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正直、5-6割の正答率な気しかしないので、選考は落ちる気しかしません。
回数で志望度とか見られたりするんですかね、
NHKに限らず、どの企業でもいつも思うことですが…
ただ他の方も仰っていましたがエンタメという土壌においては危惧すべき事態とも考えられます。自分のやりたいことに本気で打ち込む時間が就活に奪われることは本末転倒でしかないです。やりたいことに打ち込む行為自体がビジネスに役立つならまだしも…
早期就活も通年採用も一長一短な制度なので各企業が業界、企業風土にマッチしたバランスで採用枠を設定すべきだと思います。
出世しやすいと思います。
ご存知だと思いますが、地域は全国の8掛けになります
面接頑張らないと…
若者にもっと自由を与えるべきって、少なくとも、社会人と比較したら、いまの大学生は相当自由だと思うし、かなりの余裕やゆとりがあると思うけどな。
「社会に自分を受け入れてもらうのではなく、自分が社会を受け入れる」。こうした姿勢が大切だと思う。
「その人らしさ」「自分らしさ」を追い求めるなんて、中学生じゃないんだから。もうそんな年齢でもないでしょ。
「ある程度割り切って、社会や世の中、現実と妥協していく」。シニカルな考え方だけど、こうした「大人になる」必要があると個人的には考える。
詳しい方教えていただけたら幸い極まりないです。
おっしゃる通り、行政と業界と教育の現場が連動していかないと何も変わらないと思います。
個性については、学生時代のサークルや文化活動に打ち込んだり、留学ややってみたい学問にチャレンジしたりすることによって「その人らしさ」が育まれます。
因みにカナダやアメリカではギャップイヤーを積極的に取り入れて自己啓発する学生が多いようです。そのような基盤があってか、30歳以下の若者の将来への期待値や自身への評価も日本に比べて20%ほど高かったように記憶しています。(詳しくは文科省やベネッセの若者の意識調査結果を見てみて下さい)
個人的には、就活が早期に始まることによってある意味で色んなことを「学ぶ権利」が阻害されているように感じています(就活が価値判断として上位に来る人には納得してもらえないと思いますが…)
難しい問題ですけどメディアが発信していくことで少しずつ変わっていけばいいかな
早期就活には私も反対です。が、企業側からするとオイシイ制度（志望度高くて優秀な学生を獲れる）なので無くなりはしないでしょうね。国や大学が働きかけて制度としてインターンを無くすのはアリかなぁとも思います。
因みに早期就活開始によって低下する日本人の個性って何でしょうか…？？研究力の低下は分かりますが、こちらは企業の問題というより国の問題ですね。実際現政権ではずっと研究費削減が行われていましたし。（調べてないのでどの政権から始まったかは分かりません）
お返事ありがとうございます！
学生時代にしかできないことに存分に取り組める、心の豊かさを育むような社会になればいいですね。
選考の早期化は本当に議論されるべきなんでしょうね。
サークル活動とかの機会が奪われること危惧しないといけないなって思います。
映画業界とかの話になりますけど、商業映画の監督になっていく人って芸大とかじゃない一般的な4年制大学のサークル活動とかから始める人もいるので
文化的なこととかエンタメ業界盛り上げていくためにも、若者に自由な時間というかいろんなことできる余裕を与えてほしいです。
派遣→覇権
＞とおるさん
お返事ありがとうございます！
チキン南蛮さんの仰るようにSPIはwebテストとは分けて考えないといけませんでした←
とおるさんのご意見もごもっともで、学歴だけで判断するのは公平性に欠けますし、SPIがあるからこそその人の基礎能力がわかるという良い面も多いですね。
ただ早期の就活開始によって世界的に見た日本人の個性であったり、研究力であったりが低下してしまわないか心配しています…(ex.プラットフォームの派遣争いでは蚊帳の外という現状)
テストセンターなら人によって出題違うし替え玉もできないのである程度正確に能力測定できるんじゃないかなぁと…自宅受験webテストは流石に不正が横行してるのでコレだけで能力を測るのは欠陥制度ですよね(笑)NHKは面接と併せた結果なので余程酷い出来でない限り大丈夫なんじゃないかと思います。
大学の成績で判断して貰うには我々の方も学歴・大学名で判断されることを許容しないといけなくなるので反対です。
留学生の間とか関係なく答え出回ってますけど、、あんまり精度高くないと思いますよ。
大学の成績なんか行ってる学部や学科で成績基準違いますし、大学でも評価基準違うのでそちらの方がよっぽど不公平だと思いますね。卒論なんて誰がどうやって判断するのか…。
ぶっちゃけGPA・ウェブテなんかは最低限の足切りでしょうし、それぐらい努力すれば乗り越えられると思いますけど。
学部の勉強頑張ってきた人なら簡単なハードルな気がします。
まぁウェブテなんかは不正行いやすいので、学力見る会社は筆記試験やればいいんじゃないでしょうか？現に新聞や出版は独自問題出すので不正不可能ですし。
大学の成績と卒論で判断してくれた方が効率的に学生がどれだけ真面目に学業に打ち込んだか、何を考えているのかよくわかるんじゃないかなと思ってます。
ES通過後はSPIと面接の案内しか来ていませんが…。
英語はテストセンターだけですよ！
ありがとうございます！！
普通のSPIですよ
返信ありがとうどざいます！
もう少しいろいろ書いてみるか
5.25までにWEB検査→5.28までに動画投稿→6.2までに面接
でもし受かれば、次の試験で論述が来るということでいいですよね？？！？？！？！！？！？？！？！不安になってきました
今年は時事問題はありますか？
そこは分からないです、、どなたか詳しいこと知ってる方いませんか？