日本システム技術株式会社

各種社会保険・団体保険、企業年金制度、資格取得奨励金、従業員持株会、再雇用制度、各種法人会員及び契約施設・ホテル等

■内定後～1年目の研修制度 　
内定者教育＋集合研修（社会人基礎、IT基礎） ：11月～3月頃　　
新入社員研修：4月～6月頃　社会人基礎、IT基礎、プログラミング基礎研修 　
現場配属・OJT：7月～ 9月下旬頃
新入社員フォローアップ研修：1月下旬頃

当社の経営理念である、「企業人」としての技術・知識面だけでなく、「社会人」「家庭人」としても自立（自律）し、“人間力”を高めることを目的として教育制度を構築。
社員一人ひとりのポテンシャルを引き出し、自己成長と仕事での成果に繋げてもらうため、新入社員をはじめ、役割に応じた社内研修、自己啓発のため法人向けオンライン動画学習サービス「Udemy Business」から自由に講座を選べ、何度でも受講可能な『自由選択制の研修』も取り入れています。
「自分から学ぶ」意欲があれば、各職種に必要なマネジメントスキル、ITスキル、ヒューマンスキル、様々な能力向上に活用できます。
また半期ごとに「業務目標」と共に「能力開発目標」を立て、実施状況や結果を評価対象にしています。
会社としても計画的な能力開発を促進し、応援しています。

マンツーマンを基本とした育成指導、悩みの相談、問題解決、目標達成に向けたメンタルサポート等を行う『Brother＆Sister制度』があります。
この制度では、日行業務に対する業務指導、専門知識や専門技術の教育実施、資格取得サポート等を行うOJTに対し、Brother＆Sisterが、直接的な業務指導ではなく、業務に取り組むモチベーションの向上、メンタルフォロー等を行い、新入社員をサポートします。

キャリアコンサルタント資格保有者が人事部門に所属しております。

■JCPL（JAST Certified Project Leader）制度
　プロジェクトマネジメントに必要な知識や技術を持った人材を会社として認め、社内資格という形で明示するものです。
　「 JAST 流の戦略的プロジェクト・マネジメントにより、会社に最大のベネフィットをもたらす」ようなプロジェクト・リーダー の育成に寄与しています。

＜大学院＞
大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、神奈川大学、関西学院大学、北九州市立大学、近畿大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、創価大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京都立大学、同志社大学 、一橋大学、広島大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
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