三菱総研ＤＣＳ株式会社

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：制度/団体生命保険、社員食堂、財形貯蓄、サークル活動、結婚・出産手続き、出産・育児に関する制度、各種検診制度　他

施設/独身寮（独身者向け借上マンション）、直営保養施設（箱根、草津）、契約保養施設（健保・銀行・法人契約等）、三菱養和会　巣鴨スポーツセンター 　他

入社前研修では、学生から社会人へと意識を切り替えるために、書籍や通信講座にて「ビジネスマナー」と「文章力」を習得していただきます。また、「コンピュータの基礎知識」も併せて学習することで、入社後の研修にスムーズに入っていただくことができます。

新入社員研修は、入社後の3ヶ月間を集合研修期間、その後をOJT期間と位置付けています。集合研修では、DCS社員教育・社会人基礎教育・IT教育 といった様々な講座を用意しています。これらを理解していくことで、現場への配属後に必要な知識やスキルを身につけることができます。

入社後3ヶ月を経過すると現場へ配属され、実務を経験していきます。現場への配属後は先輩社員がマンツーマンで指導しますので、徐々に仕事の進め方を学ぶことができます。

業務に資するものと会社が認めた資格について、取得費用の補助制度や、eラーニングを活用した取得支援制度があります。その他、英語力強化のため社内TOEICを年2回実施しており、希望者は受験可能です。

先輩社員が新人にマンツーマンで指導する、新人OJT制度を設けております。

今後のキャリアについて、配属前と入社4,8年目に人事担当者と面談をします。また、前述の入社年次に限らず、スキルアップや視野拡大を目的としたジョブローテーションを用意しています。

タスクとスキルを体系化することにより、自身の強み・弱みを客観的に把握することができるiCDを活用した「プロフェッショナル認定制度」を設けています。社員一人ひとりの成長を促進し、着実にスキルアップできます。

会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学大学院、弘前大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学　ほか