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それともリクナビ等の画面に届くのでしょうか？
私は返信が来たのですが、その後、間違いだとメールが来ました。
通過の人には、後日連絡が来るようです☆
私も今日送って、何も連絡が来てないんですけど・・・
まずいんですかね？？
自分にも届いてませんよ。
ちょっと心配ですね…
どうやら人事の方の手違いで合格メールが送られていたようですね(^^;)ややこしい・・・選考自体はまだらしく、16日に結果くるということなので気長に待ちます★
応募した人全員に届いてるんでしょうか・・・・
うぅぅん・・・・
＞まこさん
私はしかたがないので東京の予約しました＞＜
今日webエントリーシートに記入しようとしたら、大阪の説明会のチェック欄がなくなっていて予約できない状態でした（＞△＜）
もう満席になってしまったってことなのかなぁ・・？？？
違うと思います。私は夜中に説明会予約したのですが、にも関わらず直ぐに「受付完了メール」来ましたし。
これから選考して受かった方に「確認メール」を下さるのだと思います。
お互い受かると良いですね♪
もう既に神戸屋から説明会受け付け完了メール来ましたか？
受付完了メールと受付確認メールって同じなんでしょうか？
現在の仕事については、個人特定を避けるため明言は避けさせてください。
申し訳ありません。
私の場合、目標としていた仕事が試験を突破しなくてはいけなかったため、退職してから勉強という形を取りました。
リスクの高さは半端じゃないです・・(^^;)
が、過去にも書き込んだように私としてはこの会社にいても明るい（自分の望む）ヴィジョンが描けなかったので、「どのみち続けないのなら今挑戦してやる」と開き直って退職しました。
一般的な転職とは違うケースですので参考にはなりづらいですね。
すみません。
黒糖さんは神戸屋を退職された後現在はどういった会社で勤務されているんですか？もし現在他社で勤務されている場合在職中から転職活動されていたんですか？
直営に関しては離職率はかなり高いと思っていただいて差し支えないと思います。
他の部門に関してはおおむね四季報などに掲載されている程度ではないでしょうか。
祝日ですが、部署によって変わってくるので一概には言えません。
直営は言わずもがなで、滅多なことでは休みは取れないでしょう。
工場も完全シフト制ですので、シフト作成者に希望を出して休みを祝日にぶつけるしかないと思います。
上記に関しては基本的に休みは月8日だと思います。祝日や大型連休があろうがほぼ変わらないでしょうね。
営業や管理に関してはよく分からないです。
ごめんなさい。
ただ営業も、最近は土日・祝日も営業してるコンビにや大型スーパーが主な取引先のようですし、配送は当然ですが、SVなどでも土日・祝日が休みではないということはあり得るかもしれません。
管理も、本社は相当忙しいようですので（部門にもよりますが）、忙しい時期は祝日はもちろん土日返上で働いてる社員も多いようです。
それ以外の時期は祝日は休んでると思いますよ。
質問させて頂きたいのですが黒糖さんの同期の社員の方や同僚の方もかなり辞めておられる方が多いですか？それと祝日は休みが取れるのでしょうか？
深夜配送ですが、各営業所の人員の都合による部分が大きいと思います。
みんな平等に、持ち回りで深夜配送が回ってくることもあれば、新人が多めに回ってくることもあるかもしれません。
正直、どのような体制でやっているのか部署違いの私にはわかりません^^;
申し訳ないです。
労働基準監督署ですか・・。
私も詳しくないのですが、労働基準監督署は内部告発等がない限り動けないのではないでしょうか。
さらに、労働基準監督官の数はかなり少なく、手が回らないという現実もあるようです。
そして、私も会社を退職する直前になって気付きましたが、「ちゃんと働けて、給料がもらえるのは、会社が存在しているからである」という事実もあります。
つまり、残業代支払え、有給取らせろと主張するのは労働者の当然の権利ではあるのですが、それを主張した結果会社が傾いてしまったり倒産してしまっては本末転倒なわけです。
職を失うわけですからね。
よほどのブラック企業で、もうどうしようもないという状態ならともかく、やはり社会の大半の労働者はどこかで妥協して働いているのだと思いますよ。
ですから、内部告発というのも余程の覚悟がない限りできないというのが現実だと思います・・。
FBですが、神戸屋にはフローズン事業部という部署があります。
冷凍生地を売り込む部門ですね。
FBではこの生地を使用してパンを焼き、販売しますので、基本的には窯に冷凍生地を入れて焼くという作業だけのはずです。
粉をこねたり、発酵させたりという製パン技術は特に学ばないと思います。
ただし、社内教育の一環として、当然製パン技術については勉強することになりますよ。
実習などはありませんけどね（笑）
順番滅茶苦茶にしてしまって申し訳ありませんm(_ _)m
一応美香さんへのレスも貼り付けておきますね。
＞美香さん
寮の内情というこですが、もう少し具体的にお願いします^^;
ただ私は寮には入っておりませんでしたので、ご質問にお答えできるかは分かりません。
異動ですが、起こりえなくはないと思います。
直営の女性に関して言えば、一年ほど現場（店舗）で働いた後おそらくレストラン本部（レストランの管理部門）へ異動することになると思いますが・・。
もしくは、「トレーナー」という立場で、各店舗の従業員の指導という職務につくことになるでしょう。
しかし、率直に申し上げてこの会社は理解不能な人事異動を普通に行いますので、直営から営業への異動が全くないとは言い切れません。
力を入れていく部門に回すために、人が余ってる部署からどんどん回すということもあるのではないでしょうか。
そして、レストランも組織としての規模をより小さくしていかざるを得ないという現状もあります。
結果として、レストランから別の部署（部門）への異動は少なからず起こりえると私は考えています。
社員というのは結局会社の駒です。会社が利益を最大限生めるように動かしていくのはある程度はやむを得ない部分もあるのではないでしょうか。
それでも「なんだそれ・・」みたいな異動が結構あるのもこの会社ですが^^;
配送の件ですが、女性が配送の仕事につくというのは聞いたことがありません。
女性がトラックを運転することはないという話を耳にしたことがありますので、その点に関しては心配はされなくてもよいのではないでしょうか。
配送専門会社への委託はしていないと思いますよ。
街の道路を神戸屋のトラックが走ってるのを普通に見かけますし^^;
返信ありがとうございます。
黒糖さんが美香さんへの返信の中で女性の配送業務は無いとの事でしたが男の場合はかなり深夜からの配送業務が多いのでしょうか？それとサービス残業や年休の事でこの会社くらいそこそこ大きくなると労働基準監督署等から目が届いたりしないのでしょうか？FB部門には学生時代全く製パンに関する事を勉強していない人も1から作り方とかを勉強することになるんでしょうか？
詳しくはわかりませんが、休日の取引先からの連絡による出勤は、「休日出勤」という扱いにならない気がします。
ですので代休もないのではないかと・・・。
神戸屋に限らずおそらくどこの企業の営業職も似たようなものだとは思いますよ。
とこれはあくまで私の推測ですので、変に信じ込んだりしないでくださいね^^;
働きやすさですが、その人がこれから社会人として人生を過ごしていく中で、何をもっとも大切なことと考えるかによって点数は変わってくると思いますので一概には言えません。
私に関して言えば、過去の私の書き込みにもありますように、自分の理想とするライフスタイルを犠牲にしてまでここで頑張り続けることはできないと思いました。
また、「人を大切にする」なんてのは所詮タテマエで、結局は「使える奴はとことんこき使ってやる」という雰囲気を肌で感じ取ってしまい、会社を信用できなくなったのも大きなマイナス要因でした。
ま、企業ですから仕方ないと言えば仕方ないですが・・。
そういう意味では30点くらいでしょうか。
しかし、なんだかんだ言っても神戸屋は大きい企業です。
労働組合も比較的強い（ように私には見えました）ようです。
給与が低い、ボーナスが低いというような書き込みも見かけましたが、上を見ればキリがありませんし、逆に下を見ればもっと少ない給料・ボーナスで働いてる人たちがたくさんいますよ。
しっかりとした基本給をベースに、入社してすぐの年の夏冬のボーナスで40万近くもらえるというのは、すごく恵まれていると考えるべきだとも思います。
そういう意味では70点くらいつくのではないかと思います。
(整備されている福利厚生・年休などは部署によってはほとんど利用できなかったりもしますが・・^^;;)
太郎さんへのレスは今晩させていただきますね。
私もご質問したいのですが会社の寮の内情はどうなっているのですか？それと配属で当初直営配属だった子が営業や管理に異動になるような事はかなり有るんですか？異動で営業職になったら男女ともに深夜の2時から配送といった仕事も有るんでしょうか？配送は外部の配送専門の会社等に委託したりはしてないんでしょうか？沢山御免なさい。
神戸屋のアルバイトですが、私のお店の社員は本当にパンが好き、サービスが好きという人が何人もいます。
それだけで十分じゃない？不安なんて自分で作り出しちゃうものです。自分次第なんだと思うけど・・・。
自分のいた部署と違うので、分かる範囲でお答えしますね。
あいまいな部分もありますがご容赦下さい。
基本給に関しては、年齢・職級によって明確に計算方法が定められていますので、どの職種でも変わることはありません。
新入社員研修で教えてもらえます。
私で19万弱でした。
残業手当については工場が特殊なだけで他の職種ではおおむね20時間程度が限界のようです。
金額にすると3～4万円でしょうか？
次に勤務時間ですが、これは本当にまちまちです。
職種ごとにさらに細かく部署がありますので、配属先次第と言わざるを得ません。
知っている範囲でお答えすると、
営業には「配送」「SV（スーパーバイザー）」「FB（フレッシュベーカリー）」などがあります。
「配送」は、工場に泊まりこんで夜中の二時頃から配送を始めることもあれば、昼間に配送をすることもあるようです。
「SV」は・・ごめんなさい、よく知らないです。あんまり残業はないようですが、休日に取引先から連絡があるとすぐに出勤しなければならないということもあるようです。
「FB」ですが、はっきり言ってこれは「神戸屋キッチン」と同じ仕事です。店舗ごとでパンを焼いてお客様に直接販売します。つまり店長の仕事をやるわけです。アルバイトを使ってシフトを組みますので、それによっては朝から晩まで働くこともあるのではないでしょうか。
管理部門ですが、本社に配属された場合、かなりの残業は覚悟したほうがいいです。
朝8時半始業で、夜遅くまで働いてる部署が多いようです。
が、部署間の差も結構あるみたい。
でも基本的にサビ残が多いという認識で間違いはないと思います。
工場の管理課に配属された場合、かなりまったり働けるようですが・・実態はよく分かりません。
私のわかる範囲はこれくらいです^^;
直営以外の営業部門や管理部門給与や残業手当、勤務時間等は御存知ですか？
「忙しすぎて長くは続けられない」
「暇すぎて大丈夫なんかいな」
という二つの理由ですね。
一つ目に関しては、神戸屋レストランは組織が大きくありませんので、なかなか上に上がれないんですよ。
勘違いされている人もいるかもしれませんが、大卒なんて数年現場を経験したらすぐ上に上がれるなんてとんでもないです。
大卒でも、40近くで現場で頑張ってる人がたくさんいるという職場です。
そんな会社の状況を見て、自分には体力的にも精神的にも、そこまで続けて頑張れる自信がなかったんです。
また、サービス業の宿命ですが、人が休みの時ほどかきいれどきなんですよ。
つまり、土日祝・GW・お盆・クリスマス・年末年始に死ぬほど忙しい思いをします。
忙しいのは忙しいで素晴らしいことです。ご支持を頂いてるわけですから。でも将来自分が結婚して家庭を持った時にその生活が我慢できるのかと悩みました。
その生活は自分の望む将来像ではないと感じ、続けていくことは難しいなと。
二つ目ですが、平日はびっくりするくらい暇なんですよ。
ほんとに(^^;)
単刀直入に言うと、数字がとてつもなく厳しい。
私がいた時代でも厳しかったので、今はさらに厳しいでしょう。
まだ神戸屋に残っている同期の人間に聞きましたが、相当ヤバイようです。
要するに、いよいよ危ないとなる前に見切りをつけたわけです。
以上が退職した主な理由ですね。
直営に関しては、残業手当については店長の裁量による部分が大きいです。
そこそこの時間残業をつけてくれる店長もいれば、ほとんどつけてもらえないような店長もいるようです。
私の場合、6時間ほどしかつかなかった月もあれば、17時間ほどつけてもらった月もありました。
ちなみに、お店にいる時間は12時間以上（その内休憩一時間・お店の営業によっては30分の時もありました）でしたので、まぁどれだけ少ないかは分かっていただけるかと。
残業手当がいくら出るかは「その月の会社の数字の都合」に大きく左右されているように感じました。
残業手当ては金額にして15000円～25000円程度、給与全体で見ると手取りで17～18万ほどでしたね。
余談ですが、工場の場合残業手当はフルでつきます。
夜勤もばっちりありますので、一年目からびっくりするくらいの手取りがありますよ（笑）
休みは基本的に月8日です。
他の社員との休みの兼ね合いを見ながら上司がシフトを組みます。
もちろん、社員が少ない店舗や、アルバイトのシフトが埋まらない時などは休みは減ります。
長くなりましたのでわけて投稿しますね。
給料や休みはどのくらいでした？
なんでやめたんですかあ・
なつかしくなって覗いてみました。
今年は直営の人が多いのかな？
しんどいと思うけど頑張ってくださいね（笑）
直営のことや他の部門のことなど、私のわかる範囲でしたら質問にお答えできますよ。
内定もらってから入社までは、いろんな情報が飛び交って不安になるもんですからね（笑）
選考途中で確認しなかったのですか？
社員を見ててもかなり大変そうですが、パン好きのみんなのために頑張ってください☆
郵便事故があったようなのですが先日無事に案内受け取りました。コメントありがとうございました。懇親会場で会えるといいですね。
それはどこからの情報ですか？
あなたは神戸屋で働いたことでもあるのですか？
神戸屋が他社に比べて福利厚生が悪いとは思えません。
いちど神戸屋さんに連絡をいれてみてはいかがでしょうか？
学校からの推薦状を出してもいざとなればそんなの無視して辞退する事も有り得ると思いますよ。後輩に影響等は有ると思いますが、こちらも一生がかかってるんだから会社に不安が有れば推薦状出しても普通に辞退すると思います。推薦状は形のみと考えてます。
同感ですね。人を大事にするってのは建前のような気がしてきます。就職関連の本で人事の方が書かれていたことですが、人物重視ということで採用を進めてる企業は、実はただ単に大当たりもないがはずれを避けるために、そのような採用基準を設けてるらしく人間性が優れているからではなく、あくまでそこそこ人格もよければ、想定の範囲内で仕事はできるであろうといった理由らしいんですよね。でもこのことが神戸屋に当てはまるとは思いたくないし、てかそうならへこみますよね…。
いくら人事の方が書かれていたものでも、真実かどうかはわからないので流してますが、思い当たるふしは、たしかにないわけじゃないかなと。しかし推薦書を提出の企業なんて初めて聞きましたがそういったことだったんですか～。なんかちょっとショックだな～。やりかたが汚い…
同感ですね。人を大事にするってのは建前のような気がしてきます。就職関連の本で人事の方が書かれていたことですが、人物重視ということで採用を進めてる企業は、実はただ単に大当たりもないがはずれを避けるために、そのような採用基準を設けてるらしく人間性が優れているからではなく、あくまでそこそこ人格もよければ、想定の範囲内で仕事はできるであろうといった理由らしいんですよね。このことが神戸屋に当てはまるとは思いたくないし、てかそうならへこみます。
いくら人事の方が書かれていたものでも、真実かどうかはわからないので流してますが、思い当たるふしは、たしかにありますよね。
冬物スーツで行くつもりですよ！私の場合直営なので、入社後にスーツを着る機会は少ないと思うので買うの持った得ないし…昨日も用事があってスーツを着ましたが暑くて死にそうでした↓
推薦書どうしましたか？あなたのことをよく知っている大学の先生に書いていただいてくださいということでしたが、私の場合ゼミの先生くらいしか思い当たりません。しかし、しばらく欠席しているため今更そんなもの気まずくて頼めません。
先輩に聞いた話だと、推薦書というのは我々内定者を縛るために有るらしいですよ！学校からの推薦となれば辞退なんてできないじゃないですから。
神戸屋はすごく人を大切にする会社だと面接を通して思ったのですが、少し強引なところがあるのではないかと感じています。かめはめは～さんはどう思いますか？
確かに就職するのは初めてのことなので周りの書き込みが気になりますよね。私も同じです。大人気ない書き込みをしてしまい申し訳有りませんでした。来年からよろしくお願いします。ところで来月の懇親会には出席されるんですか？
こんなどうしようもない僕たちのためではないかもしれませんが、ババロアさんやTERUにゃんさんのように、優しい言葉を書き込んで頂き、とても感動いたしました。お二人のおかげでふっきれました。ありがとうございます。僕は関西ですのでたぶんお会いすることができないとおもいますが、来年から離れた場所ですがよろしくお願いします。
神戸屋という会社でこれからもずっと働いていきたいと思っていたのですが、
内定を頂いてから今までの間にいろんな方の話を聞くうちに、
それができない状況かもしれないとすごく不安になっていました。
人の意見に左右されるなんてもってのほかかもしれませんが
同じような事を感じていらっしゃる方をみて
つい書き込んでしまいました。自分勝手で
本当に申し訳なかったと思います。
謝ってすむことではないですが、すみませんでした。