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こんな社員サンがいると思うと。。。
不安になっちゃいますよ(´；ω；`)
カツさんは今の仕事に満足していらっしゃいますか？
また、どこの部署で働いていらっしゃるのですか？
就活の参考までに教えていただけたらうれしいです。
掲示板の内容だけで判断するのはどうかと。後、人事の人一人で会社を判断するのもどうかと。
実際面接や企業研究をしていないとわからないこともあるし、掲示板見て辞退しましたみたいのは一番もったいないと思う。
会社なんてどこも不満があるもの。残業も40～50なんて別に多くもないし残業でない会社もいっぱいあるし。
この掲示板を見てた先輩からのぼやきでした・・・
本社は希望してないよ。
希望部署にはいけねかったけど・・・
課長に惹かれて入った奴がいるとは思えないけどね。
就職決まんなくて、志望動機もあいまいな奴が動機つけに
【課長に魅力を】ってにいっただけなんじゃないの？
言葉を丸呑みするほうが馬鹿丸出し！！！！
面接に緊張している新卒に対して【圧迫面接大好き】とか言う
総務課長がまともなの？
優秀な人材がいたとして、課長の暴言を聞いたら、入社しないでしょ、普通。
課長の魅力にやられちゃうカツさまもお友達も残念な人です。
残念なカツさまは希望部署にいけねかったんですか？
馬鹿な奴をかばうカツ様は武蔵野向き。がんばって！！！
一年目調理さんの言葉使いはバカまるだし。本社いけねかった理由がわかるね。
課長にばれてないと思うよ。
そうすると誰か別の一年目調理を断定しちゃってるんじゃないの
俺は、T,Yイニシャル合ってます、課長？
ばれないように夜勤だとかディフォルメしちゃったけど・・・
ばれても困らなーいからいいけどさ！！
私は商品開発希望だったので・・。
面接の時間も2時間以上待たされてなんとなくルーズな会社な感じがしました・・・。面接も何回も同じこと聞かれたりして。控え室で課長さんは一年目調理さんを断定して少々批判してたので気をつけてください(・＿・！)
ありがとうございました～☆
私も一年目調理さんと同じ気持ちになりました！
「圧迫面接大好き」と言っていて、次はその方が相手の面接だといっていたので、辞退させていただきました。
人事という、働く人間をフォローすべき人間がそんな考えなんて。。働いている方は、本当に苦労しているのですね。
お気持ちをお察しします(＞_＜)
その方が「ここのサイトを見ている」と言っていたので気をつけてくださいです。。
友人たちも、その方の話にガッカリしたと言っていました。
下の文でもayaさんもそう感じているみたいですね。
きっと、見られているので、みんな書けないでいるのだと思います。
説明会で司会をしていた方は、とっても親切でよい方で、好印象をもったのに。。残念です。。
やはり、一年目調理さんの言うとおり、このようなことが原因の離職率なのですかね？？
自分は人事を決める相手で一番えらくて、今よりももっと
優秀な人材をいれたい！！今の商品開発は能力がない！！
人事を決める課長さんがそんな風に言うなんて信じられません。少しでも伸びるように成長させる事が、課長の役目なのでしょうか？と私は思います。
どっちみち、この会社と私は全く合わないでしょう・・
早い段階で、この事に気づいたことはよかったです！！
今後受ける人もよく考えてください！！
ひさびさにカッチーンときました。
どんな仕事でもいろんな制約やそこでしか出来ない仕事がついて来ます。例えば、その制約が本人の努力ではどうにもならない
ことや、職務遂行上さけられない残業は必ず何処でも発生します
慢性的に発生している残業については、業務の改善をし、対応していくべきものではあるけど、明らかにオーバーワークになっている部署（現場、商品開発、工場運営全般）では避けられない
状況だと思います。
総務の課長がそういったというのであれば問題です。
本社の仕事は定時には上がれ、仕事もコントロールしやすい部署
です。したがって残業は発生しません。
しかし、実際、利益を生み出す現場は、管理することで防げないトラブルや生産スケジュールが発生するし、それが発生しなくても、定時に終われない仕組みになっています。
【残業する奴は、そいつの能力が低いからだ】とか
いう人間が総務の課長であることに、愕然としました。
現場の状況を知らず、又は考えず、一般論で難しい問題を片付けてしまう武蔵野の考えは総務の課長の発言から大体皆さんも分かるを思います。
離職率の高さを正直に説明会で発表することが、総務、人事の
役割ではないはずです。
離職率の高い原因を見つけ解決できる人事を行うことが人事の
かぎを握る人の勤めだと思います。
もうひとつ言わせてもらえれば、人が辞めるということは、会社
にとって損失です。それを防ぐ人間（各部署責任者クラス）を
えらぶのは総務です。
【辞める奴が多いのはその会社（本社）の能力が低いからだ】と
総務の課長にいってやる！！
ちなみに面接の控え室で話をしていたのは、
「人事のカギを握るのは自分だ」とおっしゃる総務の課長さんでした。
「残業するやつは、そいつの能力が低いからだ」と言ってましたよ(＞_＜)
残業時間は何処も同じくらいだと思うよ。
時期によっても増減はあるし
でも40から50時間の残業くらいはドン引きするほどではないと
おもうけどね。
本社は、定時あがりだけど・・・
本社目指せば。
残業時間の多さでドン引きなんですが、その残業時間は全部の工場で同じくらいなんですかねぇ？知っていたらでいいので教えてください。
面接はESの内容確認だけのようでしたが、なんだかポイントが絞れていないような？何か評価されたことあったのかと心配です。多分自己実現と会社を選ぶ基準がポイントかなと思いました。他に受けた方はどんな感じでしたか？
＞ayaさん
どんなこと聞いたの？
う～ん。。がっくりでした。
あの控え室の会話はなんだったんだろう？？
聞きたいことは聞けず、聞きたくないことばっかりでした。
なんだかなぁ。。。
不安で何度もメールチェックしてました。。
＞ゆうこさん
全員に通知すると言ってましたよね？！
結果発表のメールが着てません！
合格者にだけ来るメールでしたっけ？
私も10日に受けて今日PC開いたり消したりでチェックしてたのに着ませんでした。
2/28に復帰受けた友人が、今日面接だったので人事の方も忙しかったんだと思い、明日またメール待ちます。
私も10日に受けて今日PC開いたり消したりでチェックしてたのに着ませんでした。
2/28に復帰受けた友人が、今日面接だったので人事の方も忙しかったんだと思い、明日またメール待ちます。
でも、まだ連絡来てません（汗）
結果発表っていつでしたっけ？？
わかる方、お願いしますっっ！！！
100時間？？それは異常な気がしますね・・・
工場長とか、本社の方から注意などはないのですか？
残業って上司からの許可とか依頼が必要イメージなのですが・・・
職安かぁ・・
混んでました？？
職安にある求人って、どんな会社が多いのですか？
就活で企業はまわっているのですが、職安って行ったことがないので少し興味アリです！
お返事ありがとうございます。
理由がよくわかりました。
やっぱり皆勤務時間の長さに引くんですね…
実は、私も見た時引きました。恐ろしい！
やるからには、相当の決意が必要なんでねぇ。
離職率が高いことも納得できます。
社会人って厳しいなと改めて感じます。
こんばんわ。ぼくも実は商品開発希望でした。
研修中、気になったことはやはり勤務時間の長さでした。
実際の仕事は手伝い程度のことしかしていなかったので、
なぜ遅くなるのか分からなかったんですが、開発の社員
の人から聞いた話では、仕事量が単純に多いということ、
仕事のスケジュールが立たないということ、だそうです。
試作のやり直しが多い？的なことらしい。
実際、研修でしか、関わらなかったんでこれくらいしか
分からないけど、入社して1年で3，4人辞めてるようです。
かなり欠員が多い部署だから、待ってれば希望ごとおるかも
知れないね。
同期でも、開発希望者はかなり多かったけど、最終的に希望
していた人数はかなり減ってたような・・
残業時間聞いてみんな引くみたいな・・・
そんな感じです。
お仕事お疲れ様です。お金が貯まるのはいいけれど、どこの部署も残業多いですね。商品開発が異常に多いのですが何かわけがあるのでしょうか？知っていたら教えてください。
上下関係がないことがいいことではないですね。
訂正します。実際あまり上下関係はありませんが・・・
＞アオイさん
残業時間は現場で40から50時間、本社はほぼ定時から20時間
商品開発は70時間から100時間位だと思いました。
残業手当は出るんで、お金はたまるよ。
仕事は夏場は体力勝負なので、10から12時間勤務はつらいよ。
結婚したら転職することは難しいでしょ。
責任あるし、スキルもないし・・・
この前職安に行ってきました。
皆さんが就職するころ、辞めてるかも。
すごく参考になる返事ありがとうございました。
給料が同業他社に比べるといいかあぁ・・・
残業って多いんですか？
あまり多いとやっぱりつらいですよね？？
ちょっと疑問・・・
なんで結婚すると転職できないのですか？？
みんな転職のこと考えながら働いているなんてちょっとがっかりです
でも、私が今バイトしているところの社員さんも、毎日つらそうに働いてます（笑）
結構社員さんと仲がいいので本音で話してくれるんですが、
退職率はかなり高いって言ってました
まぁイメージはつきやすい業界ですが・・・（飲食関係です）
どこの業界も同じなのかな～って思ってしまいました～
情報ありがとうございます。わぁさんは仕事が楽しいとおっしゃっていましたが、具体的にどのようなところが楽しいと感じますか？皆さん転職を考えているのは、どうしてなんでしょうか？教えてください。
なぜ上下関係がないことがいい点なのですか？
こんばんわ。不満のある社員代表です。
ここは第一志望で入った会社です。
比較的すぐ決まり、よく企業研究をせず、入社した残念な人です
＞Samyさん
最初の三行の意味が分かりませんが、現場での労務費管理の件ですね。管理なんてしてません。その場しのぎの運営で、パートの
定着率も悪いので、派遣頼みの綱渡り運営です。
かといって、パートの定着率を上げる努力もしてません。
職場の士気の低さはパートや社員の仕事に対する意識も低下させ
モラルの低下は、止まりません。
原材料のロス管理を行うシステムは存在します。
大卒採用が多いのは、就職氷河期に便乗して、質の良い人材を採りたかっただけじゃない。実際、今の課長世代は高卒が多かった
って聞いた。どんな人採用してもいっしょだと思うけどね
育てる環境がないからね。いつまでもみんなで学生気分！！
でも、わぁさんもいってた通り、同業他社に比べて、給料良いし
職場も上下関係あんまりないし、いいところもあります。
たしかに生の情報を知りたいよね。
まぁ仕事見てもらえればわかるかな～
うちの会社はバイトでも仕事内容研究できるからね！！
私も就活の時いろんな工場短期バイトして工場見学ちゃっかりしてました。
キャリアがつかないのは本当だね。そして愛社精神がない（＞_＜)みんな転職のことしか考えてないもん（爆）
でも仕事は楽しいし今は勉強させてもらってます。
この業界の中では一番いい会社だと思うけどな。同業他社の友達の話を聞く限りでは。。。。
「残念な人ばかり」にはちょっぴり残念に気持ちになります。1年目調理さんは先輩や同期の皆さんからどう思われているのでしょう？考えたことありますか？
質問があります。説明会で言われていた生産管理の仕事の労務費コントロールとか、原材料のロス管理などまったくなされていないのでしょうか？もうひとつだけすみません。同業他社さんと比べて大卒採用が多いと思いますがなぜなのでしょうか？一年目調理さんはどう思っていますか？
いろいろなぶっちゃけ話、ありがとうございます。（笑）
私は、ここに入社希望なんですが、1年目調理さんは、始めからここに入社希望だったのですか？
たくさん不満があることと思うので。。。
キャリアとは仕事上の経験をいいます。
何をやってきたか、何が出来るか、ということです。
【石の上にも三年】といってるけど現場で三年やって身に付いた何かが何かの役に立つようには僕には思えません。
同じ職場の先輩や同僚を見ていると将来が怖くなります。
社員同士仲が悪いというわけではないですが、残念な人ばかり
です。
Samyさんは働いている人を見ましたか？
僕は、大学在学中3年間同じところでバイトをしていました。
そこの社員は仕事に対してある程度高い意識をもって働いて
いたように感じました。
今、職場の先輩、同期をみても、プロ意識みたいなものはまったくと言って良いほどありません。
企業研究が大事だといってますが、本当の意味での企業研究は
うちの会社なら、【現場でアルバイト】これに限ると思います。
わぁさんへ
やっぱりそう思う？ ばれちゃうかな？
でも良いでしょ、ホントのことだし。
就活してるときはいいトコしか見れないし、
みんな実際働いている人の声を聞きたいと思うよ。
書き込みありがとうございます！
うーん。。今はとりあえず結果を待つのみです。。
書き込みされている先輩社員の方は入社したことを後悔していらっしゃるみたいですね。石の上にも三年といいますが、何か学んだとこないのでしょうか？この会社の現場の経験はキャリアになりませんか？有名企業の営業部門に配属されても役職につかなければキャリアにはならないと思いますよ。本当にキャリアというのならバリバリの理系で技術職についた場合くらいではないでしょうか？
企業研究は大切だと受け止めて来週の一次面接に臨みます。
面接受ける皆さんがんばりましょう。
総務の方も見てることだし結構書いている人限定されちゃうんじゃないかな?
たしかに同業他社に比べると待遇はいいと思います。
サクセスストーリー聞いてみたいですね。
希望配属出来た人がどれくらいいたかはわからないけどすぐにその部署にいけたのがいいのか悪いのか・・・
現場を知ってないと本社関係を除いてはきっと苦労すると思うのでなんともいえないと思う。
生産管理ってのはあくまでも募集での名前であって工場で働くことを指すのでいろいろです。生産管理っていう職種もあるけどよくわからん。。。。
はじめまして、こんばんは。筆記試験はあまり重視していないように思いました。なぜなら、私もあまりできなかったのに、通過できましたし、性格診断の方がたくさん問題があったので、そっちの方を重視してると思いますよ（＾－＾）
説明会でも、筆記はあまり重視していないとおっしゃっていました！やはり人物重視なのではないのでしょうか。
【入社して良かった点】
給料が良い。（残業代全支給）
上下関係があまりない。
【入社して後悔した点】
体力仕事（3k）部署にもよるけど・・・
どこかで通用するスキルが身に付かない。
仕事がつまらない。
怖くて結婚できない（転職が出来なくなるため）
業界自体が低迷気味
これは僕の感じた武蔵野の良かった点、後悔した点です。
武蔵野は待遇は同業他社と比べ今のところ良いと思います。
ただ業界が低迷していることが気になっていて、
同業で働いている友達がいますが、かなり条件が悪く、
業績が悪くなると、待遇が酷くなることが今一番怖いです。
同業の会社の待遇を調べることはしたほうが良いと思います。
やっぱ、筆記試験で落とされたりしますよねぇ？？
あたし、全然手ごたえがないんですけど。。。
お返事ありがとうございます。
面接はケースバイケースなのですね。。
全員が面接をしているのなら、偉い方の片隅にでも自分の希望が聞いてもらえる会社なのかな？って少し期待したのですが・・・
でも、一年目調理さんの言葉、確かにそのとおりだと思いました！
武蔵野に限らず企業は営利団体なんですよね！
希望ばかり聞いていたら成り立たない・・・かぁ。
これから就職活動していく上でいい言葉をもらった気がします！！
希望を聞いてもらうのではなくて、いかに必要とされる人材になって、希望部署に必要としてもらえるか。を考えなきゃダメなんですね～
これから先、就職してちゃんと社会人としてやっていけるか不安になってきちゃいました。。
（その前に内定もらわないとなんですけどね～）
すいません。
個人的な質問なのですが、一年目調理さんは今の会社に入ってよかったと思いますか？
仕事、楽しいですか？？
ご返事有難うございます。やはり職種別採用をしていない弊害が会社にも入社する側にもあるようですね。
ただ、新しい制度を構築する目的のひとつが、その弊害を少しでも取り除く手段ではないのでしょうか？三年で三割やめていく現実は説明会でも会社も認めていますから。
説明会の最後にサクセスストーリーという説明がありました。一年目調理さんがまさに体験されているこの時期から本当の競争が始まっているのでしょう。希望する職場に配属された人、されなかった人、それぞれの人の努力やがんばりや成果をどこの誰が見守ってくれているのか？分かりませんが信じるしかないのでしょうね。
最後にセブンイレブンの弁当を見れば分かるということですが、生産管理も品質管理も機能していないというのは良く分かりません。CVSの中では美味しい商品だと思うのですが・・・・。
人事異動のことですね。
有効的人事異動とは、本人の希望や適性を考慮して異動することだと思います。何しろこれからやる事なのでなんともいえませんが、入りたい部署が集中すれば希望は聞いてもらえないと思いますし、1、2年経験を積んで他部署に異動ということは今までいた部署の損失になります。今でもぎりぎりの人員でやっている状況
でそれができるでしょうか？
有効的人事異動が嘘かホントかは知りませんが、企業は営利団体です。社員の希望ばかり聞いていては回りません。
人事の言葉を鵜呑みにするのではなく、もう少し考えてみてはいかがですか？
あと、ステータスが高いとはどういう意味でしょうか？
人気を言っているのか、キャリアとして有効ということを言っているのか分かりません。
生産管理も品質管理もはっきり言って機能していません。
セブンイレブンのお弁当を見れば分かると思いますが、
管理できていないのが現状です。
【「現場」と表現している間は本当の意味の生産管理ではない】
とのことですが、管理とは言えないので現場といわせてもらってます。
本部の人のかっこいい言葉の響きに酔っ払ってるようですね。
samyさんは何処を希望してるの？
夢破れて生産管理なのですか？。武蔵野さんの中で商品開発・品質管理とありますがどの職場が最もステータスが高いのでしょうか？それとずっと調理なのでしょうか？説明会ではこれからは自己申告書を導入して有効的人事異動をすると言ってましたが、あれはウソなのでしょうか？
商品開発の退職率が高いことは、説明会の始まる前の時間に雑談の中で人事の年配の方が言ってました。生産管理のことを「現場」と表現している間は本当の意味の生産管理ではないと。
はじめまして！
わぁさんは今の仕事をどのように感じておられるでしょうか？
今年商品開発は何人配属されたかおわかりになられるでしょうか？
詳しく教えていただいて、ありがとうございます。内部事情が聞けてよかったです。手直しが大半なんて思いもしませんでしたぁ！やっぱり大変なんですね。皆さんそんなに残業しているなんて…もっと企業研究しないとだめですね～よく考えて就職先決めなければと、改めて感じました。本当に助かりました。また疑問が生じたら色々教えてください。
こんばんわ。
商品開発希望なんですね。今年は狭き門でした。
僕も最初は商品開発を希望していたので、研修中いろいろと調べました。商品開発は激務ですよ。
研修期間中、開発は朝から夜11、12時まで勤務していました。
遅くなると1時、2時まで働いている人もいるそうです。
研修中、いろいろと聞かせてもらいましたが、開発といっても
自分で商品を作るわけではなく、商品の手直しが大半を占める
仕事のようです。開発部の離職率はかなり高く、部署別NO.1
です。残業時間も最低70時間は越えるようで多い人だと
100時間を越えることもざらのようでした。
いろいろと嫌なことを書いちゃいましたが、研修後決めればいいんじゃないでしょうか。