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僕は2月20日に最終面接を受けてから
昨日、郵送で内定通知が送られてきました。
合否の連絡は郵送かメールって言われてましたよ。
来なかった、、涙
2次選考は人事の方との集団面接でした。
僕の時は人事1、学生3でした。
基本的に提出した履歴書からの質問なので、
自分の経験談などを交えて答えると楽に感じますよ♪
圧迫とはかけ離れた比較的和やかな面接でした。
筆記、ひーっどいくらいできませんでしたが・・・。
どなたか教えていただきたいのですが、
2次選考はあくまで普通の面接であって、
持参しなきゃいけない資料や書類はありませんよね？？
また、どんな雰囲気の面接なのか教えてください☆
わたしも同じ日に受けましたが、きていません。
毎日ポストをのぞいています。
不合格者には連絡なしでしょうか？
2週間以内だったと記憶しているのですが…。
薬理を専門に研究をしている人はいます。
が、そこに配属されるかは50％でしょう。
もし、違う分野に配属された場合、少なくとも1年は
その外勤先に就業することになります。
もちろん、違う分野でも学ぶことはありますが、
どうしても薬理をやりたいと考えるなら、
再考することも一つの勇気です。
ハイテックはやはり有合などの合成系の方がほとんどなのでしょうか？
薬理を専門に研究している方などいらっしゃいますか？
ラディア（旧グッド）に不安はあると思いますが、
ハイテックは大丈夫でしょう。
HPを見た限り、削減会社にハイテックは入ってないですし・・・それに、今回のリストラはグループ会社（グッドウィル）の倒産による余波でしょう。
業界的に技術系の派遣会社は、利益がキチンと出ているので
リストラはないのではないでしょうか？
ただし、不況の影響も考慮すると
今後は厳しいかもしれませんね。
んーでも、隠すのはどうですかね
今年の1月に内定をいただきました。
もし、情報が必要な方がいれば教えたいと思います。
知ってしまった以上情報を独占するのではなく、共有するのが筋と思いまして書込みさせて頂きます。
朝日新聞(ネット版)の「旧グッドウィル、製造業派遣撤退 技術者派遣4千人削減」の記事読みましたか？
この記事にあるラディアホールディングス(旧グッドウィル)のグループ会社に「ハイテック」が入っている事を先ほど知りました。(ラディアホールディングスのHPを見ればわかります)
ラディアホールディングスのニュースリリース等をざっと読んだ限りではこの記事の技術者削減に「ハイテック」にはあまり影響は無いみたいです(賞与の減額は行われるみたいです)。
しかし、様々な社会的な問題を起こしたグッドウィルグループに属していた事を隠している事に驚き、正直ショックでした。
また、アウトソーシング業界自体が今は成長産業であり、これからも大丈夫と業界に詳しい方から聞いていたのですが、この記事を読むと正直日本総合地所の事が頭をよぎりました。。。
大丈夫でしょうか？この会社と言うのが今の私の率直な感想です。
もしかしたら混乱させてしまうかも知れませんが、私自身ネットベースでの情報収集でこの情報を得たので共有する方が筋なのでは？と思い書込みさせて頂きました。
この情報で混乱した方がいれば、自分でネットを使って情報を集め判断してもらう事を私は強く勧めます。
私はこの書き込みの情報源は全てネットから得たので、この掲示板を見れている以上同じ情報を得る事が出来ると思いますので
普段プレゼンに使っているパワポを印刷したものの方が自分が喋りやすいですかね（＞＜）
情報ありがとうございます。
僕も調べてみた結果、色々あったみたいですけど、今は外資系(？)みたいな感じになってました。
ハイテック自体は財務状況も良かったんで、今後に期待ですね！！
前向きに検討したいと思いました！！
そうですね！
お互い受かっているといいですね。
私ははじっこの技術者の方がこわかったです・・・。
何か、真ん中にいた面接官が時々ニタニタしてたのがかなり気になりました。
後から考えるとあの笑顔は何を語っていたのかを凄く考えてしまいます。
お互い受かってるといいですね
私も面接官の方と研究分野が違っていて詳しい質問は全くなかったのでダメだったかなぁーと思ってましたが、内々定いただけましたよ。良い返事がくるといいですね。
私も今日が最終でした。
私の場合、特殊な分野の研究なので、面接官とお互いに分野違い過ぎてからまわってる感じがしました(＞_＜)
一般企業での研究職は難しいと感じてるので内定いただけたら決めます！
最終選考って研究内容ではなくてプレゼン力と質問に対して答えられるかをみてるのでしょうか。
また内定をいただいた皆さんは入社する方向でしょうか。
研究職のアウトソーシングってどうなんですかね。
仕事なくなる可能性とかあるのでしょうか。
2週間長い!!
2週間も辛い思いするのですね。。涙
お返事ありがとうございます。
図を指しながら説明した方が分かりやすいかなぁ、と思いまして☆
もうすぐなので緊張します！！！
ホワイトボードは、使えましたよ。
でも、準備して下さってるのはペンだけでした。
貼りたいなら、ご自信でマグネットやテープなど準備しないといけないと思います。
ただ、私の場合、部屋が狭かったので、貼って説明するとなると、相当面接官に圧迫感を与えてしまうことになるのではないかと思います。
アウトソーシング業界を甘くみていたといった後悔ですね。
これから社員の待機が増えてくるでしょう。
ちなみに選考を受けたことは後悔してません。
様々な質問を受けることで自分の弱点を気付かせてくれたと思ってます。
プレゼンにホワイトボードは利用できるのでしょうか？
それから、ポスターを持っていき、それを前に貼って説明すると言う事は可能でしょうか？
お互いにってことは。
ハイテックさん側は、小手さんの良い点を見ることができなかった。
小手さん側は、ハイテックさんの選考を受けたことを後悔している。
ってことですか？
いまから考えるとお互いに見る目がなかったなと思います。
人事の方へのフィードバックのつもりで書き込みさせていただきました。
クリスタルグループ自体はGoogleででも検索しましょう。
2枚でも説明できるなら全く問題ないと思いますよ。私は図とかが結構あったので枚数が多くなってしまった感じです。
パワーポイントみたいな感じですか？
すごい多いですね！
2枚でやってしまおうと考えていた私はやばいですね。汗
2枚では少ないですかね、、、汗
ハイテックのホームページでIR情報を見ようと思ったんですが、載ってなくて…
誰かハイテックの親会社や持ち株会社を知っている方いませんか？？
よろしくお願いします！！
では、15分以内というのは15分以内なら何分でもよくて学会のようにギリギリまで時間を使わなければならないというわけではないのですね！ 安心しました・・・
参考になりました、ありがとうございます。
最低でも14分くらいは話をしないといけないのでしょうか？
ちなみに私はまだです・・・
じゃあ私はもう少しかかりそうですね。クロさん、ありがとうございます！！私も内定通知書来るといいなぁ。。。
私は9日あたりに受けて、今日、内定通知が届きましたよ
資料を見ながら説明していく感じです。
プレゼンテーションの際は自分は何も見ないで説明していくのでしょうか、それとも4部の内の1部は自分が持って説明をしていくのでしょうか。
すみませんが、皆さんはどうされたのか教えて頂けると助かります。
私は発表15分、技術的な質問15分と最後に人事の方からいくつか質問があり、トータル35分位でした。私は使いませんでしたが、ホワイトボードは用意されていました。座って発表しても立ってしてもどちらでも良いとのことでした。きつい質問はなく、和やかに進みました。内定まで時間がかかり不安になりましたが気長に待っていたら郵送で届きました！
がんばって下さい。
面接官の前で立って発表するのか、ホワイトボードなどを交えてプレゼンするのか、研究の詳しいデータを載せるのかなどの詳しい状況を教えてもらえないでしょうか。。。
よろしくお願いします！！
A4サイズ（枚数制限無し）の資料を4部作成（3部は提出。申し出れば回収も可能）し、それに基づいてプレゼンを行います。
紙面のみで、PCやOHPは不可です。
現在の研究テーマだけではなく、習得技術も盛り込みながらプレゼンを行います。
最終面接は15分で、プレゼンは3～5分だったような気がします。
プレゼン後、ハイテックの研究者の方2名とそれぞれ質疑応答を行い、最後に人事の方から1つ質問をされました。
答えになっていなかったらごめんなさい。