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みなさんにもきっと来てると思いますよ☆
＞なでしこさんへ
すごく、面談の雰囲気良かったようですね。。どんな感じで行われたのですか？面接頑張ってくださいね。
で、次の1次面接の予約なんですが、私のメモには「17日まで予約」って書いてあるんですが、これはリクナビ上で予約でしたっけ？
今日17日なので、ちょっと焦ってます(＞_＜)
知っている方いたら、教えて下さ～いm(_ _)m
18日と19日の若手社員との面談がありますよね？
合格者のみが、それに参加できますよね？だけど、
今日中にメールが来なかったら、行けないってこと？
10日以内に返事来るって言ってたけど、出れない
ってことなのかなぁ。。
若手役員との面談の際には17日までにはとおっしゃられてた気がするんですけど、何の連絡もきません。。。
すでに予約された方いらっしゃいますでしょうか？
まだ返事来ませんよ～（＞＿＜）
落ちてても受かってても良いから（実際はいやだけど・・・）
とりあえず早く結果知りたいですよね！！
返事来ました？？もしや落ちてしまったのかしら。私。
そろそろ、結果が知りたいなぁ。
とても楽しかったです☆かなり志望度高くなりました。
面接、頑張らなくてはぁー！！
結果が来たら是非ここに書き込みます！
そうですか、さりげない選考ないのなら気持ちも少し楽です☆
いろいろと教えてくれてありがとうございます！
ちなみに・・・次の選考は3月中にあるのでしょうか？
焦らなくても明日聞けるのかな(^ ^;)
私は三幸の説明会に参加してから、とっても行きたくなって
しまったので、受かっているか、気が気でないです・・・。
同じ頃にGDを受けた方、もう結果のメールが来た方いますか？？
受かってるかなー。
ぜんぜん、さりげない選考なかったですよ。人事の方も全員次の面接に進めます、とおっしゃっていましたし。
多少、質問があったほうが良いかもしれませんが、社員さんのお話を伺う中で自然と質問したいことが出てくると思います。
5～6人の学生に一人社員の方がついてお話をしてくれましたよ。とても良い方たちでした！！
堅苦しくなく・・・とのことだったので、まだ質問とか考えてないです。。少しは考えて行かなくちゃだよね★？さりげなく選考されていそうだし・・。
＞GD初心者さんへ
私の時は、予定より15分くらい伸びたような気がしましたよ！
各グループのプレゼンの長さにもよると思うよん。移動間に合うといいね(*.*)～
私は15日に参加する事になっています。
初めまして。私は先月GDと適性検査を受けた者です。私が受けた時、選考はだいたい予定通りに終わりましたが(2～2時間半」)、GD終了後それグループごとに結論を発表するのですが、その発表時間によって多少終了時間に差が出るかもしれません。
いえ、あんな奴と仕事したくないってのはあんまりだと思って（私はその人を知りませんが）言ってみたまでです。
ちゃんとしたお考えがあるようなのでこれ以上は何もありません。
来週東京でGWを受けるのですが、時間は予定時間できちんと終わりましたか？10時から受けるのですが、午後に他社の選考が入ってしまい、移動が間に合うか心配です（＞＜;）
ありがとうございます！！
今リクナビを見たらメールが届いてました☆
24日に面談会を予約しました。
お互い頑張りましょうね。
私もGDではほとんど発言できませんでした。
でも人の意見はちゃんと聞くよう心がけていたので
それが評価されたんだったら本当に嬉しいです。
わたしは1日にGDを受けましたが、今日結果がきましたよ☆
こぉさんは2日受けられたので、結果は明日だと思います（＾＾）
受かっているかどきどきですね～。
＞さちさんへ
GDはグループによって雰囲気に違いがありました。でも人事の方は楽しそうな方達だったので、全く緊張するような雰囲気ではなかったです☆あと、志望動機も自己PRも全くきかれません（＾v＾）
私は正直GDでは発言もあまりできず、最後らへんはただの傍観者になっていたのですが受かってました。不思議ですが嬉しいです☆
どんな役目になっても（私の場合、傍観者）自分らしくいることが大切だと感じました。
聞かれませんよ。
GDは面接ではなく、あくまでディスカッションなので。
関西で受けましたが、雰囲気は和やかでした。
職員の方がすこしでもリラックスできるようにと気遣ってくださってました。
ディスカッション自体はグループメンバーにもよるとは思います。
でも、私が受験したときは、全グループが和気藹々としてましたよ。
＞場を和ますにはどんな人の意見でもまずは認めることが場合によっては必要だと思います。自分の意見を否定されたからといって落ち着きを失わず、相手の意見を真剣に聞きつつ、冷静に自分の意見の利を説くなり、別の角度から考えればよいのではないでしょうか？相手の人間性を否定することからは何もうまれません。相手を説得できなかったということは結局は自分の力不足です。
正論だと思います。ただ選考が関わっているGDとなると話は変わる気がします。冷静に自分の意見の利をといて納得してもらうのに時間がかかったら話は進まないし、時間がもったいない。もちろん時間をいただければ説得する自信はあります。でもそれをすると周りの方にも迷惑がかかると思います。あと別に私は自分の意見を否定されても落ち着いてますよ。むしろ喜んで受けてますよ。「なるほどそういう考えもあるか、人っておもしろいなあ」ってね。ですからここでこいつを説得するのに時間を使うよりいろんな意見を聞こうっていう方向にもっていきました。別に人間性も否定していません。ただみんなで考えてでた結果に全く触れられていなかった発表者の考えを加える事はマナー違反だと思います。
私もどんな役割でもメモは取りますよ。人の意見もしっかり聞きますし。その結果今まで10社ぐらいしましたがGDでは落ちてないですね。ここが最初になるかもしれませんが…まだ来てないし。
文章にすると難しいですね。口では理解していただけると思います。納得いかない点があれば書き込んでください。
GDはすごく楽しかったですよ。
志望動機や自己PRという堅苦しいものはなく、4人ぐらいのグループにわかれて簡単に自己紹介をしただけでした。
私のときのお題もマッチでしたよ。ピティーさんと同じ時だったんかな！
楽しくGDしてきてください。
ごめんなさい、返事遅れちゃいましたね。
私が行ったときはお題が「マッチを10年後にメジャーにするためにはどうしたらよいか」を4、5人で話し合った後書くグループで発表しました。普段考えないようなことを真剣に皆で話し合っておもしろかったでうよ。場の雰囲気も終始和やかで、心地よかったです。
花/花さんは昨日でしたよね。どうでしたか？？
場を和ますにはどんな人の意見でもまずは認めることが場合によっては必要だと思います。自分の意見を否定されたからといって落ち着きを失わず、相手の意見を真剣に聞きつつ、冷静に自分の意見の利を説くなり、別の角度から考えればよいのではないでしょうか？相手の人間性を否定することからは何もうまれません。相手を説得できなかったということは結局は自分の力不足です。
話は変わりますが私はどうだったかというと、とにかく全員の意見を聞いてメモをとりつつその場その場で問題点を整理するような役回りでした。プレゼンは私がすることになりましたが、誰かやりたそうな人がいないか一呼吸置いて確認してからにしました。サブリーダー的な、普段の私が出せてよかったと思います。私も今結果待ちですがこれで落ちても何の後悔もありません。もちろん本気で受かりたいですが、「受かりたいから自分を良く見せたい」という気持ちはほとんどなく「とにかく普段の私を見て欲しい」という気持ちを前面に出せたと思います。やっている瞬間はそれほど意識しませんでしたが。私の中での結果は最高です。
ありがとうございます。自分全快という意見には共感いたします。自分を出す事はすごく大事な事ですよね。ただ振り返りも大事だと思います。
＞ロッカーズさん
ありがとうございます。やはりその人にあったスタイルでする事が大事ですよね。人事の方の評価なのですが、会社によって違う気がします。自己主張が強い人がほしい会社ならそういう人を、聞き上手な方を求めている会社はそういう人を選ぶのではないかと思います。やはり会社の社風にあった人を選ぶのではないかと思います。
先日もGDの選考ですごく苦労しました。お題が少し難しかったので私は和ます事も含めとりあえず奇抜なアイディアを出そうと思い言った事を完全否定され、禁止されているアイディアをずっと語っている方がいました。「それは禁止されていて使えないんじゃないんですか？」と言っても主張し続けていました。仕方ないので妥協し、とりあえずいっぱい意見を出そうという方向で進めました。結果的にはすごい面白いアイディアが出てまとまりました。でもそいつがプレゼンする事になってさせたら勝手に自分のアイディアを付け加えていました。ホント最悪でした。あんな奴と仕事したくないと思いました。
GDは初めてだったので、
あまり発言することができませんでした・・。
3月2日にGDを受けた方で、
もう選考結果のメールが届いた人はいるんでしょうか？？
明日GDに参加するんですが内容とか題材は何ですか？
どなたか書き込みお願いします
人事の方にどう評価しているか聞いてみたとこ、聞く姿勢、自分の意見を相手に分かり易く説明しているか等でした。私は性格上、自分で引っ張って行くタイプではないのですが通過できたので、そのようなことを要点に客観的に見ているのだと思います。
たのしかったけど不安が・・・16日までにメールが来るって言われたんですけど、ここにかきこみしている方はもっと前に受けた方なのでしょうか？
だめでもメールはきますよね？ドキドキ
GDに関してはGD結果まちさんのご意見賛成です。途中は違うかもしれませんがとにかく自分の役割を果たすのが一番。
そのときによって役割が変わってくると思うのですがきどらず自分全快でいいんではないのでしょうか？
わたしは「選考もあるし頑張ろう！」と思うのは直前まで（笑）
始まるとついのめりこんでしまい突っ走ってます。
でも本当の自分を見てもらえるわけだしそれで落ちてしまったら自分が「間違ってた」のではなくその会社と「合わなかった」のだと思います。
頭ではわかってるんですけどね、いざ落ちてみると悔しかったりすると思います（＞＜）
1番最初に自分の意見を述べる事、
人の話をよく聞く事(私の場合自分とは全く違う人の提案をおもしろいと感じる方なので自然と「おもしろい」「なるほど」とかよく言ってます)
グループ全体で話し合うようにする事(この会社のGDでも隣の人と議論していた方がいてすごく苦労しました。全員と話し合うようにした方がそのグループの評価が上がると思います。)
自分の意見を主張しすぎず相手の意見を聞いて、そちらの方がいいと思ったら柔軟に対応する。(ただしこれは面接官によって自分の意見を簡単に変えると思われるかもしれません。)
時間を考え残り5分になったらまとめるように促す。残り5分をきったら、いい新しい提案を思いついてもしない方がいいと思います。余計まとまらなくなります。
私の中ではこのぐらいだと思います。特に一番最初に発言する事はそのグループで主導権を取れる可能性が高くなりますし評価がアップすると思います。私の場合自分の意見を人に聞いてもらうのが好きで最初に言ってますね。GDで同じになった人に「君がいたからうまく議論をすすめる事ができた」と言われたときはうれしさと照れでいっぱいでしたね。
上記の意見は私の考えですからあっているかわかりませんし、人それぞれ性格が違いますからその人に合った役割をする事が大事だと思います。ただしあまりにも自分の意見を主張しすぎるのは私は嫌いです。なぜならGDってみんなでやるものですし、その方の意見をみんなが納得したものと一人よがりで意見を押し切ったものとでは全くグループの満足度が違うと思います。プレゼンの機会があれば絶対したほうがいいと思います。もしかすればそれで評価がひっくり返るかもしれませんし良い勉強になります。私の嫌いな人として面接を意識して面接官が近くに来ると話す方がいます。仕方ないかもしれませんが、これでは自分にとって得るものが少ないのではないかと思います。
偉そうになりましたがみなさんどうお考えでしょうか？私の考えとは違うという方、共感したという方書き込んでもらえたらうれしいです。最後になりましたがここのGDはしっかり評価されていいるほうだと思います。6社ぐらい受けましたがひどいところでは10人以上で10グループを3人ぐらいで見ていました。無理やろって感じですよね笑。
私は三幸グループに結構力入れてて！選考なしでも落ちることがあるなんてほんとに気合入れないと！！！具体的な質問をしなくちゃと思いつつ、まだ質問が考えられていない状態です！！お互い頑張りましょーね★
GDは五つくらいグループがあって、
それを二人の職員の方が見廻ってました。
人物重視、ということでしたが、
正直、これでちゃんと見れてるのかなぁ…という印象。
どうやら担任をもっていらっしゃる方らしいので、
一クラス分くらいならちゃんと見れる！といわれればそれまでなのですが。。。
これで落とされたら、疑問が残ってしまいそうです。
私は説明会では正直あまり気が乗らなかったのですが、今日一次を受けてみて、三幸グループのよさが見えてきた気がします。少しずつイメージが変わっているので、これから選考に進むことができたら気になることをどんどん聞いていきたいと思っています。
ムンクさんはどの辺りがひっかかっているのでしょう？せっかくこの掲示板があるのですから、疑問点をぶつけてみるといいと思います。
私は採用試験監督に背を向けて座っていたためネームプレートを見られることもなかったし、声も聞こえない遠くにいたので、選考はGDでよりも、筆記と履歴書とかのが強いと思いました。
実際GDに貢献したと思えないし・・。
でも、やったー！
次は、若手職員とのお話ですね。あまりこの業界の仕事内容がよくわからないからいろいろ聞いてみたいと思います。
みなさんも見てみてください♪
本当来ないですね。毎日毎日リクナビの返信を何回も見てしまいます。適正検査あんまり自信ないし、不安だなあ。
手順、合ってますよ(^^)
会社説明会へ参加し、選考へ進む意思のある方は
後日WEB診断（選考なし）を受け、GDと適正検査
（選考あり）へ進む事になります。
私は4日にGD&適正検査です(＞<)緊張するなぁ～