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相手は5人います。私は結構和気藹々と話せたように思います。
当たり前ですが、第一志望か、内定出たら来るか、とか、最終的な意思決定みたいなことを聞かれるかと思います。
めっちゃ雰囲気良い企業だし、内定の連絡は来ると嬉しいんですが、、、。ただ推薦状がなんとかとか、、、。まだ連絡来ていないながらも、やっぱり、これからまだ受けたい会社があるので悩んでしまっています。。。
推薦状の提出とか、、、一体どうすればいいんでしょうか。。。
と質問してしまってすいません。
予備面接ってエントリーシートのかわりですかね？
あと、交通費でませんよね？
新潟からなんで出費がかさみますね。
小論文や面接での言葉の言い回しが良くなかったのかと思っています。いい会社のようなので皆さん頑張ってください。
次の会社では最終選考まで残るぞ！
ありがとうございました。
私は自分の研究について、よく理解しているとは言いがたいので、予備面接はなかなか難しそうです。
就活で金がかかって大変です。来年はもっと年俸を上げてもらわないと。
今度の選考はどんなのかな始めての試合で緊張してます。
予備面接が終わったのでご連絡します。
完全なる技術面接でした。でも、技術者の方
相手なのでとても話しやすく良かったです。
自分の研究のことをよく理解しておくのが大事なのでしょう。
私も受かっているかはわかりませんが。。
やりがいもありそうですし！！
選考プロセスが曖昧で、去年のと比較しても全然違うのは、
今年から導入したプロセスだかららしいですよ。
とにかく、人を見ないまま落としてしまうのはもったいない
という意向からみたいです。
ありのままを出せば見てくれると思います。お互い頑張りましょう！！
そうなんですか。ありがとうございます。
出光はなんか人間と人間のキョリが近い会社であるような感じがしました。人間味があるというか人間臭さがあるというか・・・みなさんはどんな印象をもっていますか？
私は予備面接の次の一次面接です。私の場合は予備面接の連絡は一週間以内には来たと思います。連絡はあるはずですですから気長に待ってみては？
一次面接って予備面接の次のですかね？？予備面接の日程をまた連絡するといわれたんですが、それ以降全く音沙汰なしです。普通どれくらいでするんですか？
色々教えていただいて有難うございます。
やはり今年の募集は無さそうですね。
残念ですが、他の部門にも目を向けてみることにします。
とても参考になりました。ありがとうございます。
メジャーな質問ばかりでとりあえず安心しました。
でも、それだけにきちんと話せないといけないって事ですね。
はじめまして。
マウスさんではないですが、ご参考になればと思い返答します。
もう遅いですかね？
説明会後の予備面接はまず簡単に自己紹介、それ以外は大学時代に頑張ったこと、困難だったこと、それをどうやって乗り越えたかなどです。
この他にももちろんありますが、もし違ったら逆に迷惑をかけてしまうかもしれないのでこの辺にしときます。
また、部門によっても違うかもしれませんしね。
あ、もちろん志望動機は聞かれましたよ。
＞きらおさんへ
私の場合、予備面接の合格通知は2日（3日かな？）後に、メールでした。
＞バルサラさんへ
残念ながら説明会のときに私も「今年はアグリバイオの募集はない」と聞きました。
だったらそういう旨を採用ウェブサイトに書くべきですよね。
明らかに出光の不親切です。
でもやはり直接問い合わせて自分で聞くのが良いと思いますよ。
私も志望しています。アグリバイオ部門の採用はないようです。実際、研究開発も5～10人程度で厳しい状況のようです。
先日、技術系の方が来てお話をうかがいました。
どうもありがとうございます。自分でも聞いてみますね。
＞バルサラさんへ
僕は説明会で聞いただけなんですけど、今年のアグリバイオ部門はとらないみたいな話しをされていた気がします。直接人事に確認された方がいいと思います。
＞きらおさん
僕は技術系ですが次の日に連絡が来ました。
そもそもが何割くらい通るものなのか全然わかりませんー。
誰か千葉の製油所に行かれた方がいたら、どんな感じで選考が行なわれたかヒント下さい！！
1週間以内に合格者に電話連絡するとのことでしたが、やっぱり合格連絡は2，3日のうちにきますか？
いままでに合格された方はどうでした？
自分も今年出光を受けてみようと考えて、
説明会の予約を取りました。
皆さんの書き込みを読ませてもらい、その選考の進み具合に
軽く焦ってますが（何しろリクルーターにも来てもらえない大学なもので）、どなたかアグリバイオ部門を希望しているかたはいらっしゃいませんか？
学校経由応募ということですが、何か分かる方教えてもらえないでしょうか、お願いします。
予備面接を受けてきたらでもいいので聞かせてください。
よろしくお願いします。
私のところに来たリクルーターは、
「学生生活や家族構成など、面接というよりは自己紹介のような感じです」と言ってましたが・・・
＞イチさんへ
ありがとうございます。口頭発表というのは
久しぶりなので準備が大変です…
でも、20分間の発表ってかなり長いですよね。
＞イチさんへ
予備面接は思ったほど突っ込んだ質問はされませんでした。
むしろ次の一次面接の方が研究内容について厳しい質問がきて、ちょっと驚きました。
ちなみにPCはいりませんでしたよ。
データをメモリースティックやフロッピーに入れるか、CD-Rに焼いていけば、あちらでPCもレーザーポインタも準備されていました。
予備面接ってどんな感じですかね？
pptの発表なんて、どれだけ突っ込まれるかわからないですね・・・・（皆様もやっているであろう普段の）報告会くらいですかね？
予備面接ってどんな雰囲気でした？パワーポイントでの
発表ということでPCは持参しなければならないのでしょうか？
「お宅」・「所詮」の言葉には抵抗があるんですが、いかがですか？？そして、天坊社長の出身大学等々を述べたところで、何の証拠にもならないのではないでしょうか？？
今年の春に入社するものです。
よしさんの言うように全国転勤は当たり前です。でも、加齢するごとに実家の側に身を置いて仕事をすることは可能なようです。その傾向もあって、現在はそれぞれの地域で偏りがないように採用をしているようです。
自分がやりたいこと、目標があるなら辛くてもやっていけるのではないでしょうか。石油業界はどこも3Kだと思いますが、その中でも他社さんと比べて出光は経営理念はしっかりしているし、かなり特徴的な会社です。「人」をしっかりと見て失敗を授業料だと思って個性を伸ばしてくれる会社です。ここでなら人間的に成長できると思います。
よしさん、M.Hさん。お2人のお父さんが私にとっての上司になります。道をつけてくださった方々に恥じないように春から頑張ろうと思います。
いっときますけど文型の総合職では、転勤は場所によりけりじゃなくて全国転勤あたりまえです。お宅の家族さんは所詮転勤もない現地採用の方でしょ？違うんですか？私の父は出光でも何本かの指にはいる役職つきで、結構内部情報も知っています。私は受けないので、皆さんが志望しているからここで情報を流しているのです。証拠として現社長の天坊さんは東大出身で現副社長は、大分大学出身の方です。独断と偏見なんて公共の面前でいったりしません。私だってそこまで馬鹿じゃありません。ただ事実として伝統的に国立をとりたいという傾向はあるようですが、最近では私立も積極的にとるようです。体育会系をとりたいというのは、せっかく入社してもやめる社員が多いとのことかららしいです。半分近くやめるとかやめないとか。これは、大げさだと思うんですが、仕事は考えてる以上に甘くないということです。またここの会社は株を上場してないのですが、近いうちに上場するらしいです。
あまりそのような独断と偏見を書かないほうが良いと思います。私の家族も出光で働いていますが、何せ、子会社や関連会社含め、とても大きな会社です。どこの会社にも言えることでしょうが、勤務地や部署によってカラーは多少違うと思います。ですので、お父様のおっしゃったことがすべてのように広めないほうがいいのではないでしょうか。転勤も場合によりけりだろうし、仕事のつらさも個人の判断基準によると思いますけど。でも、これを見ている皆さんはきちんと自分の目で判断されることだと思うので余計なお世話ですよね、すみません…。
お返事ありがとうございます。
がんばってみます
出光が求めているものに近い研究内容の人には送られているそうです。私は残念ながら全然関係ない分野なんで。。。
選考でもかなり専門が問われるようでした。残念。。。
私も今回の説明を聞いてなんだかこの会社とは合わないような気がしてきました。
とりあえずは行ける所まで行ってみるつもりです。
この頃やっと就活をはじめて、技術懇談会には参加してきたのですが、エネルギーフォーラムや会社説明会は満席で予約もできていません。会社説明会は選考のためには参加必須となっていますよね・・・やっぱりエントリーするのが遅すぎたって事でしょうか？
昔は体育会系ばっかだったみたいですね。今は多少変わってきてると思います。「人」を重視するところが特徴ですね。
国旗掲揚とかが嫌で辞めた方もいたようですね。
体育会系で根性、学歴ですか。。。女性はやはり不利になるんでしょうね？
ぜんぜんそんな試験ではありませんよ。性格適正検査みたいなのが1つで、もう1つが単純計算の連続で、前準備の勉強が必要なものはありません。
お返事ありがとうございます。
研究所での適性検査についてモット詳しく教えていただけませんか？
英語のテストとか、SPIとかなのですか？
なぜメールが送られてこないかはわかりません。もしかしたらリクナビ等のエントリの時点で学歴・大学名等でピックアップして送ってるのかもしれません。それか最近エントリーしたか・・。
研究開発部門では4種類職種があります。
採用ページでは研究員は15名程度とあります。またメールで送られてくる資料には10名程度とあります。しかし非公表ですが、さらにこれには部署ごとに内訳があって、私の受けたところは1名でした。そこに現時点で8人か10人ぐらいが受けたようです。書類提出まででもっといた可能性はあります。
職種の紹介と定員は自己紹介シートが人事部からメールで送られてきたときに一緒に添付してありました。
自己紹介シートに希望職種を書く欄があり、それを参考にしてくださいとのことでした。
研究員ですか。
私は最近説明会に予約してようやく希望職種を選択しました。
ちなみにわたしは研究開発部門の研究員希望の院卒です。
やっぱり人により採用方法が違うのでしょうか？
職種の紹介とか定員ってどこかに書いてあります？？
私は無機系です。やっぱり定員1名では通りません。
社員の方とお話して自分にはちょっとこの雰囲気は合わないかなぁという感じだったのでよかったのかもしれません。なんとなく辞める人も少なくないというのもわかる気がしました。
人事部へ問い合わせたところ、研究員の場合多少プロセスが違うようです。研究概要、自己紹介シートを出したあとは研究内容等からそれぞれの部署に紹介され（部署によるかもしれませんが）社員の方と面談（面接）し、千葉の研究所へ見学・1次試験という感じだと思います。
ちなみに入社後にやる研究はある程度決まっているようです。面談した時に聞いておいた方がいいと思います。入社後にこんな研究やるつもりではなかったと言っても遅いので。
formula 1さんは希望の業種は何ですか？院卒ですか？
そんなに構えて受けるような試験ではありません。リラックスして受けるようなものですし、研究所での試験や面接は大変和やかですよ。
エントリーしたところ、自己紹介シートがメールに添付して送られて、それを埋めて、研究概要と一緒に返信してくださいとのことでした。
で、研究概要、自己紹介シートを提出したという流れです。
私も採用の仕組みがよく分からないのですが・・・。
はじめまして。私も技術懇談会とエネルギーフォーラムには
予約しました。会社説明会は満席でしたが、選考が行なわれる
ことを考えると急ぐ必要もないと思います。第一志望なら
なおさら他社も受けてからの方がうまく進むと思います。
出光は新日本石油より選考が早いのでしょうか？
会社説明会の時にある“面談”ってのは“グループ面接”のようなものって聞きました。
たぶん普通に第一選考だと思いますよ。
ども。はじめまして。
私はこの会社を第一志望に考えているものです。
みなさん研究概要やら履歴書のようなものを出しているようなのですが、いったいどういった機会に出したのですか？
とりあえず今度の懇談会には予約したのですが。。。
心配です。
プレゼンのような事をまたやるみたいですし、予備面接と何が変わったのという感じなのですが・・・。