就活で自己分析の方法が分からない！役立つマインドマップツールとは

就職活動において、客観的な自己分析は適正を理解し、やりたい仕事を見極める上で重要ですが、「マインドマップ」と呼ばれるツールを使用するのが有効な選択肢の1つです。マインドマップの主な特徴と作り方を紹介しましょう。

就活用の診断やシートを使っても自己分析の方法が分からない！

就活用の診断やシートでは思うような結果にたどりつかないことがあります。診断ツールの良し悪しではなく、診断ツールが持っている結果の「枠」にただ当てはめるだけの評価になるからです。例えば性格の傾向を診断する場合、〇〇の傾向が「強い」や「やや強い」などの強弱を推し量る質問に回答することで、結果として「あなたは〇〇の傾向が強いです」と診断されます。このように大まかな傾向を判断できたとしても、細部まで掘り下げることには向いていません。

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就活の自己分析でマインドマップを作るメリット