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記試験の内容というのが、マイページを見てもよくわかりません。。
どのへんに載ってますか？？？
セミナーが終わった後に社員の方と触れ合う機会はありましたよ！自分はすぐに帰りましたけど。。
ベーシックセミナーでは社員の方と触れ合える機会などありましたか？基本的な説明だけで終わるのかな。。。
こんこんさんではありませんが昨日のベーシックセミナーに参加したので書き込みしました。
内容としては、OFCの仕事内容の説明って感じでしたね。パネルディスカッションで社員の方々の話が聞けたので参考になりました。別に選考があるわけではないので筆記試験の前に出なくても全然問題ないと思いますけど。
説明会には行かれましたか？
私は、筆記試験の予約は取れたのですが、ベーシックセミナーは筆記試験後の日程のものしか取れません(;＿;)
できれば筆記受ける前に行ってみたいと考えているんですけど、もし説明会行ったのであれば、どんな感じだったか教えてもらえますか？？？
こんにちは。
マイページに載ってますよ！
バイトではなく、いわゆる店長職を経験するのだと思います。マネジメントなどの勉強をするんじゃないでしょうか。店舗経営のノウハウやつらさを分かっていないのにいきなりOFCになっても説得力がないですからね。
これって「〆切」ってなってますけど満席なんですかね？？
満席なら「満席」と表示されるかと思うのですが…。
すみません。。。
追加してほしいな。。。
そうですね。おそらく個店ごとの売り上げ目標（あくまで
ノルマ、という言葉は用いません。この言葉では目標設定以上の成果は期待出来ないように個人的には感じるので）の達成はボーナスの査定の対象となるようです。
さらに当然のことながら売り上げを確実にあげることはその後の会社における自己決定の（言い換えればキャリアアップの）重要なファクターになるということも忘れてはならないと思います。
私の場合、OFCを経験し現場を知り商品の生き死の過程を
しっかり自分に叩き込んだ上でキャリアアップし、マーチャンタイズ（商品開発）の仕事をしたいと思ってます。
その目標の実現に向けて日々の業務に励みたいです。
私は、セブンイレブンでバイトしています。私が働いている店にとっては、OFCの存在は欠かせないものですよ！何人かのOFCの方と今までお話したけれど、みんないい人ばかりで情熱的です。仕事はすごくハードみたいだけど…。
OFCにノルマがあるかどうかはわかりませんが評価は担当店の利益（主に前年比）によるようです。報酬は月のお給料ではなくボーナスで差がでるようです。かなりの額（20-30）変わるようですよ。
とありますが、OFCの評価基準って何なんでしょうかね。
やはり、担当店舗の利益でしょうか。
ノルマがあるならあるでやりがいはあると思いますが、
給与体系もそれに見合った仕組みなのですかね？
何だかんだ言っても上記に見合った手厚い報酬が無い限り、
店舗店長とも真剣に向け合え無いでしょうし、モチベーション
も低下しますよね・・・
正直、小遣い程度のまやかしではとてもやる気になれません。
誰かご存知の方いらっしゃっいますか？？？
返信ありがとうございます！
確かにミサキさんのおっしゃる通り、それぞれのOFCや店舗によって事情は異なるでしょうね。ネット等で情報が簡単に手に入るのは便利な反面、翻弄されてしまいます。2ちゃんとか見始めるとどんどんマイナス思考になってしまいますし…。
先日ある企業を訪問した際、OBの方に「他人は参考にしても、影響されるな。」と言われました。自分を見失わないで、就職活動頑張りましょうね☆
私も説明会行きました！
人事の方がとても魅力的でした。
私の友人も何人かコンビニでバイトをしているので聞いてみたところ、SV（OFC）さんとオーナーの関係は店舗によってかなり違うようです。
色々な人間がいるから当たり前と言えば当たり前なのですが・・・。
ノルマに関しては知りませんが経営とSVの仕事は別の様な気がします。SVにはもちろん強制権がないしオーナーさんしだいですしね。
答えになっていなくてごめんなさい＞＜
私もよく知らないしコンビ二店員さんの方がコンビニ事情に詳しいだろうし、、ごめんなさいね。
私はSVになるまでの研修期間の2～4年の間が気になります。
バイトとどう違うんだろうって・・。
人事の方は、OFCがセブンイレブン自体の経営にとって、またオーナーさんにとっても、いかに重要な存在であるかを熱弁されていて、非常に貢献度の高い魅力的な職種のように感じられました。
しかし、私はセブンイレブン以外のコンビニで長くアルバイトをしていて、そこの店長いわく「SV→セブンでいうところのOFCは、いてもいなくても同じだし、所詮本部の回し者だから。」みたいにあまり良くは言ってません。
実際のところ、OFC及びSV職はどうなのでしょうか？経営の知識に乏しいオーナーさんに親身になって相談に乗る、といったイメージは嘘なのでしょうか？また、OFCやSVにもノルマがあるのでしょうか？
どなたか何かご存知の方は、ぜひ情報提供お願いします。
でも、やめようと思います。
はじめまして＾＾ 私も一次面接すごく普通にしゃべりましたよ
家族の話とか関係ない話いっぱいしました・・・
でもちゃんと通過しましたし ちゃんとしゃべらないと落とされるような面接じゃないと思うので きっとももさんも大丈夫だと思いますよ＾＾
これから先もがんばってください＾＾
ここまでの感想としては、面接官の方々はとてもしゃべりやすかったです。さあ、作文に取り組むことにしよう・・。
まだ一次面接です(^_^;)
わたしは男性の面接官でした。グループディスカッションも男性でしたよー。
わたしはなんてゆうか、普通のおっさん(笑)と話す勢いで面接をやってしまったので、違う意味で心配です。。
ももさんもう一次は通過されていて、二次の結果まちなんですか？一次では女性の面接官で、なんか上手く自分を表現できなかったきがしていて、自信ないいんです。でもセブンイレブンジャパンで働きたいです
わたしも5日でした。結果は月曜の夜中くらいにメールとHPにくるらしいですよ～。
ありがとうございました。
GD行ってきました。が。。私は大学の部活で会議をすることが多く、議長をやってたりしたので、そのくせでちょっと仕切っちゃいました。。。
周りの人にはでしゃばりにみえたかも。。
ばかかよ？！
話し聞いてましたか？
残念！！
自分は「十年後のSEJはどうなっているか？」でしたよ。実際十年後のコンビニ業界について話してしまいましたが、、、GDのポイントとしては（SEJに限るかも）人の意見を聞く。メモをとる。まとはずれなことを言わない。がつがつ攻めない。ですかね。
議題についてはSEJ（OFC)の掲示板の過去レスにありますよ。
ありがとうございます。
行ってきます！
今まで面接ばかりだったので。。。
WED上（個人ページ）のアンケートからだったと思います。GDがんばってくださいね！
結構面接受けてる人がいてビックリでした。
私は来週受けます。