2026年卒鹿島建設の技術職の選考対策情報詳細 (日本大学/性別非公開) (2025/01/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

性別非公開

学校名

：

日本大学

職種

：

技術職

年

2024

2025

2026

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

私は人々の暮らしを豊かにし続け、人の心に残る建造物を作ることが夢であり、この夢を実現するために貴社が最適であると確信しています。建造物は人々が暮らすには不便な場所を、人が住み、集う場所へと変化させる力があると考えています。そのような建造物に携わることは自分の人生をかける価値のあるものだと感じています。
貴社を志望する理由は「100年を作る会社」というスローガンのもとこれからの100年に挑戦する姿勢が自身の夢の「人々の暮らしを豊かにし続け、人の心に残る建造物を作る」ことと一致したからです。長い歴史のなかで東京ミッドタウン日比谷や大和川線シールドトンネルなど、多くの社会貢献する建造物を作っている貴社で、私の意見や考えを現場に反映させたいです。これは説明会や仕事セミナーにおいて貴社の方々が私にやさしく、真摯に向き合い、接していただいた経験から人の良さを感じ、貴社でこそ私の夢は実現できると考えています。そのために仲間とのコミュニケーションを積極的に行い、立場の違う様々な思いや考えを持つ人と意見を交わし、広い視野を持った技術者になりたいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 他社のインターンシップに参加しゼネコンの業務内容を学んだ
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 事前に気になることをまとめておき質問がメインであった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: OB訪問と同様事前に気になることをまとめておき質問がメインであった

エントリーシート

提出時期: 2024年10月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 自己PRをご記入ください。（学生時代の経験を中心にご記入ください）
ESの質問の回答: 私の強み2つあります。1つ目は計画的に行動できることです。
これは趣味のサイクリングにて育まれました。
遠征する際、山道が多く電波が通じにくい、人が少なく問題が生じた際に人の手を借りることが難しいという問題がありました。そこで事前にトラブルが発生しないようにするだけでなく、問題が生じた際の対処法を念入りに計画することにした結果、想定外の問題が生じず、予定通り目的地に到着することが出来ました。
2つ目は優先順位をつけて行動することです。飲食店でアルバイトをしており、食材の補充と皿洗いの作業を同時に行っていました。しかし、目先の作業だけを行うだけではお客様を待たせてしまったり、他の従業員に手伝ってもらうことがありました。その原因はオーダーが入った順番で作業をしていると時間のかかる注文を開始するのに時間がかかってしまうというものでした。そこで作業を始める前に一度取り組むべき順位を決めて作業をすることでお客様を待たせることなくスムーズに作業を行うことができました。
年単位でプロジェクトを行うことが多い中でも優先順位をつけ、考えて行動することで一つの建造物を作り上げ、貴社に貢献していきたいです。
ESで聞かれた質問: 志望動機をご記入ください。
ESの質問の回答: 私は人々の暮らしを豊かにし続け、人の心に残る建造物を作ることが夢であり、この夢を実現するために貴社が最適であると確信しています。建造物は人々が暮らすには不便な場所を、人が住み、集う場所へと変化させる力があると考えています。そのような建造物に携わることは自分の人生をかける価値のあるものだと感じています。
貴社を志望する理由は「100年を作る会社」というスローガンのもとこれからの100年に挑戦する姿勢が自身の夢の「人々の暮らしを豊かにし続け、人の心に残る建造物を作る」ことと一致したからです。長い歴史のなかで東京ミッドタウン日比谷や大和川線シールドトンネルなど、多くの社会貢献する建造物を作っている貴社で、私の意見や考えを現場に反映させたいです。これは説明会や仕事セミナーにおいて貴社の方々が私にやさしく、真摯に向き合い、接していただいた経験から人の良さを感じ、貴社でこそ私の夢は実現できると考えています。そのために仲間とのコミュニケーションを積極的に行い、立場の違う様々な思いや考えを持つ人と意見を交わし、広い視野を持った技術者になりたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年01月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長1人
他は覚えていない
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 簡潔に答えることを意識した
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年01月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他の企業に進むため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 就職活動では自己分析が重要。自分の強み・価値観・将来像を明確にし、それを企業の求める人物像と結びつけて伝えることが大切である。業界研究や企業分析も怠らず、志望動機を具体的にすることが大切。面接では論理的かつ簡潔に話し、自信を持って臨むと良い。また、早めに行動し、インターンやOB訪問を活用して情報を得るのも有効。最後に、失敗を恐れず、改善を繰り返すことで成長できるので、前向きな姿勢を持ち続けるとよい。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する