明治安田生命保険の夏インターン体験記(総合職)_No.20415

知人が起業した飲食店の運営に協力した経験である。このお店は今年3月に開店したばかりで、知名度が低く、集客の安定が課題であった。そこで、集客の不安定さの原因を探るために、顧客情報を収集・分析した。その結果、再来店に繋がりやすい地元住民の来店が少ないことを発見した。この問題を解決するために、まず、SNSでお店近辺の飲食店を重点的に発信している方にアプローチし、お店を取り上げてもらう施策を実施した。また、地域の商店街にあるお店とショップカードを交換し、お店においていただく取り組みも行った。これらの施策により、地元住民にターゲットを絞った宣伝を低コストで実施することに成功した。結果として、地元住民からの認知度が向上し、地元住民のお客様の割合を、開店当初の2割から5割に増加させることに成功し、安定した集客を達成した。この経験から、課題解決に向け、的確な施策を考案し、行動する力を培うことに成功した。

設問が一つしかないので、経験の質だけでなく、そこから培った力を明記した。

性格検査なので、明らかに変な回答を選ばなければ良いと思う。図形配置の問題は他の適性検査では見かけないものなので、不安であれば事前にネットで情報を探っておくと良い。

性格検査なので事前準備は不要だと思う。一貫性を意識すること。

Sの内容が特に重視されていたと感じました。選考がESと性格検査のみであったため、応募者の志望度や論理的な思考力、文章力、そして企業理解の深さが、ESを通じて判断されていたのだと思います。（とはいえガクチカの設問しかないので、企業愛というよりは、自身をアピールすることの方が重要）