2025年卒清水建設のグローバル職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/03/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

グローバル職

年

2023

2024

2025

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志望動機

私は【◯◯】ことを目標に、【社会の財産をつくる】仕事をしたい。設計施工一貫方式で、企画から施工まで建設プロジェクトに携わることができる貴社を志望する。案件毎に意匠・構造・設備が1つのチームを構成して、現場と協力しながら「ものづくり」を追求することのできる貴社において、公共性のある建築を設計し続けたい。意匠設計者の役割の1つである、社内外の関係者を束ねるリーダーとしても私の強みが発揮できると考えている。宮大工の流れを持ち、社寺建築に強みを持つ貴社において、真に社会の財産づくりへ貢献したい。
貴社には設計施工の実績が無数にあるが、まずはそれらを習得し、将来的には私自身のオリジナルの建築を設計する夢がある。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 主に会社のホームページやナビサイト、リクルーター面談から。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: まず、建設業界やゼネコン、その中での清水建設立ち位置などを教えていただいた。次に時間を与えられ、持参したポートフォリオを用いて、自己紹介や作品などについて簡単にプレゼンテーションを行い、その内容や志望動機について質問される。

エントリーシート

提出時期: 2023年10月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 現在取り組んでいる専攻内容詳細
ESの質問の回答: 「◯◯」を専攻し、◯◯において、古民家を改修している。有効活用されていない◯◯を用いた◯◯、◯◯を用いた◯◯、◯◯を用いた◯◯、など、エネルギー・インフラを意識した、オフグリッドな計画を行っている。
ESで聞かれた質問: 学生時代に力を入れて取り組んだことをお聞かせください。
ESの質問の回答: チームマネジメントに注力した。企業から研究室への依頼で◯◯の開発設計・施工を行った。期日通りに優れた成果物を完成させるため、◯◯人を束ねた。作業のプロセスと優先順位を整理し、全体計画とチャート表を作成した。メンバーと役割分担し、各自が責任感を持ち検討を進めた。定期的にチームで課題を共有し、進捗状況に応じて計画を適宜修正した。依頼元に満足していただき、◯◯といった成果を得た。
ESで聞かれた質問: 希望する職種で業務上直面すると思われる困難は何か。それを困難に感じるのはどのような性格や行動特性によるものか
ESの質問の回答: 1.完璧を求める性格。
建築設計の実務においては、自身がこだわりたいデザイン性だけでなく、品質やコスト、納期などの条件やクライアントの要望を整理し、デザイン性と条件・要望を調整する必要がある。より良い建築に向けては際限なく設計することができると考えているが、条件・要望のため自身の作りたいものを作ることができるとは限らず、自身の中で折り合いをつけなければならない。また、自身の意見と、経験に基づく上司の意見が異なることも考えられる。その場合は自身の意見を述べて議論した後、最終的には上司やチームの方針に従う。
2.優先順位をつけた計画を立て、実行する行動特性。
膨大な数の関係者がいるので、行動前に完璧な計画をたてることは不可能である。計画を適宜見直し、臨機応変に対応していくことが求められる。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年10月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2023年11月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1名　希望部署の上席2名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 冒頭のプレゼンテーションは事前に準備できるので、自宅で練習したり大学のキャリアセンターの方にプレゼンテーションしてフィードバックしてもらったりした。志望動機や清水建設の実績など、聞かれそうなことはある程度答えを用意した。原稿を読んでいるようにならないように注意した。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2023年11月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1名　希望部署の役員クラス2名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 一次面接でのフィードバックを踏まえて、冒頭のプレゼンテーションの内容を少し修正した。また、自己や作品に対する深堀り対策を行った。能力はこれまでの選考である程度評価されているので、志望度や思いを伝えるように心掛けた。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年11月中旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 第一志望の1つであり、知名度や安定性、事業内容、キャリアビジョン、福利厚生や研修制度など、全てが充実しており、私のやりたいことが実現できる企業だと考えたため一度承諾した（他社選考があり検討中）。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: スーパーゼネコンの設計職である以上、ポートフォリオによるプレゼンテーションや即日設計等の実力のウェイトはかなり大きい。他社と比べては、志望度が最も重要視されていると感じた。それの根拠となるエピソードの説得力も必要だと思う。

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