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何日ごろ最終受けられましたか？
3日に受けてまだきてないです^^;
三次募集はどうなるかわかりませんが二次募集の時は一次面接でケースありました！
丁寧にありがとうございます！
対策はしているものの、やはりこの状況で不安が大きく質問してしまいました
出来ることはなんなのか考え、取り組みたいと思います！
結構絞られてるだろうし3月中のビジコン受験者は出し切った感がすごい。4月受験者は週明けに第二波がくると予想してます。
皆さん頑張ってください！
辛い。
どのサイト見ても内定の場合連絡は目安としてだいたい1週間で来る、と書いてあることが多いので心配してます…
実際大抵の会社は連絡期限に余裕を持たせて、入れたい人から順番に内定通知を入れていくという通説があるので、そこまで間違えてないかなという…(不安になっても仕方ないんですけどね)
ほんとですか。24日までに連絡すると載っているんだけど……
お互い「どの部署の」「だれに」はここには書けないと思いますから、あまりこの議論は意味をなさないと思います。
公式発表ではセミナーで「採用人数その他の選考の仕方についてはお答えできない」とはっきり明言されていますので、「採用人数は意地でも減らさない」と社員の方（特に採用に携わる人事）が明言することはないと思いますよ。少なくとも公式の場では。。。そもそも採用人数最初から非公開なのに減ってるかどうか応募者から判別しようがないですよ。
それから、
＞コロナで弱っていることを社会に自ら知らせてしまうため
という点についても、だれが見ても弱っていることは明白だと思います。実際に保守メンテナンス以外の新規プロジェクトはたくさん吹き飛んでますし、株価等の指標で体力がガタ落ちなのも既に社会はわかってますよ。。。
部署はMgr以上とだけお答えしておきます。複数に確認してます。
・・・と、こんな状況ですが、良いお知らせが来るといいですね。
私も4／3に最終受けましたがまだ来てないです。
おそらく来週かと、、
ビジコンは23日までが来てるようです。
デジコンは31.1あたりまで来てるようです
今からでもmatcherなどを利用してOB訪問をしてはいかがでしょうか？
30日最終でしたがまだ来てないです！
そうなんですね！
私はコンサルの知り合いに聞いたら間違いなく採用数減らすだろうなと言ってたので、今回も減るのかなーと思ってました。
アクセンチュアのプロジェクト自体もかなり消滅したりしてるそうです、、
お互いに受かるといいですね！
めちゃくちゃ親身に回答していただきありがとうございます。回答になってます。
OB・OG訪問や大学・バイトの先輩、知り合い、元社員の方などの話を総合しての意見ってことですね！
OBの方です！
でも人事ではないので確かかどうか、、、
情報ありがとうございます。
誰に聞いたのですかー？
リクルーターかなんかですか？、
私が聞いたのは、採用人数は意地でも減らさないと伺いました。(コロナで弱っていることを社会に自ら知らせてしまうため)
その中で、現在内定出しが遅れているのは、これからの採用方法を一から見直しているためだと伺いました。(GDがなくなったのでそれに代わる選考方法を検討中)
社員さんによって解釈の仕方が違うんですかね、、、？
どの部署の方にお聞きしましたか？
…。コロナ憎いです…。
お役に立つかわかりませんがお答えしてみますね。
・よほど親切なひとか、あるいはもうACと縁が無い人以外、具体的な問題は教えられないと思います。質問はみな違うのでそこから投稿者がどの受験者か簡単に特定できます。
・なので、教えてあげたくても私も教えられません。が、ヒントだけ。
・ほとんどケース。でもまわりでフェルミが出た人もいる。
・時間は人による。短いと５分、長いと２０分。
・ケースが簡単かどうか、という視点はそもそも改められたほうがいいと思います（生意気いってすみません）
おそらくとっかかりやすいか、という意味かと思いますが、短時間でもれなくダブりなく複数案の検討を優先順位までつけて検討できる人は、たぶんどんな問題でもできます。それなりに形になる。
逆に、問題ごとに簡単・難しいと感じていると、たぶんこちらが満足に答えきってもACは満足してないです。。。
チャンスがあれば現役コンサルの人とか、ケースの勉強会とかにでて信頼できる人見つけて聞いたほうがはやいですよ。
そんな暇ねえって人は東大ケースでしょうね。
どこまでをコネというか微妙ですが（AC受ける方々なら無謀にも対策しないでいくことはないでしょうから）、
OB・OG訪問や大学・バイトの先輩、知り合い、元社員の方で独立された方など、少なくとも中の景色がどうであるか、良い面も悪い面も含めて情報収集した上で望みましたよ。ACといえども悪い点もあると思いますし、過去には面接で「ACの悪い点を３つ述べよ」も出てますからね。
そのうえで質問にお答えすると、
・ACはコネ自体悪いものだとは思ってないと思います。グローバル的にもコネが有利に働くのはスタンダードになりつつある風潮ですよね（リファーラル採用という制度はごぞんじですか。ACにもあるし、そこそこさかんですよ）。
・私は今回２卒応募したのはリファーラルではないので、その意味では残念ながらコネパワーは全くないですが、中には社員の方にプッシュしてもらえるラッキーな人がいるのも事実ですよ。それ（コネクションを築く力）も含めて実力、コンサルのいう”コミュニケーション力”かと。
・とはいえ、アナリストがプッシュするのと、SMGRがプッシュするのでは当然大きさが違うことはご想像の通りです。同様に戦略コンがプッシュするのと、SEがプッシュするのではおなじCLでも大きさがちがいますよね。厳しいですが、給与体系や名刺の色ををご覧になればどちらのプッシュの方が有利かは自ずとおわかりになるかと。
質問にお答えできていれば幸いです。
おっしゃるとおり、相当数は絞られてます。
私もみっちーさんに良い知らせが来るよう願ってます！
新卒の方は仮に今回だめでも嵐がやんだあとに必ず２卒でもう一度チャンスがもらえるので、ACが第１志望なら絶対諦めないで頑張ってください！
「事情を知っている人」はコネに入らないんですか？
どんな人から聞いたのですか？もしよかったら教えてください！
やはり新卒採用もかなり数を絞ってくると言うことでしょうか。
少し前に受けていればと後悔です！！
私は気長に待とうと思います。
引き続き頑張ってください！
事情を知っている人と話をする機会があったのですこしだけ。
AC（アクセンチュア、中の人はACとかく人が多いですね）はコロナを受けて現在採用方針を大幅に見直し中。超大企業といえどACもコロナの影響はもろにうけてます。さらに先月から組織再編で５つの業界（インダストリー）も解体をはじめてるようです。
相当優秀な方か、何かしら中の（上の方の）人とコネが無い限り、かなり厳しいと思います。。。
ここに限らずどこも今は不景気の嵐が吹き荒れています、新卒の方は負けずに頑張って！！
２卒・転職組の方は今は耐え忍んで資格なり実績なりを固めることに徹した方が賢明な作戦かと思います。
いつか追い風が吹くと信じましょう。私もあきらめずがんばります！
P.S.
女子は若干有利なようですよ！チャンスが有るといいですね(^^)
一次も二次もケース面接ではなく、普通の面接でしたよ
本当ですか？？
やはり新卒採用に関してはまだ内定だししてないのでしょうか？
もし可能ならば、採用を減らすのかどうかお聞き願えたら幸いです
24日以降のビジコンの結果がまだ来てないと思います。
知り合いのコンサルタントの方に伺ったら、コロナで採用を大幅に見直してるのではないかとの事です。
かなり厳しいとは思いますが、気長に待ちましょう、、、
チュアさんはリクルーターから案内きましたでしょうか？
ありがとうございます!!
私もビジコンです...
私はビジコンです！
＞nandemoyaさん
職種分かんないですけど1次はケースだと思いますよ。比較的簡単なんで、参考書等でしっかり対策すれば大丈夫かと