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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
まずは入社1年目（まだ2ヶ月かな？）の社員さんから、今の心境などを聞く時間があり、その後入社2～3年目の社員さんとの立食懇親会が行われました。
入社3年目の社員さんとお話しましたが、彼曰く、終業時刻はだいたい8時とか9時とか。全体的にNBCの社員さんには誠実・ピュア・マジメな印象がありますが、それゆえに遅い時刻まで残業している人もいるけど、仕事をちゃっちゃと終わらせて帰る人も普通にいるようです。自分の扱いを分かっている人なら体力的にも精神的にもそこまで辛くないかもしれません。
金曜日に懇親会が開かれたそうですが、雰囲気はどうでしたか？
参考までにお聞かせ頂きたいです。
ご指摘ありがとうございます！自分はよっしーさんに返信するつもりでした…。
本当混乱させて申し訳ありませんでした。
内定者懇親会が行われるんですね！
ぜひぜひ楽しんできてください！
あと勝手な話ですが色々と情報頂けるとうれしいです。
宜しくお願いします。
あさって金曜日、内定者懇親会が行われるので、その点について聞いてきますね！
・・・って言っても、人事の方には聞きにくそうなので、人事に社員さんを誰か紹介してもらって、お話伺いたいと思っています。
＞ごうたさん
「ジェニー」と「じぇにー」は同一人物です。たぶん。話の内容は全然違うのに、偶然並んで返信が来たので、ちょっとびっくりでした（^▽^）
選考中の者です。
＞私が一番心配していることは、ウワサの酷な勤務時間で体力が持つかどうか、ということ。がんばった分が、ちゃんとお給料に反映するかどうか、ということ。つまり「仕事人間肯定論」が、社の都合だけになってしまわないか、ということ。それだけです。
この点については確かに不安を感じます。
昨年の書き込みを見ると8-24の仕事も比較的多いとありました。
その中で体力が続くのか、また残業代は出ないということなので、仕事の成果がどれだけお給料として反映されるのかは気になるところですね。
このあたりはどうなのでしょうか。どなたか詳しい方いらっしゃいますか？
同じ時に受けたみたいですね。俺も4班あって、人事は1人でした。
そして落ちました。その一瞬しか見てないのかーってがっかりです。
その時は評価する人事が、確か6～7人はいましたよ。
私もジェニーさん同様内容には興味があるのですが、会社の未熟さを受け入れられませんでした。今まさに急速に成長中の企業で、そのスピードの速さから質が伴っていないように感じてしまいました。
自分が自信をもって売れない製品を売ることはできません。
なぜ、一次選考で30人の人間を評価するのが1人なのか、
人間成長といいながら、なぜ親の職業を気にするのか。
いろいろ不信感を持ったのも事実です。
それにお給料もよくないらしいですし…。
こちらNBCにはどうして批判が多いのだろう？？
選考過程に関する批判（通知ミスなど）がとても多いように感じます。それについて私個人が思うことです。↓
[en]学生のサービス開始からまだ1年目で、この時期社員の皆さんは対クライアントの仕事が多く、また要領もうまく掴めていないのかもしれません。
初歩的なミスや選考結果の遅れなどは仕方ないと思って、目をつぶるようにしています。
私は内定をいただいたもので、今だ迷う点もありますが、仕事内容にも、サービス内容（GUSなど）にも魅力を感じています。サイトはまだ掲載者数が少なく掲載されている社の質にも疑問が多々ありますが（正直、私自身ほとんど使っていません）まだたったの一年目です。今後変えていけると思っています。
おそらく、私たちの代でいくらでも変えていける会社です。
今ここで挙がっているような批判を、自ら取り除いていくことも可能だと思っています。
私が一番心配していることは、ウワサの酷な勤務時間で体力が持つかどうか、ということ。がんばった分が、ちゃんとお給料に反映するかどうか、ということ。つまり「仕事人間肯定論」が、社の都合だけになってしまわないか、ということ。それだけです。
内定者の方と、不安なども含めいろいろと話せる機会が欲しいものです。
＞カレーライスさんへ
ハッハッ書き込んでるし。見つけて嬉しいから書き込みます。
ちなみに自分ですが、カゴちゃんの前でハンバーグしてた小さい者です。あのチームのみんな、他のグループだった俺を誘ってくれてありがとう。かなり楽しかったです。
さてさて気になる結果ですが、未だメールが来ないとこみると俺落ちたみたい。。。。ありえない！！GD・GW初めて落ちた！！信じられない。
この時期になるといい加減「切り替えて！！」とか言ってる余裕もないけど、まぁ縁がなかったものとして…。
カゴちゃんはじめ残った人、俺の分も…グスッ（涙）。
また会えたらいいね。
ここのグループワーク5／13で落ちた方っていらっしゃるんですか？
大半の人が必ずどちらか、エンジャパンかNBCに受かっている気がするのですが。
僕はか・な・り適当に受けていたにも関わらず受かっていました。
おそらく採点係の人が、あまり細かいところに配慮せず、回ってきてそのとき、見ただけの評価をされている気がします。
次回が少人数制の企業フォーラムらしいですが、同じ日に二回もある・・結構参加人数が多い気がします。
会社説明の方も最長10分で終わると言っておきながら、終わらない。
ここのホームページでも色々とかかれているように、どうも企業体質に信頼できない点が多いので、私個人は辞退させていただこうかと思います。個人的な肌に合わなかったということで。
仕事の内容は魅力的なので、これから次に進まれる方は頑張って下さい。
もう結果出てるんだねー。どうやら俺は落ちたらしい。でも楽しかったから満足！俺の分までがんばってね！応援してます。
なんか余裕ない感じだよね。
ここの選考。
なんていうのか
限度を超えた必死さが伝わってきて
怖くなってしまって選考を辞退してしまいました。
必死さっていうのは
石ころを
むりやりダイヤモンドだよ！って言ってるような
そんな印象をうけてしまったのです。
みんなそんなにやりがいもってはたらいてるのかな。
お給料もそんなにたかくないよね？
それでどうやってモチベーションをあげてるのかな。
金曜日に受けて、もう結果がでるなんてなかなか
早いですね。
一次選考なかなか難しかったので嬉しさも倍増です。
一緒にグループ選考を受けた方々も一緒に受かってると
いいな。
約束なので書き込ませていただきました。
ハンバーグやカレーライスの君、どうでしょうか。
おそらく顧客なのでしょうね。一番納得いかなかったGWがここ製とは…。
ここの選考もあの人数を相手に採点官は1～2人。
絶対全員を見ることはできないし、少ししか見れない。
これはあきらかに人数の問題で選考のクオリティー落ちてるなと感じました。
選考すすめたらこの点確認してみようと思います。
みなさんがんばりませう
お詫びつきということは悪気はなかったということだよね。でも反対にそういう初歩的なミスも多いってことじゃない！？そんな会社が本当に
人材のコンサルや採用・評価・教育ができるのかな？ギモンです。。。
私も遅かったので、メールで連絡をしてみましたが担当の女性の方から翌日返信をもらいました。お詫びつきで。。。自分から動いてみることがおすすめです。
私の時も一次面接の結果連絡はだいぶ遅れてました。
なので、自分から連絡とってしまった方が良いですよ！
他社の選考でしたが、連絡が遅かった際には自分から連絡を取ってみました。全然問題なかったです。
かれこれ一ヶ月以上が経ってしまいました。。笑
一体どのタイミングなら問い合わせていいものか考えあぐね、
やっぱ結果なんて聞きづらいしなぁ・・もう少し待って・・
とかやっているうちに、かれこれ。。
もはやどうでもいいです。
なんか面接もちょっとアレ？？って感じだったし、
何よりの不信感はお仕事説明会？の時の座談会でしょうか。
あの時社員と話せていたのは何人位いたでしょうか。
あのお菓子に意味はあったのでしょうか。
未だ疑問です。
しかし合う方には合う会社なんだと思うので
がんばってください。
では。
思うに、NBCに入って活躍するためには、
納得感のある就活をしないとならない。
そうしないと学生にも人事にも提案なんてできないですから。
NBCとは納得がいくまで付き合ってみると良いと思います。
冷やかしじゃなければ、たぶん向き合ってくれる会社です。
そうとうお節介ですよ。
私は社長とフェアに対面するために、まだまだ就活です。
掲示板が全て真実とは言い切れないけど、そういう言い方は嫌ですね。当てにならないと言ってしまったら、掲示板の意味がないと思いますよ。必要としている人が見ている訳だし
僕は書類提出前に辞退することにしました
社長との距離も近いし、自分自身の考えや意見を受け入れてくれる組織だと感じました。(一年目の社員が社長と直接話ができる組織って魅力的ですよね！）
6社程内定をいただき、OB.OG訪問などもしましたが、ある程度の規模になるともう組織は確立されていて自分自身がすべき仕事がマニュアル化してしまっているように感じました。
その点NBCは、まだまだ不完全な部分があるからこそ、自分が関わっていく中でサービスや組織をよくしていけるところに魅力を感じています。他の内定者の方はどう感じているのでしょうか？
一緒に働くかもしれない人達が、どういう意識を持っているのか気になりますね（＾＿＾;）
内定者でいろいろと話したいですね♪
同じくそう思います。
実際私は皆さんの書き込みにあるような経験は全くしませんでした。確かに親の職業は書きましたが「自営業」としか書いていないし、最後まで家庭のことは一度も聞かれませんでしたよ。
ちなみにエンジャパンの選考で親の仕事を聞く意図を自分から質問したことがありますが、「一番身近な職業だし職業観を知る上で参考にしたい。また親が自営業の場合は継ぐ意志があるのかを確認したい。でも強制して聞くつもりはない」とのことでした。まあ、評判悪いようなので今後はやめたほうがいいかもしれないですね。
またクライアント企業からの評判ですが、数社の意見だけで判断するのは難しいですね。エンジャパンの方はユーザーからも市場からの評価もいい（転職サイトのランキングや株価・売り上げの推移から考えて）と思うのですが、新卒が対象になっただけでほぼ同じ業務をしているNBCだけが評判悪いとは考えにくいような・・・。
個人的にはNBCはとってもいい会社だと思います。現在選考中の方はしっかり自分の目でNBCを見極めてください。
辞退者の話、匿名の掲示板なんで当てにならないですよ（＾＾；
ちなみに私はこれから書類を提出するところです。
内定頂いてる方に質問です。みなさんは、書類とかにハンコとか押した後に辞退したんですか～？？
まだ選考中だけど☆さん のおっしゃる通り、一人一人のキャパが広すぎる、という印象は常に受けます。選考結果の連絡状況を見てもそれが手に取るように分かります。
ただもし社員数が増えたとしても、その問題が解決するかどうかは正直分からないところでもあります。入社したらその点を改善できるよう努められると思います。それにやりがいを感じられる人には、すごく良い職場かもしれません。
＞けったさん
クライアント企業は、[en]に掲載されている会社全てです。
興味のある会社いずれかにエントリーして、選考過程を進みながら人事の方にうかがってみるのはいかがでしょうか？
私もクライアント企業の方にお話を伺ってみることにします！
申し訳ないんですが、クライアント企業はどう調べればよいか、
お教え願えますか？
ホームページには載ってないですし…。
参考になるかわかりませんが、というかご存知かもしれませんが
書き込んでみます。
私が前回の面接で「NBCの問題点」についてお聞きしたところ、
「人財の層が薄い」という点も挙げられていました。
それにより一人一人の生産性が低くなり弊害が起こっているそうです。
自分のキャパを超えた仕事（量）を抱えなければならなくなっていることはその弊害の一つのようです。
この問題が顧客満足においてマイナス面に働いているところがあるのではないでしょうか。
様々な視点・考え方があると思うので
Aさんが総合的に考えて納得できる答えを見つけられることを
祈っています。
私は先日、内定を辞退しました。理由はNBCの選考がどうだとか、人がどうだとかではありません。NBCの仕事に自分の情熱が注げそうになかったからです。
ただ、Aさんの言うように企業モラルの問題は強く感じました。それは選考の過程からではなく、それ以外の時間（単なる談笑など）での社員の方の言動や物腰からうかがえました。でもこれはあくまで私の意見であって事実ではないかもしれませんが・・。
AさんのようにNBCのクライアント企業から会社の評判を聞いてみるのもいいかもしれませんね。実は、私もあるクライアント企業からNBCの評判を聞いたのですが、結果はAさんと同じでした・・。理由は差し控えます。なので正直、あまり良い評判は聞かないです。
しかしながら、最初に入る会社はとても重要だと思うので、色々な情報を客観的に判断して、最後は自身の価値観や感受性を頼りに決断したらいいと思いますよ！！少し時間はかかると思いますが頑張ってください☆
私も内定を頂き、書類関連もすでに完了していますが、いろいろと考えた結果他社への志望度が強くなったため、辞退を考慮に入れています。
大量に採用しているようなら、辞退しても構わないような気がしてきました。
私が辞退を考え出した理由は、他社に魅力を感じた、という点はもちろんですが、それ以上に、みなさんがおっしゃっているようなことを、私も少し、感じたからです。すなわち「モラルの問題」。私達学生の目からみて、事業内容や理念がいくら魅力的だとしても、社会的に見たらどうだろうか、ということを考えるようになりました。
客観的な見方の一つとして、NBCのクライアント企業の方からお話を伺いたいと思い、[en]掲載社の人事担当者とコンタクトをとってみた結果、「来年はもう契約を結びたくない」とのことでした。
コンサルの内容に不満があるのか、それとも担当の営業マン、もしくはコンサルタントに不満があるのかはわかりません。（さらに詳しくお話を伺える機会を設けました。）
もし「担当者に不満がある」という程度なら、自分自身が入社して営業マンになった時、多くのクライアントから信頼されるよう努力できると思いました。
しかし、コンサルそのものに不満があるのなら、それは果たしてクライアントに必要なコンサルティングでしょうか？ NBCのコンサルには共通して、比較的抽象的で目に見えなさすぎな面があると感じています。
自己満足（つまり、自分自身が成長することだけを目的とする）のコンサルなら、この世にいらないと思っています。
クライアントにとって不必要なもの、かつ効果が目に見えにくいものを営業できる自信が、私にはありません。
ですから、さらに多くの社会人とコンタクトをとり、実際に私がNBCで、罪悪感なく働くことができるかどうか、見極めていきたいと思っています。その上で、内定を辞退するか、もしくは今の体制を変えるくらいの勢いで、入社するかを決めていきたいと思っています。
長くなってしまい、申し訳ありません。
ちなみに、話題になっている「圧迫」「個人情報」についてですが、私は特に、そういった印象は受けませんでした。（自己紹介書に親の職業を書かせる会社はここだけではありませんでしたし・・・） 面接の印象については、全く、面接官によると思います。ですからそれだけで判断するのではなく、総合的に判断したほうが良いのではと思いました。
私は、GW前に一次を受けたのですが
GW後に連絡をいただきました。
だいたい10日前後だと思います。
少し戻って過去の書き込みを見ると詳しく書いてありますよ。
でも…、内容は当日のお楽しみと書いてありますが…。
えっ！？最終選考の形式ですか？それはヒミツです（笑）というより前もって準備しない方が良いと思うし準備したところであまり意味がないと思いますよ！実はちょっとしたプレゼンをやらされるんだけどね。
アドバイスとしては自分をうまく表現すること。相手に自分の考えをしっかりと伝えることが大事だと思いますよ！そのためには自分の中に一貫したマインドがなければいけないと思うので、自分についてもう1度良く考えてみればどうかな？
と言いながら私のときと違う内容だったらごめんなさい。。。でも、ここまできたら気合入れてがんばるだけですよ！最後は根性（笑）最高のパフォーマンスを見せつけたってください」！！
こちらの最終選考は2時間予定していると聞いたのですが、どういった形式で行われるのでしょうか？越智さんがでてくるのでしょうか？何対何でするのですか？どんな事をきかれるのですか？最終でおちることもあるのでしょうか？ 「？」ばかりで申し訳ありませんが教えてください。
私の書き込みで、なんか暗い感じになってすみません。
ただ、私以外にも、親の職業についてなど（パワハラ的に）突っ込まれた人がいたことには驚きました。
反応を見るにしても、他にも方法はあるはずだと思います。
少なくとも私自身を攻撃してくるのならば、納得できます。
しかし、周囲は困りますね…
もんさんは学校に相談されたとか！！
私は公機関に訴えようかとも考えていましたが、なるほど学校という手があったかと！
気が付いてよかったです（笑）
私も、自分には合わない会社だなと、純粋に感じました。
ただ、友人は気に入っていましたし、ほんと人それぞれですよね。
企業も人間集団で、様々な人間が存在していますし、彼だけのせいでNBCを決め付けるのはもったいないと感じます。
ただ、衝撃が強かったので…
自分の感じ方を信じて、楽しく就職活動乗り越えましょう♪
ちゃんと確認してなかったもので‥
人それぞれ生き方が違うのだから考え方も違うと思います。
「そんな考えもあるんだ！」と思えるから、自分の思いを書き込むのは否定しないです。匿名ですしね。（＾＾）
実は私も内定を辞退してしまったけれどNBCはいい会社だと思っていたので、キーキーさんをはじめ、NBCに対して不快に感じてしまった人は残念です・・・。
でも、これから選考受ける人は、この掲示板を見て「この会社ダメなの？！」と思い込まないで、自分の足を運んで見てきてください！（＞＜）
感じ方は人それぞれだから！
色々な考え方があります。私は前述のように感じただけです。それ以上でも以下でもありません。それを文章にしただけです。私の言葉で気を悪くした方本当に申し訳ないことをしました。バスタオルさんへの返事としては全く的を得ていないですが、これが私のNBCに対する感情なわけです。心にしまっておくのも良かったのですが、こういう場なのでこの会社に対する最後の関わりとして言わせて頂いたのです。最後の言葉が非難を示す内容になってしまったのが残念です。
確かに理念重視の会社で、それに共感する人が選考に参加するんで洗脳ってことにはならないでしょうね。
このような匿名の掲示板ですから、真実とともに、虚偽、煽り等も発生しやすいんだと思いますよ。