ビジネスエンジニアリング株式会社

独身寮、財形貯蓄、持株会、育児休業、介護休業、定期健康診断、人間ドック、EAP、社内表彰制度、選択制確定拠出年金制度、ベネフィット・ワン（ゴールドプラン）

新入社員研修では、3か月間かけて、ビジネスマナー研修、プレゼンテーション研修、簿記研修、プログラミング研修やシステム構築実習などを通じて、新入社員としての基礎力を養成し、また配属後も2～3か月間、基幹業務パッケージ等に関する専門知識について学びます。
B-EN-Gでは、社員のスキルを高めていくことが企業力の向上に直結するととらえ、長期的視野で能力開発に取り組む研修体制を構築しています。
詳しい内容については、弊社HPをご参照ください。
https://newgraduates-to-be.jp/training/index.html

個人のスキルアップやキャリア開発を目的に、資格取得奨励制度を用意しています。キャリアプラン上、必要な資格取得に対し、経済的補助を中心に支援します。

補助対象資格：
基本情報技術者・応用情報技術者・データベーススペシャリストなどの情報処理関係の資格、オラクル・シスコ・AWSなどのベンダー系資格、公認会計士・中小企業診断士などの経営・経理・労務関係の資格等、幅広い内容となっています。

補助金額：
受験費用　全額
参考書籍　スクール費用：全額・一部(資格内容による)

事業本部研修後、実際のプロジェクトや開発現場に入り、OJTを実施します。OJT期間中は階層別研修の一環である「育成担当制度」を採用し、入社3～5年目くらいの社員が新入社員に対して、マン・ツー・マンでアドバイスや指導を行っています。

B-EN-Gには、社員のキャリア形成を支える「キャリアプラン制度」があります。この制度はB-EN-Gの経営戦略達成に向けて設定する各社員のキャリアパスに基づいて、「チャレンジ精神あふれるプロフェッショナル人財」を計画的に採用・育成し、適切に配置するとともに、社員のモチベーション向上を図るためのものです。
詳しい内容については、弊社HPをご参照ください。
https://newgraduates-to-be.jp/training/career.html

・各種認定試験費用、及びスクール費用
・TOEIC Program IPテスト（オンライン）
・先端テクノロジー講座 etc

青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学