日本電気株式会社

■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■通勤交通費
■財形貯蓄制度、従業員持株会
■独身寮、家族アパート、家賃補助
■従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
■全国に契約保養所多数
■グランド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）

・オンデマンドweb研修（ビジネススキルからテクノロジーまで50万動画・1万コース以上）
・キャリア形成と自己変革を支える仕組みとして、一人ひとりの従業員が生涯を通じて自律的な成長を図ることを目指したキャリア支援施策「ライフタイムキャリア・サポート」を行っています。

NECでは、新入社員について入社から3年間、“新入社員OJD制度(3YEARS Fundamental Program)”を実施しています。入社後1ヵ月の新入社員研修を含め、職場全体で若手社員を育成する風土を熟成し、若手社員が「3年目終了時に全社共通に尊重すべき価値を体現できる人材となる」ことを目標にしています。節目研修を中心とする各施策において、達成度や強み・弱みを重点的に振返っていく制度となっています。
若手社員1名に対して監督・コーチの2名が付き、実業務を通じて若手社員の成長をサポートします。

■大学
会津大学、青山学院大学、岩手大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、岡山大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都府立大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、東京都立大学、上智大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、東京電機大学、東京都立大学、東京都市大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、徳島大学、獨協大学、長崎大学、奈良先端科学技術大学院大学、奈良女子大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、新潟大学、一橋大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北海道大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮崎大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学