2026年卒ファイザーの医薬開発職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/性別非公開)（2025/06/26公開)

貴社の患者参画型の医薬品開発に魅力を感じたためです。医薬品開発では、薬を使う患者の視点や声は最も重要な要素だと考えます。本インターンシップでは、患者を第一に考えたトップレベルの開発戦略を学びたいです。

○○の新人教育です。私はリーダーとして新人に業務説明を行っています。私がリーダーに就任する前は、新人が難しい業務に挫折して辞めてしまうことが課題でした。私は業務を難しく感じる原因を「リモートによる相談しにくい環境」だと考え、2つの施策を打ちました。1つ目は「アイスブレイクの導入」です。作業前にアイスブレイクを挟み、互いの人となりを知ることで信頼関係の構築を図りました。2つ目は「ポジティブなフィードバック」です。失敗を成長の機会と捉える風土を醸成するため、ポジティブなフィードバックを提供しました。結果、作業の不明点を相談する新人が増加し、新人定着率が○○%向上しました。この経験から、仲間一人一人に違う強みがあり、コミュニケーションの質がチーム全体のパフォーマンスに大きな影響を与えることを実感しました。貴社では、医師やCRCと関係を構築し、チームパフォーマンスを向上させます。

企業理解、業界理解を深めて何をやりたいのか明確にすることを意識しました。また、結論ファーストで答えることと原体験をいれて説得力を出すことを意識しました。特に、医薬開発のフロントランナーであるためこの企業でなければいけない理由は書きやすいと思います。他の企業との差別化、他の就活生との差別化を意識しました。