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• 本選考：企業研究
• 21卒

楽天

・企業HP・企業新卒採用HP・企業IR情報・インターネットで「楽天　面接」などを調べて色々な選考体験記やWebインタビューを読んだ

• 本選考：アドバイス
• 21卒

オービック

オービックは非常に明るい人が多いと思います。会社が何をやっているかも大事だが、一緒に働く人も非常に大事だと思います。OB訪問はオンラインでも活用してやるべきだと思います。環境分析が大事だと感じた。どこにオフィスがあって、いくら貰えて、何ができるのか。

• 本選考：面接
• 21卒

凸版印刷

回数：2回

内容：GD後２度面接先輩談では、例年は企画アート(いわゆる美術やデザインを学んで来た人たちが志望する枠、ポートフォリオ見せる)には、GDがなく、一次面接(面接官7~8人くらい、面接＋作品プレゼン)→最終面接(3人、役員面接)だそう。学生側の人数は聞きそびれた。ごめんなさい。今年はGD→一次面接→最終面接。一次面接(人事１人、情コミ企画2人：30分：オンライン)・ガクチカ・作品プレゼン(5分？)・作品についての質問・志望動機・会社に入ってやりたいこと私は作品についての深堀が長かったので、質問は少なめかと思う。基本的な質問だったので、それに対する回答・深堀への対策があればいけそう。美大の方は、社会性のある視点を持つ作品があったほうがいいかと。ソーシャルデザインやUDに関する作品にとっても食いつかれた。私は社会性1作品・オリジナリティ1作品でバランスをとった。最終面接(人事部長、取締役？、企画部長？ー偉い人３人：20分：対面)人事の方(すっごい質問量)・なんでこの大学に？・実際この大学でよかった？どんなところが？・なんでその性格になったと思う？ーマジで直後でも思い出せないぐらいの量。経歴や性格などを深掘りして、パーソナリティを見ている感じ。企画職・1番自分らしい作品は？・なんでこの表紙なの？・(作品に関して)実際に想定ユーザーにフィードバックもらった？・コロナ期間だからこそやっていることは？ー企画職としての適正を見ていたのかな。偉い人・会社選びの軸・他社の選考状況・会社に入ってやりたいこと・他社と凸版に内々定をもらったら何で判断する？・短所とその対処ーという感じ。