2025年卒ファイザーのMR職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/06/14公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

MR職

年

2024

2025

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志望動機

世界中の患者さんの当たり前の日常を予防医療の観点から支えるためです。幼少期に〇〇病を発症し、それまでの日常は当たり前のものではなく、健康によって支えられていたことに気が付きました。そこで将来は医薬品を通じて、人々の健康な日常をサポートしたいと考えるようになりました。中でも貴社は予防領域に特化した製品を持つこと、業界最先端の新薬を世に送り出し続けていることから、私の「世界中の人の健康な日常をサポートしたい」という夢を実現できると考え志望します。MR職として、私の強みである柔軟性を活かし、日々アップデートされる医薬品の情報を医療関係者にスムーズに提供したいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: ホームページを読む。知り合いの社員の方に話を聞く。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 面接練習
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 大学時代にクラブ・団体に所属していた方は、名称と役職を記載してください。
所属なしの方は「無」と記載してください。
100文字以下
ESの質問の回答: カフェの接客アルバイト、バイトリーダー/個別指導塾、シフトリーダー/〇〇研究室、役職なし/学生交流会運営実行委員、広報
ESで聞かれた質問: 現在のゼミ・研究室のテーマを記載してください。
50文字以下
ESの質問の回答: 省略します。
ESで聞かれた質問: 現在のゼミ・研究室のテーマ概要を端的に記載してください。
100文字以下
ESの質問の回答: タンパク質の培養から抽出、消化、〇〇機器を用いた測定を通じて、データベースサーチによるデータ解析まで取り組みます。本手法の開発により、治療法がない疾患の原因となる未知の構造変化の発見が期待されます。
ESで聞かれた質問: ファイザーを志望する理由と、MR職として当社でどのような仕事をしたいと考えているか、また将来のキャリアをどの様に思い描いているかを、その動機、自分の強み(性格、知識、能力)を踏まえて教えてください。
400文字以下
ESの質問の回答: 世界中の患者さんの当たり前の日常を予防医療の観点から支えるためです。幼少期に〇〇病を発症し、それまでの日常は当たり前のものではなく、健康によって支えられていたことに気が付きました。そこで将来は医薬品を通じて、人々の健康な日常をサポートしたいと考えるようになりました。中でも貴社は予防領域に特化した製品を持つこと、業界最先端の新薬を世に送り出し続けていることから、私の「世界中の人の健康な日常をサポートしたい」という夢を実現できると考え志望します。MR職として、私の強みである柔軟性を活かし、日々アップデートされる医薬品の情報を医療関係者にスムーズに提供したいです。
そのために、薬事職や開発職を経験することで、医薬品に関する幅広い視点を身に付けたいです。そして、最終的にはMRのプロフェッショナルになり、医薬品の適正な使用と普及に貢献します。
ESで聞かれた質問: 今までで実行した最大のチャレンジ、そして、困難な状況にぶつかった時のことについて教えてください。また、それぞれに対応してどのような課題を設定し、行動をして、乗り越えたのかを教えてください。
400文字以下
ESの質問の回答: 全国規模の学生研究交流会の運営です。前年度開催時は参加者が少なく異分野間の交流が少なかったという課題がありました。そこで私は今年度の広報担当として、参加者数の増加にチャレンジしました。昨年度の参加者によると、母体となる学会との日程の乖離が参加者減少につながったと判明しました。そのため今年度は開催日時を学会の前日に設定することを提案しました。しかし学会直前での開催であったため学会発表に影響が出ないように教員から理解を得ることは大変でした。この課題を解決するために、教員と実行委員を交えた打ち合わせを行い、具体的な当日の流れを伝えることで、学生に安心して運営を任せてもらえるよう説得しました。その準備として、昨年度の実行委員を巻き込んだ当日の動きの確認と、役割分担の見直しに取り組みました。これにより学会前日の開催が実現され、参加者を二倍以上増加させることができ、活発な意見交換に繋がりました。
ESで聞かれた質問: 製薬企業として医薬品の製造・販売以外にどのような社会貢献ができると思いますか。あなたが考えるアイデアを教えてください。
※実現可能性は問いませんので自由な発想でお願いします。
400文字以下
ESの質問の回答: 発展途上国における医療教育の促進です。医療サービスを十分受けることができていない発展途上国の子供を対象として、自主的な健康習慣作りの支援を目的としています。私は医療教育と健康は密接に関与していると考えます。人々が医療に関する適切な教育を受け、健康知識を身に付けることで、毎日の健康習慣の形成に役立てることができると考えています。また医療の重要性を知ってもらうことで、家族による医療サービスの拒否を防ぐことにも繋がると予想されます。具体的には、学校法人に協力を要請し、学校教育に保健の授業を取り入れます。公衆衛生、感染症予防のためのセルフケア、症状を放置せず医療を受けることの大切さについて学ぶ時間を設けることが、健康意識の形成に役立つと考えます。
以上より、発展途上国において、人々の自主的な健康習慣作りを実現するために、医療教育の促進を通じた社会貢献が可能であると考えます。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: 不明
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
逆質問
注意した点・感想: グループ面接だったため、もう一人の学生の話を聞くこと、それを受けて自分の話に繋げることを意識しました。穏やかな雰囲気で面接は進みましたが、学チカ、今も勉強していることなどかなり深掘りがありました。日々なあなあに過ごすのではなく、自分なりにどう考え、行動してきたか、どの場面で自分の強みを活かしてきたかという部分が問われていたと感じました。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 最終面接でしたが必ずも通過するものではなく、あくまで選考であるという意識で臨みました。実際に半分以上落とされていたのではないかと思います。一次面接では自分のパーソナリティについて詳しくお話したので、最終面接では志望度の高さと入社後のキャリアプランについて主に話しました。時間の都合上、逆質問は一つだけでした。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 実際に社員の方と面接で話してみて、ぜひ一緒に働きたいと思ったからです。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 化学メーカー技術職、製薬企業開発職、製薬企業製造職
後輩へのアドバイス: 社員訪問はしておいた方が有利だと思います。情報の露出が少ない企業であり、どんな企業なのか分からないことも多いと思うので、企業説明会、インターンシップは積極的に参加した方が良いと思います。実際に内定者は９割近くがインターン参加者でした。外資ということもあり少し特殊な働き方だとも思いますので、入社後のギャップを減らすためにも企業研究をしておきましょう。

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