ES → 適性検査 → グループワーク・グループディスカッション → 個人面接2〜3回 → 内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「DNAに沿った志望理由・実現したいこと」、「動画選択理由・閲覧感想」の質問が多いです。
テストがあった / GAB
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に最も頑張ったこと」や「志望理由（なぜアクセンチュアか）」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「成長できる環境」、「戦略から実行まで一気通貫で関われる点」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の年収条件がより高かったため」、「少数チームで長期的に信頼関係を築きたい志向」を主な理由としています。
「企業研究と他社比較を徹底すること」、「ケース面接とグループディスカッション対策を早めに行うこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
