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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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ほぼ1次面接で聞かれたことでした。雰囲気は厳しくはなかったです。
ＥＳ、履歴書、一次面接で書いた紙の内容からの質問、長所短所、勤務地や志望業種とその業種を選んだ理由、将来像、休日出勤に理解があるかなどを聞かれました。
また同業他社の選考状況を聞かれ、それとともに選考が進んでいる同業他社のそれぞれの特徴について聞かれました。
そうなんですね！ありがとうございます！
自分は12日に受けたのでもう少し待ってみます。
11日に受けて今日きました。
玉手箱で言語・非言語・英語の三科目でした。私は英語が全然できなかったですが受かりました。
URLを見ればわかりますが、玉手箱です
高◯熱学も受験されてれば、全く同じものだと考えてください。英語は追加されてますが、数学等は同じ問題も出題されました。
適正検査の内容は、玉手箱
ということで、間違いありませんか？
他の方のお返事もお待ちしております。
どちらかというと、赤旗を受け取っている人を蹴る目的じゃないでしょうか。数年前にSE○LDsとか話題になりましたし。かかってきた電話も、カマをかけて新聞を取っているか聞き出そうとする感じでしたので。
採用の為ならば赤旗を騙り迷惑行為を行う企業、情報漏洩ならば信用も出来ない共◯党企業となります。
この企業からの情報漏洩なのでしょうか？
そうですね。第一志望ですが、もし内定が出たとしても不信感を持ったまま働き続けることは難しいですよね。これからどうすればいいのか戸惑っていたので、アドバイス助かりました！ありがとうございます！
もしここの企業を第一志望で、単なるかけ間違いだと思えるなら気にしなくても良いと思います。
ただ、私含め今年だけで3人が赤旗電話を受けているのも事実です。もしfdさん曰く、近所への探りもあるようです。長く勤めるとした時、不安があるのでしたら辞めるということにも繋がります。
最終面接がまだとのことで、その場で聞いてみたら如何でしょうか？採用のために電話したというならばその理由を聞き、そのような電話をしていないというならば、個人情報の流出が予想されることを伝えましょう。もしかしたら、答を聞いて安心できるかもしれません。
注意喚起できたようでよかったです。
やはり、ここの企業が行なっていることが確定ですね。
近所の人への電話は、私は確認できていませんがどのようなことを聞かれたのでしょうか？
自分の実力なのか人手不足なのか判断しづらい
最終面接まで進めたけど、どうなんだろう
選考やで、1次選考と同程度かな
座右の銘とか、自分の長所短所、ESと1次で書いた紙から質問きたかな
忙しいけどストレスどうやって発散するかとか、10年後の自分を思い描いてとか、将来像も質問されたで
質問後、選考用紙(数枚綴り)に必死に書き写してたから、面接官は大変そうやったで。おそらく全員同じ内容じゃないかな、同じ選考用紙使ってると思うから。
8割通過するって言ってたけどラインがわからん。
5割ぐらいしかとれた気せぇへん。
＞ぱんつまんさんへ
非通知で以前赤旗新聞読んでましたか？と来ました。三機と関係あるのかわかりませんが。共産党支持者だと評価高いんですかね。
ぱんつまんさん 4月3日19時33分
赤羽新聞から電話がかかってきた方はいらっしゃいますか？
2年前のログから
これがあった状態で電話掛かってくりゃ疑問に思ったんやで
ちな同業他社に決まってるから安心してくれ
ありがとうございます！参考にさせていただきます！
そのような記述はなかった様におもいます！住所とか家族構成、強み弱みといった感じだったとおもいます！あいまいな記憶なので、参考程度にしてください！！
そうなんですね！もう一つ質問なんですが、前に他社で履歴書などの個人情報の取り扱いについての書面に印鑑を押したことがあるんですが、それと同じようなものですか？
面接の前に書類を書くので、その時に印鑑つかいますよ！
私わ含め、最終終了している人を3人知っていますが連絡は来てないですよ。
一次の結果は1～2日後ですね。土日挟むとわかりませんが。
その場合、ここの企業からだと断定し、最終面接で質問していきます。
名乗りもせず、「赤旗を取っていますか？」と繰り返し聞かれたそうです。私に変わってもらおうとすると、突然切られたそうです。本当に採用の為に利用しているなら、とても感じの悪い企業だと思います。採用以外に利用しているならば、赤旗に情報を渡す極悪企業ですね。
普通に考えたら逆に赤旗とってたらおとされる可能性が大きくなります。共産党関係で学生運動に参加していた可能性のある人物になるからです。実際に学生運動に参加していたために内定取消になったが合法であるという有名な判例もありますしね
過去ログを見てもここの企業である可能性が高いです。
赤旗取ってないと受からないのでしょうか？そもそも、採用以外に情報を利用するのは如何でしょうか？
参考になりました！！
ありがとうございます！！
一次面接は面接官2人の個人面接でした。基本的にエントリーシートの内容に沿った質問ばかりです。とても和やかな雰囲気でやりやすかったです。
返事おそくなってしまい申し訳ありません。
わかりました、そちらの本をぜひ参考にさていただきます！本当にありがとうございます
返事おそくなってしまい申し訳ありません！
アドバイス色々と安心しました！！
座談会にもさんかしてみます
本当にありがとうございます
就職先は別の企業ですが、去年の内定者です。
テストは英語、数学、国語
玉手箱かは謎ですが、テストは自宅で受講できます。また数学に関しては問題文をGoogleにかければ答えが分かります。
なので友人含め数人でパソコンに向かい役割分担するなりすれば誰でもテストはパスできます。
就活した先輩として理系なら専門で落とさず、あらゆる教養（勉学ではない）を身につけ企業研究に没頭しましょう。
就活支援者はテスト勉強にうるさいですが、結局は面接です。
またトイックのスコアがない場合も気にせずトイックよりも企業研究です。
トイックより自分はどのように日頃英語を取り入れているかをアピールすると良いでしょう。
またサブコン業界は現場、営業を志願すると受かりやすいです。
業界のライバルは空調として
大氣社、ダイダン、新日本空調、高砂熱工学です。
ディールームの引越し業務は三機工業さんくらいしかやっていません。
焼却システム（環境関係）
多く存在しますが隣の駅の月島機械さんやJFEエンジ、メタウォーターなどです。
最後に裏技として業界研究を短縮するのなら先輩座談会の活用がオススメです。
A社とB社がそれぞれライバル企業としたら
A社の先輩に何故A社なのか？B社にしなかった理由を聞きましょう。
B社の先輩にも同じ質問をします。
これで大まか差別化は可能です。
またA社の先輩社員に将来はどんな技術者になりたいか尋ねてみてください。
その答えをB社の面接の質問で使うことができます。
A社の面接ではその逆をやればオッケーです。
とにかく元気よく挨拶を心がけ頑張ってください！！！
ここのサイトでこの手の質問してもなかなか答えてくれる人はあらわれないかもね。どこの会社がなんのテストを実施するのかを一覧にしている「この業界・企業出この採用テストが使われている」という本があるからそれで調べてみるといいんじゃないですか。
たぶん三機工業くらいの規模の会社なら載ってるでしょう。
webテストでは英語、数学、国語がでますか？
形式は玉手箱ですかね