GD
2040年までに求められる服の価値とは何か
テーマ提示: 企業側からディスカッションのテーマや課題が提示されます。
個人準備: 短時間で各自がテーマについて考えをまとめます。
グループ討議: チーム内で意見交換を行い、結論や提案をまとめます。
発表準備: 発表内容を整理し、役割分担を決定します。
発表: グループの結論を社員に向けて発表します。
積極的な発言: 自分の意見を明確に伝えることで、リーダーシップや主体性を示します。
傾聴: 他のメンバーの意見をしっかり聞き、理解する姿勢を持つことで、協調性をアピールできます。
面接
参加者 | 面接官:1名 学生:1名 |
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面接時間 | 30分 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 普通 |
自己PR,志望動機
選考を振り返って
企業理念への共感や、変化を楽しむ姿勢、挑戦心が重視されていると考えられます。また、チームでの協働を円滑に進めるコミュニケーション能力や、問題解決に向けた論理的思考力も評価のポイントとなると思います。
模擬面接を行い、フィードバックをもらうことは特に効果的です。第三者に面接官役を依頼し、実際の面接環境を想定して練習することで、緊張感への慣れが生まれます。
面接官と目を合わせ、適度な笑顔を保つことで、誠実さや親しみやすさをアピールできます。緊張していると忘れがちですが、これが好印象に繋がる重要なポイントです。
開催時期 | 2023年10月中旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | オフィス |
職種 | グローバル職 |
プログラムの内容 | レクチャー中心,グループワークあり,プレゼンあり |
このインターンで学べた業務内容 | その他職種 |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
新幹線代のみ
インターンシップの内容
グループワークのテーマはGUを世界的ブランドにする施策
会社概要やブランド理念の説明が行われ、その後、グループワークに取り組んだ。
早期選考に呼ばれる
インターンシップを通じて、GUの「挑戦し続ける企業文化」 や、社員の情熱、顧客志向の姿勢に直接触れることで、企業への理解と共感が深まった。
個別面談
意欲的で優秀な人材が多いと感じたため
GUのインターンシップを通じて、ファッション業界のビジネスモデルや、商品企画から販売までの一連のプロセスを学ぶことができた。また、顧客ニーズの分析や、ブランド戦略の重要性についても理解を深められたと感じた。
ブランドの理念や事業内容を深く理解し、自身の志向性と照らし合わせてください。また、エントリーシートや面接では、具体的な経験やスキルをアピールし、企業の求める人物像と一致する点を強調すると良いでしょう。
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