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0715さんは、どぉー思いますか？
この会社の理念
「堅実経営、誠実施工を通して社会に貢献、社会から必要とされる会社」
って感じなわけですが、掲示板の内定者さん達を見てたら、
この理念に当てはまるのかな？って疑問に思っただけです
＞＞機関車トームスさんへ
私もここの人事の方々はいいと思います！
気さくな方が多いし、連絡を取ったらすぐに対応してくれるし
的確な対応もされるし言うことはないですね
たしかに、
負け惜しみだな。
しかし、ゼネコンに入ったおれたちのほうが、
負け組かもよ？
このさきどうなることやら...
私もメロン甘いさんと同意見です。この掲示板を見る限り、どうゆう基準で選考されたのか理解できないところがあります。なかには、現実的な意見を持ったしっかりした方もおられますが、楽観的で業界のことをほとんど分かっていないような方、人の意見をまともに聞けないコミュニケーションのできない方もおられるようです。
ただ、ここの人事の方の人柄には惚れました。最終面接前に学生等の緊張をほぐそうと全員にやさしい言葉をかけておられました。いろいろな企業を回りましたがナンバーワンな方でした。
2回だけの面接で、
3回だけの面接で、
10分だけの面接で、
15分だけの面接で、
なんだか論点は大体一緒な気がします。
だれだれ～～～？？？
全てがそうではないけどね☆
実際私もこの会社を受けて思ったけど、面接1回で何が見れるの？って思いましたね
1回勝負でその場でどう力を出し切れるかってことが重要だとは思うけど
その結果が・・・だもんね
この会社だけがってわけではないけど、この会社好きだから言いたい
この会社って就職活動で学生に好評って人事の人言ってたけど
実際受けてみてあまりそう感じなかったね☆
つまんねー言い争いはやめようや！
ですよねー！
2、3年でマンション市場は
需要過多になると予想されています。
その後、どのように新しい市場を開拓するかは、
各社とも必死になって模索しています。
サバイバルに生き残れる方、
お待ちしています。
ここには現実を知らない方の楽観的な意見も
載っていますので、人に意見を聞くことも
もちろん大切ですが、ご自身で徹底的に調べた
方が良いと思います。
人の意見を鵜呑みにせず、一度批評的になって、
真実を調べてみてはどうですか？
不安なのであれば、もっと視野を広げて他の業界、
他社など本当にご自身が納得できるところを考えて
みてはいかがですか？
就職活動は一生の事ですので、私自身も納得のいく
ように終わらせたいと考えています。
お互いにがんばりましょう！！
・平均年齢46．3歳（男46．9歳、 女35．7歳）
・平均勤続年数23．3年（男23．9年、女13．6年）
・離職率14．3％
（※早期退職優遇制度があるため、考慮すべき）
・年収858万円（46．5歳）
上の資料は会社四季報から引用しました♪
企業としては平均勤続年数と平均年齢が高く、福利厚生がしっかりしていて働きやすい職場なんじゃないのかな？
年収も中堅にしては高いしね。
財務体質もゼネコンの中ではトップクラス。株価を見れば一目瞭然だね。今は少し下降してるけど、また返り咲く可能性が高い・・・詳しくは株に詳しい人に聞けば分かるよ～
根拠無くして否定されてもねぇ・・・
掲示板で語られていることに自分の人生を委ねるのは良くないですよ。この掲示板はあくまで参考程度として、自分の価値観で判断した方があとあと後悔しないと思います！悩み抜いて悔いの残らない就職活動にしてください☆
現在建設業界は厳しいものだということはわかってますよね？それだけではなく一部を除き厳しい企業がほとんどではないのでしょうか。果実5％さんが言っていたことはないとは言えないと思います。
でも要は自分がしっかりしておけばいいんではないのでしょうか？全員が解雇されるという状態にはなるはずがないですし、会社から辞めないでくれと言われるような人材をめざしたほうがよっぽど楽だし、前向きになれると思いますよ。もしよかあったら参考にしてください。
それはどこの企業もやっていることでしょ？
『切った分だけ補う』ってのは当たり前のこと。使えない人材は切られても仕方ないし。
人事の人に直接聞いた話なの？もし人事の人から聞いたとし
ても、話してくれるだけ堅実なんじゃん？？
ただ解雇者を出したから補充するんじゃなくて、2007年問題という要因もからんでるからでしょ・・・
自己退職を募っているのは、この会社に限ったことじゃないと思いますよ。それで堅実ではないとは判断できないですよ。
現在、学生を大量に採用しているのは、
解雇者を出した分を補充するためだそうです。
いらなくなれば切る。足りなくなれば大量に補充する。
どこが堅実なのでしょうか？
わたしはメールと電話で伝えようと思います。
できる限り早い方が企業にとってもいいと思います。
＞おくさんへ
今後、ゼネコンはどこもきついと思います。
例えば、現在数多くのマンション建設が
進められていますが、マンション市場は数年後、
需要過多になるそうです。
また、マンション建設はほとんど利益には
つながらず、赤字覚悟で建てる場合もあるようです。
今はいけいけどんどんでも5年後、10年後を
考えたとき、どうなっているかは全くわかりません。
現にこの会社も希望退職をつのって多くの社員を解雇
したようです。
決して甘い業界ではないので、
よく考えた方がいいと思います。
内定もらったのに断るんですか？？電話ですかそれともメールですか？？自分も断ろうと思っているのですがいつぐらいまでなら怒られないですか？？
でもわざわざ会社に呼び出しておいて
6月にHPができることと8月に一回あって10月に内定式があること、
著しい健康悪化、犯罪、卒業ができない場合は内定取り消し
と言うメールで十分で就活の常識的な事を交通費はなし、飲み会の微塵もないことに
単純に驚いたのは事実です。また本気で入社するつもりだからこそ、そこまでコストダウンしないと利益が出せないのかと心配しているのです
私の周りのゼネコン内定者は人事の方に豪勢にご馳走してもらっているようで食べ物で釣られるわけではありませんが素直にうれしいことだと思います。また入社試験を受け始めてから一度も重役に会う機会がないことに驚きと奥村は本当に自分を必要としてくれているかと心配になるのは自然な流れではないかと思い書き込みしました。
もし気分を害したらすいません
はじめてのカキコです。
わたしも他社に行こうかと思います。
志望度が高かった訳ではないし、
条件のいい会社にいきたいですし。
みなさんがんばってください。
またどこかで会えるといいね。
あやまってすむなら警察はいらん
はないさんえらい！！大人な意見です＾＾言いたいことは言って配慮もしながらみんなの気持ちの良い掲示板にしましょう！！
内々定ですが、企業から問題を起こさない限りは
取り消しはしないと思います。
でも、逆に内定者が断ることは多々あるのではないでしょうか。
10月1日以前の内定は厳密には法的に認められないはずですよね？内々定の書類は法律的には拘束力を持たないはずです。信頼の証ってだけで。
私の印象では内々定に関してだけ言えば
企業に不利なきがします。
ここは内定者日記じゃないので
私が言いたかったのは今選考を待っている人に
配慮した方がいいのでは、と思ったからです。
待っている人からすれば、
あまり気持ちのいいものではないかと思ったので。
どちらにせよ、この話は忘れて
仲良くしていきましょう。
気分悪くした人、すみませんでした。
ぼくがオリジナルです・・・
私の場合、すーさんのように
社員さんやOBの方の意見も参考にしますが、
離職率などデータをよく比較しています。
例えば、超堅実な某ゼネコンは離職率3％
というところがありました。
一方、平均給料はさほど高くありませんでした。
給料が安くても社員の方が会社を離れない
ということは、よほどいごこちの良い会社で、
不況になっても社員を切らない信頼できる
会社なんだな～と思いました。
ただ、企業にとって本当の不利になるような
情報は外部には漏らさないと思いますので、
難しいところです・・・
みなさんはどこで企業を判断されているのか、
わたしも興味あります。
ぜひお教えください！
同じペンネームはやめてください。
ぼくも！
私は人事の方の言う事よりも、大学のOBや実際に働いてる社員さんの意見を聞き、それを参考にしています。
みなさん（数社内定をいただいてる方とか）は企業の善し悪しをどんなことから判断されているのでしょうか？
よければおしえてほしいです。
ちなみにここの会社は社員の方と人事の方がおっしゃることのギャップが少なく、こちらの質問に対して詳しく教えていただいたので、私は好印象を受けました☆
↑↑
って、この掲示板には書かれているわけだし、まぁー愚痴みたいな書き込みがあってもいいんじゃないのかな。
奥村に入ると決めた人にとっては許せない書き込みだけど、笑って流せるくらいの余裕を持とうぜ！
内定者は、奥村の人事の方が作ってくださる内定者のためのオフィシャル掲示板で熱く語ろうではないか☆
そうだ、そうだ！！
「内々定とはお互いの信頼関係で成り立つものである」と
おっしゃいますが、どう考えても企業の方が有利な立場に
あると思います。入社後もそれは変わらないと思います。
あまり期待しすぎるのもどうかと思います。