Event
直近のイベント一覧
もっと見る
  1. 就活情報トップ
  2. 人材
  3. アデコの就活情報
  4. アデコのインターン体験記一覧

アデコのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全6件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.5
本選考の優遇
あり(17%)
なし(83%)
選考
あり(0%)
なし(100%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
2.9
公式サイトを見る
全6件
絞り込み
卒年
【26卒】夏インターン(営業職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年8月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 課題解決型グループワーク
内容： アデコという会社についての説明パート?人材紹介コンサルタント職のビジネスモデルについて?グループワーク
全ての内容を見る>
【25卒】夏インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2024年7月中旬
1日間
東京都
選考なし
テーマ： 営業体験
内容： toBとtoCの営業体験
全ての内容を見る>
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年10月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 座談会型のプログラム
内容： 少人数のグループに分かれ、社員の方々と直接対話する形式
全ての内容を見る>
【24卒】夏インターン(総合職（人財ソリューション営業）)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2022年8月下旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： アデコが行っている「人財ソリューション」とはどのようなものか体験
内容： グループワークにて実際に人材派遣会社の業務を疑似体験を行った。求人を出したい架空の企業相手に、学生は人材派遣会社（アデコ株式会社）の一員として、求人を出したい企業はどんな人材を求めているのか、どうすれば雇う側雇われる側がベストなマッチング（アデコ株式会社ではビジョンマッチングと言う）させるのか考える。 はじめは求人表を渡され、5人ずつ程度でブレイクアウトルームに分かれ、求人表を見て自身が人材派遣会社の一員となるとしたら、どんな疑問点が湧くのか意見を出し合う時間が設定されている。 その後、グループの発表者一人が求人を出したい企業（架空）に対し、グループワークでまとめた疑問点を聞き、雇う側がどのような人材を求めているのか、どのような企業なのかリサーチを行う。 その後、各班毎にフィードバックを貰うことになる。一人ひとりフィードバックを貰うのではなく、「○班の質問は○○と質問したのがよかったですね。○○という質問があればもっとよかったと思います。」という班全体のフィードバックだった。
全ての内容を見る>
【22卒】夏インターン(人材コンサルタント)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2020年9月下旬
1日間
愛知県
選考なし
テーマ： 人材を採用するにあたっての人材コンサルタントとしてのヒアリングの演習。
内容： 実際のコンサルタントの方のヒアリングについてのビデオを見て、ヒアリングのコツを勉強した。別チームの学生がクライアント企業役をやってくださり、ヒアリングを実践してみる。2人1組でヒアリングを行い、そこに1人メンターがつく。逆の役もやり、クライアント企業側、人材コンサルタント側双方の仕事を体験できる。
全ての内容を見る>
【19卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2017年9月
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： アデコおよび一般的な派遣営業職の仕事内容体感ワーク。
内容： 仕事内容の模擬体験。学生1が求職者役、学生2が顧客企業の社員、学生3が派遣会社の営業社員役。スタッフから仕事に求めること等をヒアリングし、一方で、顧客企業には、求める社員の人物像をヒアリングする。最終的に学生1に対して、学生3から紹介出来る仕事を提案し、納得してもらえたら学生2との面接へ。面接前には、顧客企業からの情報を元に、学生1に対して、学生3から面接アドバイス。最終的に学生1が合格か、不合格の判断は、学生2によって行われる。
全ての内容を見る>
公式サイトを見る
みん就
Feature特別企画
みん就
みんなの人気企業ランキング
    みん就
    ギフト付キャンペーン一覧
      みん就
      日本最大級の授業口コミサイト
      みんなのキャンパス

      大学・学部／授業／先生別に探せる授業評価クチコミサイト