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ゼネラリストコースで申し込んだんですけど、筆記の案内っていつごろくるんですか？
誰か教えてくださーい。
本日14時の回の説明会に行ってきました。
最初はあまりの人の多さと会場のでかさ（2階席まで使うなんて！）、そして大手企業がよくやるムービーによる事業紹介にガッカリしていました。でも進むにつれておもしろそうかもと思い興味が少しづつわいてきました。社長、不思議な人ですよね。
とりあえずESと筆記試験を頑張らねば！
試験のお知らせは私の場合メールで届きましたよ。去年の12月に説明会に参加して、一旦落ちたんですが敗者復活に挑戦するため、もう一度書類を提出したらすぐ確認メールが来ました。3月下旬に試験があります。
私は大阪で明日説明会なんですが、もうそんなに進んでらっしゃるんですか？？
説明会では、ES記入や、GDとかありましたか？？
何か情報いただけると嬉しいです（＾0＾）
ありがとうございます。
下のレスで由紀子さんが連絡をもらっているということはもうすぐ連絡来るのかなぁ？
期待しないで待ってま～す
おいらも役員面接この間受けてきましたがな。
合否連絡は電話か手紙ですよ！
私も12日に名古屋で説明会に出て、ES出しましたが、何も連絡きてないですよ・・・。
全員に試験の案内が来ると書いてありましたが。
なんだか不安でいっぱいです。
次の日時は指定されたのですが、某社の筆記とかぶっていることに気がつきました…(涙)
こういう指定って変えてもらうことは出来るんでしょうか。
友人から、変えてもらえますかと聞いたら、会社側に「では追って連絡します」と言われそのまま音信不通という話を聞いているので恐いです…
皆さんどうしてます?
どういたしまして。自分も結果待ちです。がんばりましょう。
それ、俺もなりましたけどもうひたすら待つしかありませんよ、、、
これってなんですかね?だれか教えてください☆
情報有難うございました。
今回もすごく和やかなムードで進みましたね。
私の回は女性が私だけだったので、ちょっと緊張してしまいました(>_<)
皆すごくはきはきと答えていたので。
結果は一週間後との事。恐いなあ・・・
まあ半々でしたが。
意外性のある質問に、インターンの経験をうまく取り込むことが出来なくて悔しいです・・・
ものすごっく口が渇いてしまって大変っ！
緊張したけどやっぱりワイキューブは人を扱う会社です。
それなりの質問でしたね
いきましたよ～
相変わらず同じような感じでしたよ。
さすがワイキューブ！！変わった質問色々でてくるし。答えを考えて行くってより、その場で反応良く答えれれば良いと思いますよ。
今回も質問形式なのかなあ・・・？
それとも普通の面接みたいな感じなんでしょうか。
俺も2月7日の午前に受けたけど連絡きてないで。一緒に受けた友達もきてなかったしまだなのかと思っています。来たら教えてください。俺もこの掲示板で合否にかかわらず連絡します。
確か、合否に関係なくくるっておっしゃってのに・・・。
着てない方、いますかー？
確か、合否に関係なくくるっておっしゃってのに・・・。
着てない方、いますかー？
どなたか，どういう内容かご存知の方いらっしゃいますか？
「ひたすら人事の方に質問をする形式の面接」は，
ワイキューブへの志望の強さ，業界・企業研究の進み具合がものすごくわかるだけでなく，
相手の話を理解する能力，相手から自分の欲しい情報を聞き出す能力
(聞き方によって印象って変わるから，相手が「話したい」って思わせる聞き方をする能力)
ってのがすごくわかると思う．
さすがワイキューブ，うまいな～って思います．
これから選考を受ける方，頑張って下さいね！
私は、20日に役員グループ面談に進みます。
前回までの選考は等身大の自分を心がけ、
就職に対して、あくまで「手段」であることを
前提に「目的」でないことを主張しました。
ゼネラリストコースでの書類もそうですし、
アンケート用紙でもです。
自分自身の成長を望み、志望するなら
等身大に挑むことが
最大の秘訣であり、
自分自身のためであると思います。
選考が進むにつれ、人として合う合わないかが
出てくると思いますが、今後選考を受けられる
方は自分自身の「目的」、就職という「手段」を
考えて見てください！
これからが大変な時期ですが、
がんばっていきましょう！
今日?が家によ～やく、掛かってきました！！なんか就職コンパスとかいうワイキューブが作ってるサイトのとこに、筆記試験についてのメールを送ってるらしいです！！俺はメアドが間違ってたらしく今まで連絡こなかったようです。わいわいさんは連絡きましたか？
なんか採用基準についての議論が白熱してますね。
まだ、説明会に参加していないので、不安ですが、
ワイキューブの人材に対する考え方（っていうか安田社長の考え方）は、安田社長が書いておられる本（たしか「できる人・できない人・・・」〔はっきりは覚えてないですが〕）を見れば、少しわかるかも。
参考程度なので、
興味がある人は、立ち読みなどしてみるといいかもです。
選考基準に関しては皆さんありがとうございました。皆さんが書いた内容（コミュニケ能力、聞き方）は完璧でした。（自信過剰ではなく）
メモもとってなかったのを見ると、あの日に提出した書類（大学が5年制だったらの奴）が不十分だったと思います。これから選考される方は、書類はしっかり書いたほうがいいですよ。まぁ、人間重視とか言いながらそこで見られるのが納得いきませんけど・・・。
わいわいさんへ
提出物を見てる暇が無いんだと思います。Y-CUBE自体今が一番忙しいんだと思う。だからもう少し待ってみたらどうでしょうか？
わたしの元には面接の案内とかきませんでしたが…。不安です。
私もまだですよー
おそらく提出されたものをじっくり検討してくれてるのだろうと私は待っています。だってーあの説明会の人数ですよ。
もう少し待てば連絡が来るはず。
あと一週間待ってこなかったら連絡してみようかと思っています。
質問会での判断基準に関しては、質問しましたさんのおっしゃるとおり、モチベーションと、人の話をちゃんと聞けるかどうか、ってのもあると思います。
他の人が質問してる時も。他の人の質問に人事の方が答えてるときも、ちゃんと話している人の方を見ているか、とか、質問に質問で返したり、というコミュニケーション能力も見ているのではないかと思いました。
次に進まれる方、頑張ってください。
なぜ落ちたか定かじゃないのがイタイけどね。これからこういうことがたくさんあるのかな？みなさん頑張りましょう！
グループ面接の質問会のときに、
「こういうやり方で、学生のどこらへんを見てるんですか？」って聞いてみたんですけど、
「用意してきた質問と用意してきた答をやり取りするような普通の面接より、よっぽどその人の中身がわかる」って言ってましたよ。
具体的にはモチベーションとかコミュニケーション力とか、その人の考え方とかだそうです。あとは社風に合うかどうかとも言ってましたけど。
私も落ちましたけど、納得ですよ、あのやり方は。実際他のメンバーで「この人受かるだろうなー」と思ってた人は受かってたみたいですし。
さすが人事の会社だなぁという感じです。
頂きましたが、
集団面接以前から感じていた
甘い言葉や学生との親しみ感を
押した中身のない会社ではないか？
という疑問が日に日に
大きくなり
次回から辞退させて頂きました。
他のみなさんはがんばってください。