Strategy&の夏インターン体験記(コンサルタント)_No.537

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グループワーク

優秀者はその後の選考フローに後日呼ばれる

実際にどのような社員さんが働いているのかが肌感で分かり、自分に合いそうだと感じたため

その後の本選考面談に呼ばれた

学歴も早慶以上であり、自身が就職活動の中で出会ってきた学生たちと比較してもトップクラスであったから。

かなり落ち着いた方が多く、物静かな印象だった。紳士的な物腰で、話し方もやわらかい人が多かったイメージである。いわゆる育ちの良い方が大半を占めていたと言っても過言ではないだろう。しかし、ロジックが甘い発言をした際の詰め具合はかなり怖い印象だった。

グループワークを通じて、コンサルティングに必要なスキルであったり、協調性の大事さであったりを学んだ。また、インターネットの情報や説明会程度では分からない、この会社の社員さんの雰囲気を知ることができたのが一番の学びであった。ここでの学びを生かして、同業他社の中でどこが一番自分にフィットしているかを考えることができた。

カルチャーフィットがかなり重視される。地頭に関してはヒューマネージのテストセンターの時点でばっさり切られているが、それ以上の水準は求められていないため、ジョブ以降はロジカルさよりも、チームワークや人柄をアピールしていくことに注力すべきである。特に自己主張が強いと問答無用で落とされる。相手の意見をまず認め取り込む姿勢を見せた上で、クリティカルに自分を少しだけ主張するようなスタンスで挑めば内定に繋がるものと思われる。