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ソニー生命保険の夏インターン体験記(総合職)_No.28270

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2027年卒|大学名非公開|男性|文系
満足度
2025年8月中旬
東京都
1日間

選考情報

その他(動画)

選考内容

エントリーシート等の文字では伝わらない"あなたの魅力を1分動画で表現してください 動画」であることを上手に活用し、服装・髪型も含めてご自身の個性を最大限にアピールしてください! に対して私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を解決する力です。ゼミでの共同研究において、メンバー間の情報共有が不足し議論が停滞する課題に直面しました。原因をヒアリングで探り、週1回の進捗確認と共有ドキュメントの整備を提案しました。当初は負担を感じるメンバーもいましたが、効果を丁寧に説明することで協力を得られました。この結果、発表では教授から高評価をいただき、メンバーからも感謝されました。このように、私には、課題の本質を見抜き、周囲と協力しながら実行できる力があります。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
玉手箱 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

性格検査のみだったので、自分のことを正直に表す選択肢を選ぶことが大切。ただし、主体性やチームワークなど、仕事で求められる資質をアピールできる回答を意識した。一貫性を持って答えることも重要。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

性格検査のみだったため、特別な対策は不要だが、自己分析をしっかり行い、自分の強みや価値観を明確にしておくことが大切。なるべく主体性をアピールできる選択肢を選ぶよう意識した。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

動画ESでは、課題解決力や主体性を具体的なエピソードで示せているかが重視されていたと感じた。また、動画という形式を活かして、表情や話し方で熱意を伝えられることもポイントだったと思う。性格検査では主体性をアピールすることが大切。

インターン概要

開催時期 2025年8月中旬
開催期間 1日間
開催エリア 東京都
開催場所 オフィス
職種 総合職
プログラムの内容 レクチャー中心,グループワークあり,プレゼンあり
このインターンで学べた業務内容 営業
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

代理店営業のしくみを学んだ上で、そのメリットやデメリットについてグループごとに議論し発表を行った。与えられた時間内で協力して意見をまとめる必要があり、最後にグループごとに発表を行った。

内容

グループワーク→発表という流れで進行した。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

参加前は堅いイメージを持っていたが、実際には柔軟な社風であることを実感した。社員の方との質疑応答を通じて、実際の業務内容ややりがいについて理解が深まり、働く環境として魅力を感じて志望度が高まった。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

様々な学生が集まっていて、積極的に意見を出す人もいれば控えめな人もいた。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

代理店営業のしくみとそのメリット・デメリットを深く理解できた。グループワークを通じて、異なる考え方に触れることで視野が広がり、チーム全体の議論を前進させる協働の重要性を実感した。また、社員の方から直接話を聞くことで、生命保険業界の社会的意義も理解できた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

動画ESは聞き取りやすくはきはきと話すことが大切。小道具を使ってわかりやすく説明する工夫も効果的。インターンでは発言量だけでなく、チーム全体の議論が前に進むよう意識することが重要。時間配分を意識し、結論まで導けるよう協力する姿勢を大切にするといい。社員との質疑応答の機会も積極的に活用して企業理解を深めよう。

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