2024年卒アピの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/07/02公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2023

2024

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志望動機

貴社が食や医薬品を通して「健康社会の実現」を目指されていることに魅力を感じ志望させていただきます。貴社は健康問題の中でも未病の改善から初期症状の進行抑制に携わり、数十年後を見据えた設備投資を行われていることから、事業の成長が期待されます。更に、貴社はブランドに縛られないOEMの形態をとり、独自の技術や思いを付加することで人々の健康を支えております。貴社のインターンシップでは、課題解決ワークを通して提供価値から逆算し「自ら基準を高める」ことが重要だと学びました。実際に、貴社は企画提案から大量生産まで一貫して行われており、各部門の方々が同じ熱意で業務に取り組まれていると感じました。私は、研究室で◯◯◯の◯◯◯の開発に向けた研究を行なっており、全ての人々の健康を支えたいという思いがあります。入社後は、私の強みである「目標達成に向けた計画力」を活かし「健康社会の実現」に貢献させていただきます。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年10月上旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のホームページ
実際に働いている先輩から聞く
リクルーター面談の先輩から
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 就活の軸の確認
聞きたい質問をする

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: マイページ
ESで聞かれた質問: 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
ESの質問の回答: 私は◯◯◯◯◯◯◯◯◯の◯◯◯発症メカニズムの解明を目指し研究に取り組んでいます。◯◯◯は、詳細な発症メカニズムは明らかになっておらず、未だ治療薬は開発されていません。そこで、私は◯◯◯を用いた遺伝子発現変動に着目することで◯◯◯発症メカニズムの解明に取り組んでいます。論文として投稿する準備も進めており、5月にも投稿する予定です。更に、修士1年生の春には卒業生の先輩方が投稿された論文3報分の追加実験を行いました。大学院の授業と追加実験の両立は大変でしたが、決められた期日までに結果を残すための実験計画の重要さを再確認することができました。最終的に、私が取り組んでいる研究は未だ開発されていない◯◯◯治療薬の開発につながると考えています。
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 私の強みは「目標達成に向けた計画力」です。私は高校生の時から英語に苦手意識があり、克服しようとTOEICの受験を決心しました。大学1年生に受験したTOEICでは目標点数は600点に定め勉学に取り組みました。受験日から逆算し1日に取り組む問題集のページ数を明確に定め、確実に実行しました。その結果、640点を取得することができました。社会に出てもこの計画力を活かし、確実に業務を達成していきたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 3人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事、中堅営業職の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
希望職種以外でも良いか
注意した点・感想: 挙手制だったのでなるべく1番で回答することを心がけました。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2023年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事、医薬品開発の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
希望職種以外でもよいか
注意した点・感想: 生産技術に興味があるかについて聞かれたので興味があると伝えることが大事だと感じました。
選考の所要時間: 0~15分

三次選考

選考時期: 2023年04月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 2人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事、社長
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
逆質問
困難をどのように克服したか
注意した点・感想: 社長に熱意を伝えることが大事だと感じました。
他の企業の選考状況も聞かれたので第一志望と伝えることが重要だと思います。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年04月下旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 総合職採用のため自分の希望する職種につけない可能性があるため。
子会社に出向する可能性もあるため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 面接は慣れと愛嬌が大事だと感じました。
最終面接では自分を採用するメリットを伝えることが大切だと感じました。

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