MS&ADシステムズ株式会社

【福利厚生（制度）】
・在宅勤務制度（在宅勤務：10回／月（2023年度））
・独身寮・社宅（当社規程による）
・介護休業制度、財形貯蓄、ローン制度、弔慰金、見舞金、退職金、確定拠出年金、持株会
・クラブ活動支援（一定の条件を満たすスポーツ部・文化部を会社公認の部活動として支援（補助金支給））

＜出産・育児＞
・産前・産後休暇（産前・産後それぞれ8週間の休暇を有給で取得可能）
・育児休業制度（男女問わず取得可能）
・男性育児休業（取得率100％（2022年度実績）／合計20日間の取得100％を目標に推進）
・育児支援施設割引利用制度

【福利厚生（施設）】
・三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保所有の厚生施設利用可（ダイワロイヤルホテル、
東急ハーベストホテルなど全国200か所以上あり、各種スポーツクラブ、テーマパーク（ディズニーリゾート、ユニバーサルスタジオ他)の割引、玉川総合グラウンドなど）
・マッサージルーム（ヘルスキーパーによる施術あり）
・みんなのカフェ（特別職による社内販売あり）

・集合研修：100コース以上（昇格時研修、技術系研修、キャリアデザイン研修、ヒューマン系研修など）
・選択式Web研修（Udemy Business）：1400コース以上
・専門分野別育成カリキュラム（グローバルIT人財、デジタル人財、高度プロジェクトマネージャーなど）
・グループ別勉強会・グループ会社との勉強会（月1～2回程度）
・トレーニー制度（事業会社、社内他部署での業務経験の機会）

・自己啓発通信教育講座（受講料補助対象）：100コース以上

1～2年目の社員に対して、先輩社員が1対1で実務を通じた育成を行います。
技術力や業務知識だけでなく、身近な相談役としてもサポートします。

今後のキャリア形成に関する悩みに対し、面談を通して社員のキャリア形成・促進を支援します。
・外部機関による成長サポート相談
・目標チャレンジ制度、Monthly Meeting（業務、キャリアに関する上司との面談）

・技術力認定制度(Silver、Gold、Platinum（認定階層に応じた手当あり）)
・ポストチャレンジ制度（募集のあった業務への応募）

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