この会社の一般事務はおすすめですね。
あと残業はどのくらいあるんでしょうか？
なんか怖くって・・・。電話で断ったのですか？
いやいや、この業界の選考はどこも簡単ですって・・・どんどんスムーズに自分でもびっくりするぐらいですから。その点入社してからは困るけどね。
ほかのとこも受けてます。内定はもらってます。
といったら、次の日に不採用の通知が来ましたよ。
私も、同じこと言われた！！
「証券会社も昔は株屋・・・」とか！
あとは人事の講演会で終わったし。
同じ人が面接担当だったのかな？
それともなにかマニュアルがあるのかもね。
正直に言うと結構いい待遇と金融商品を扱うという一見レベルの高そうな仕事内容に惹かれて…
しかし一応いろいろ調べた結果この業界とこの会社はあまりに評判がよくなかった。
面接の場はナゼか人事の人の講演会かというくらいしゃべる、しゃべる。
本来ならば人事の質問に答えること、またこちらから聞きたいことがあればそうするのが面接。
しかし…
私は先物の市場そのものが悪いとは思わない。
しかしその営業の仕方や世間の評判、うわさにはやはり気になるものがあった。
そこで思いきって聞いてみた。
「先物業界に対してあまりよくないうわさも流れているようですがどうお考えですか？」と。
そこから質問の答えになっているのかいないのかわからないくらいの独擅場。
結局簡単に言えば「昔は証券会社も株屋と言われていた」と他業種を引き合いにだし、
そんな問題は自分の考え次第だと言ったような答えだった。
この質問に対する答え？は10分以上続いていた。
自分のことなどほとんど話していないような気がしたまま面接は終わった。
数日後不採用通知が届いていた。
正直言ってほっとした。
とりあえずこの会社を受けたときの事実だけ書いてみた。
さて、どうでしょうか。
営業の勧誘でも、「この業界には、確かに問題点はあります」なんていう人もいるんじゃないでしょうか。
正直に答えると言っても、「実は、わが社も裁判を抱えていて」や、「わが社も多くの悪徳社員を抱えていて」とまでは言わないでしょう。
「実は、わが社も、今のところは悪徳なんだけど、法改正と同時に悪徳な営業はできなくなると思っています。業界で悪徳が駆逐されたらわが社も普通の会社になるのですから、わが社に就職した人が悪徳をするのも、実質最初の数年だけです。その間は苦しいと思いますが、先行投資と考えて、わが社に就職してみてはどうでしょうか」
どこかの会社が、本音で上のような話をしてくれたとします。それで、「人事が心を開いてくれたのでうれしい」と喜べるでしょうか。
人事の述べる真実なんて、所詮は、一つの物語に過ぎないのではないでしょうか。
浮気の決定的な証拠を指摘された妻に、「実は、昔、浮気をした。でも、今は絶対にしていない」と言い訳するようなものです。昔は、昨日のことかもしれないし、10分前のことかもしれません。
企業研究とは、人事から話を聞くことではありません。
でも、だんごさんがおっしゃったように、今後の日本にとって、イメージが変わるかもしれないって言ってました。
いい営業マンとは、リスクの話もする。とも言ってました。人事の方はとても親切で、悪い印象はなかったです。
あと、会社の、いかにも！っていう内装(ソファーとか机とか)もけっこうあやしそうでおもしろかったです。
だんごさんは先物の関係の方ですか？それとも先物志望の方ですか？
…「入ってよかった」という質問には答えることが出来ませんが（そのへんは分からないので）この会社や業界について調べた事、聞いたことをお答えします。
まず、筆記試験についてですが誰でも受かるというわけではないらしいですよ。まぁ、人物重視で採用を行っているということで一般常識のハードルはそれほど高くはしていないようですが、適性検査の結果が悪くて落ちた人が結構いるようです…あと面接で…
それと、私もいろいろ聞いたり調べたりした結果なのですが、今までは確かに問題の多い業界でしたが、今後大きく変わると思いますよ。（手数料自由化や法の整備によって）
それに、投資家のジム ロジャース氏もこれからの日本の商品先物に高い関心を示しているという発言から商品先物取引会社の株価が高騰したという意味でもこれからおもしろい業界だと思います。
また、オリエント貿易はコンプライアンスにも力を入れているようですし、業界内でも大手の会社ですので数年後には化けるかもしれないという点では面白いと思いますよ。
それと、今度面接を受けるんであれば面接官にその辺（すごいっと思った内容）を話してみてはどうでしょう？悪い話を隠すようであればそれまでの会社ですし、悪いところも話してくれるようであれば評価できる会社だと思います。
少し長くなってきたので以上にしますが、機会があればまた書き込みます。
しかし、母に話すと、絶対反対と言われて、よく調べてみると、すごいって分かりました、一応面接は受けてみますが、、ここに入ってよかったとかあったら、誰か教えてください！
かねつはフリーペーパーに求人出してるぞ高卒以上20歳からてな
しかしバブル期は学生側中心の就職活動なので企業側が頭下げて
交通費を説明会から出して、内定者には何度も飲みに連れて行ったりとかで、今以上に企業側は必死だったようです。
私、個人の意見ですが一生に一度の新卒なので自分中心な就職活動をしていいと思います。
練習に面接受けてもいいと思うし。辞退してもいいと思います。
企業側も必死でしょうけど学生も人生かかってるし、必死なんですから・・・・・。
私は理由も言わずに「辞退します！」とだけ言ったので、かなり失礼な態度だったと思うのですが(笑) 人事の方は「わかりました。これからも頑張ってくださいね」と優しく声をかけてくれて
…。とても申し訳ない気持ちになってしまいました。
確かに内定を辞退したからと言って、怒鳴る人事は良くないと思います。しかし、採用する側も必死なんです。私も人事をやっていたのですが、新卒採用にはものすごい経費がかかります。もちろん場合にもよりますが、大手の就職ナビ登録して、何度もセミナー開いて、そこに社員を何名も動員して…。そのトータルコストを実際入社した人数で割ると、一人頭ン十万、下手すると100万行くこともあるでしょう。
さらに人気企業ならともかく、そうでない企業はセミナーや面接で、必死にビジョン語って、学生にモチベーションかけて、内定者をフォローして…ととにかく必死なんですよ。
別にこの会社をかばう気はないし、当然学生にも会社を選ぶ権利はあるし、むしろ本音でぶつかってくる学生さんの方が人事としては、一目置くんですけど、
ただ面接というのはお互いの真剣勝負の場だと思うんで、安易に受けて、安易に辞退するという事はするべきでないです。
どんな会社を受けるにしろ。
一年目で5割は辞める職場にたったいちどの新卒捧ぐわけにはいかないのでもっと真面目に活動します
最終的には自分で決めるべきだと思いますが、困ってるようなので少しでも参考になればと思いアドバイスをします。
今の状態の日本では先物取引は浸透していず、とてもやりにくい仕事だと思います。先輩の人達も今までの経験でまともに仕事していても拉致があかず、少し手荒い方法で契約等をしていくと思われます…
しかし、これからは手数料の自由化等が行われ今までのやり方では生き残っていけなくなり、何かしら変わっていくと思います。後はあなた次第ではないでしょうか？これから激変していくだろうと思われる先物業界で、一個人が改革を起こす事も可能なのではないかな？海外の会社（メリルリンチ等）と契約を交わしている日本の会社を自分の所に引き込むなどして一般の人にも信用を売っていけば日本人特有の保守的な考えも変わり、証券と同等の地位に立てるのではないでしょうか？
要するにあなた次第です。会社をより働き安い場所にするのも、仕事内容を人に引け目なく話せるようにするのも！
頑張れ！
忠告ありがとうございました。
自分なりに調べてみて、大変な業界だと分かりました。
＞のほさんへ
貴重なご意見ありがとうございました。
失礼ですが、辞めておいたほうが・・・
もっと先物の事を調べたらどうですか？ここの人事はくさってる
離職率は初年度で2割ぐらい
営業は3割ぐらいかと思う
AAAはダイヤモンド社がつけたもののはずですよ。年一回でるダイヤモンドの先物の別冊で。業界研究したときによく読んだけど、この評価のつけ方は経営利益とか財務面だけをみてるから、会社の評判とか経営方針、クレームなんかは関係ないんですよ。だから、業界80社中AAAとAAだけで20社くらいあるんです。財務面だけみるなら極めて良好です。でも、そこからは少し高すぎるとも思える営業収入も伺えます。
あと平均勤続年数は何年ぐらいですか？？
同じ金融業なので先物業界にも興味を持ちました。
そんなことを気にされる方は辞退すべきと思います。会社、業界はもとより営業そのものが向かないと感じます。なんとなく。
ところどんな基準でどんな機関がつけたAAAですか？
世間が問題にしているのはその集め方です。ところどんな基準でどんな機関がつけたAAAですか？
ところどんな基準でどんな機関がつけたAAAですか？
世間が問題にしているのはその集め方です。ところどんな基準でどんな機関がつけたAAAですか？
このサイトは、自分の主観よりまず事実を優先して伝えるところでと思います。
学生がとれない業界・会社の先輩がリクルーターに辞退する学生に変貌するのは事実と思いますし、それがいいとかわるいの問題でないと思います。
オリエントが伸びた理由は、生え抜きのがんばりよりも、同業他社から高待遇で引かれた人びとが支えて伸びた会社です。
よく相場で買って手数料で損をするという話を聞きますが、手数料の自由化でますます厳しくなります。拡販手段も人が働いている職場に電話でとり、相手の仕事中に時間をとって個人的な財テクの話をするというつらさがあります。会った翌日の朝に今セリがあっていて相場が急進しているから買いましょう電話をして衝動買いを誘引するという後ろめたさもあります。これは数十年継続した業界の古代的な方法です。同窓会名簿を経費で購入して先輩じゃないのに先輩と言ってテレアポをとる方法もあります。相場には値上がりで利ざやをとる買いと、値下がりで利ざやとる売りがありますが、未経験者には相場があがりそうとか下がりそううと予測に関係なく買いで勧めることが暗黙の了解です。
入社する方はそれくらいは覚悟して入社して欲しいと思います。どこにも内定がもらえなかったから入社するでは困るのです。でも結果出せば会社がご褒美海外旅行や日ごろは中洲につれていってもらえます。
採用は経営課題で一番重要ですし先輩も役員・人事から、いろいろを頼まれているのですし仕事ですから、辞退されたら頭にきます。
私は「おめでとうございます。社会人になってもがんばってくださいね」っていわれましたよ