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ロッテの秋冬インターン体験記(営業)_No.20377

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|大学名非公開|性別非公開|文理非公開
他企業でのインターン
満足度
2025年2月上旬
オンライン
1日間

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2025年1月上旬
ロッテのインターンシップ(営業体感コース)への参加を志望する理由を教えてください。(400文字以内)

理由は2つある。1つ目は、貴社が行うソリューション型営業について学びたいからだ。単なる商品提案に留まらず、顧客の課題を深く理解し解決に導く営業スタイルに魅力を感じている。この姿勢が信頼を構築し、長期的な関係性を築く基盤となると考えている。私も塾講師のアルバイト経験を通じ、相手の視点に立った柔軟な対応力を身につけた。このスキルを活かし、営業の現場で顧客のニーズを的確に捉え、課題解決に貢献したいと考えている。
2つ目は私が就職活動の軸としている「食を通じた笑顔の創出」を貴社でなら叶えられると考えたからだ。私は援農活動で食を通じた社会貢献を経験し、食が人々を笑顔にする力を実感した。貴社は高いブランド力を持つ商品を複数持ちながらも人々の豊かな生活のために挑戦を続けている。常にお客様のために邁進する貴社の社員の方々に直接触れることで、自身の目標をさらに具体化し、将来の成長につなげたいと考えている。

食品メーカーにおける営業の役割とは何だと思いますか?(200文字以内)

自社と取引先の双方の利益を最大化することだと考える。そのために商品をただ紹介、販売するのではなく、顧客の課題を理解し、解決策を提案することで信頼関係を築くことが必要だと考える。特に市場のトレンドを把握し、顧客ニーズに応じた新しい提案や商品の企画に貢献する役割が求められると考える。そして、顧客満足度を向上させることで、企業のブランド力や収益の向上につなげることが営業の使命だと考える。

あなたはロッテの営業社員です。ロッテの商品を1つ選び(キシリトール・爽など商品名を必ず記載)、その商品の課題にふれた上で、営業の立場で売り上げを伸ばす方法を考えてください。(500文字以内)

Fit'sの課題は2つあると考える。1つ目は若者のガム離れである。その理由は手持ち無沙汰になった際に手を出すものがガムからスマートフォンへ移ったことである。ガムは長く楽しめる一方、吐き出さなければならず手間になる。
2つ目はFit'sの特徴である柔らかな食感が若者のニーズに適していないことである。現在の若者のニーズとして、スーパーのガムやグミの棚を見てみると固さを特徴としたものが多い。それに対してFit'sは柔らかな食感であり、現在の若者のニーズには適していないと考える。
これらの課題に対し、高齢者をターゲットとした販売促進に取り組む。理由は2点ある。まず、ガムの効用(咀嚼による認知能力向上や口内環境の改善)が高齢者のニーズと一致している点だ。次に、Fit'sの柔らかさが噛む力が弱くなった高齢者に適している点だ。
具体的な売上向上策も2つある。1つ目は販路の見直しだ。ドラッグストアや介護施設の売店を中心に販促を強化し、商品の魅力を伝える試供品の配布も併用する。特に高齢者が集まりやすいイベントや健康フェアで有効だと考える。2つ目はパッケージデザインの改良だ。視認性を高め、大きな文字や落ち着いた色合いを用いるとともに、健康効果を訴求するデザインを採用する。これらの戦略により、高齢者層にFit'sの魅力を届け、売上の向上を図る。

あなたの1番の強みは何ですか。その強みが活かされたエピソードを2つ教えてください(400文字以内)
チャレンジ精神 1つ目

私の強みはチャレンジ精神だ。私は大学の○○サークルで、サークル史上初めての地域住民を巻き込んだイベントに挑戦した。これは農家さんが規格外野菜の処理に苦慮しているという現状と、生活面での孤独という潜在ニーズをくみ取ったものだ。これまでは農家さんの依頼に応じた協力が中心だったが、能動的に働きかけることで広がる機会があると考え、直接農家さんにイベントの企画を提案した。
イベントの目的は規格外野菜のイメージの見直しと農家さんの地元住民との交流だ。具体的には規格外野菜のクイズ大会と試食会を実施した。
結果として16組の参加者が集まり、行事中は子供たちの笑顔や、終了後には保護者の方と農家さんの新たなつながりの輪を見ることができた。この経験を通じて、自ら挑戦することで新しい価値を創造できることを実感した。入社後も未経験な分野であっても、目標のために果敢に挑戦していくつもりだ。

あなたの1番の強みは何ですか。その強みが活かされたエピソードを2つ教えてください(400文字以内)
チャレンジ精神 2つ目

個別塾のアルバイトで、新人講師の育成制度の変革に挑戦した。この塾では1年生の離職率が高く、今後経験豊富な講師が不足すると予想された。私は離職率の原因を「コミュニケーション不足」と「育成制度の不備」と分析し、メンター制度を導入して新人講師が上級生とつながりやすくなるよう提案した。また、模擬授業を通じて指導スキルを向上させる機会も創出した。これらの実現には上級生の協力が必要だったため、塾長と連携して全体ミーティングを開催し、重要性を訴えて賛同を得た。行動した理由は自分が感じた不都合さを後輩に残したくなかったからだ。そしてその結果、新人講師5人全員が継続し、塾全体の雰囲気も改善された。この経験から、問題の本質を見極め、的確な解決策を提案する力の大切さを学んだ。また、協力し合い成長する姿勢が成果を生むことを実感し、相手を理解し共に成長する価値観を大切にしたいと考えるようになった。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

設問が多めだったため、一つ一つの設問に一貫性を持たせるように意識した。また、具体的に書くことを意識した。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
玉手箱 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

特になし

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

早く解くことを意識して練習する

GD

テーマ

ある店舗の売り上げ向上

内容・流れ

3択の選択肢の中からグループで話し合いながら決めていく。一つ一つの選択によって状況がだんだんと変わっていく特殊なGD。

おすすめのテクニック

特になし

面接

参加者 面接官:1名 学生:1名
面接時間 20分
難易度 普通
雰囲気 和やか
面接で聞かれた質問事項

自己紹介 1分程度,ESの強みのうち1つ 深掘り,志望理由、魅力,ESのロッテの商品の課題と向上施策の深堀

逆質問の機会はありましたか?
はい
いいえ

面接官のこれまでの経験

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

人柄と論理性が重要視されているように感じた。

効果があったなと思う面接の練習方法

特になし

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

特になし

インターン概要

開催時期 2025年2月上旬
開催期間 1日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 営業
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 営業
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

あるスーパーに対するガムの棚割提案を行った。

内容

あるスーパーに対するガムの棚割提案を行った。そのスーパーや全体でのPOSデータなどの詳しい資料が与えられ、それと自分たちの考え方を合わせながら提案していく。ロッテだけでなく他の企業のガムも扱いながら進める。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

社員の方が魅力的な人が多かったから。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

皆が明るくハキハキ話すタイプだった。少なからずお菓子への興味もあるように感じた。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった

座談会やフィードバックの際の対応が非常に良かった。

この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし

ホームページを見るだけでは分からない部分の会社の中身を知ることが出来た。

このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

インターンシップに参加したからこそ学べたことはロッテの営業の社員がそのような考えで棚割を行っているかという部分。売上を最大化するためにどのような部分を意識しているか、理論的な部分と感情的な部分を織り交ぜながら棚割提案を行っており、普段の買い物の際に気づかないうちに購買行動を操作されていることに気づいた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

選考では人柄や論理性を深く見られているように感じたので、ハキハキと元気に話せば良いと思います。早期選考などは特になく、あまり本選考には影響は少なそうだったのですが、ホームページでは学べない部分まで企業について理解できて良い機会になりました。

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