Strategy&の夏インターン体験記(コンサルタント)_No.534

東横インの成長戦略

最初に思考方法のレクチャーがあり、その後ひたすらワーク。

インターン通過者は特別選考に進む。

めんどいみの良い社員さんが多く、親身にサポートしてくれそうであると感じたため。

特別選考の連絡

ファシリテーションをしていた学生が各自の適性を見極め、タスク分担しており、最適なアウトプットを行なっていたから。

PwCとブーズアンドカンパニーが合併してできた影響により、出身企業によってかなり社員さんの雰囲気が違う。PwC出身の方は温厚で面倒見の良い雰囲気で、ブーズ出身の方は自信を持って仕事をし成果を重視している雰囲気であった。

PwCの企業構造やコンサルタントの思考方法、チームの一員としてのオーナーシップの出し方を学ぶことができた。最初の講義でPwCの変遷やシニアコンサルタントの思考方法についてレクチャーがあり、その後交流会やランチなどで実際の社員さんからお話を伺うことができた。また、優秀な学生がいることによって、自分自身がどのように価値を発揮するのかを考える機会になり、非常に学びになった。

ウェブテストのボーダーが他企業に比べて、高めであるのでしっかり対策をして臨んでほしい。また、ケース面接に関しても対面面接より筆記ケースが重視されているので、対策をしておいた方が良い。インターン中においてはあまり社員さんと接する機会が少ないので、少ない機会とプレゼンにてバリューを発揮できるように頑張ってほしい。