選考フロー
ES
提出締切時期 | 2021年6月下旬 |
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私はサッカーサークルでイベント係を務めていました。私のサークルでは、経験者未経験者の間に溝ができ、未経験の参加率が日を経るにつれ減少していく傾向にありました。そこでお互いの交流を促進するため、サッカーを伴わない夏キャンプを提案し、実行しました。夏キャンプでは、普段交流が少ない人同士で車、BBQ場、部屋を割り振り、交流を促しました。結果的に経験者未経験の交流が促進され、未経験者のサークルの参加率が1.5倍になりました。
数字を入れること
状況 課題 行動 結果の順番で書くことを意識しました。
選考を振り返って
人間性、これに尽きると思う。
ニトリが求めているのは、柔軟性の高い人間だと感じた。
人の意見を否定するのではなくて、協調性を持って人の意見を尊重出来る人が評価されていた。
開催時期 | 2021年7月上旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 法人、事業リフォーム |
このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
インターンシップの内容
クライアントのオフィスのリフォーム案を立案し、プレゼンする
最初に説明を受け、その後1時間程でグループワーク
グループワークの内容は、クライアントにヒアリングを行ったのちに、それに沿ったリフォーム案を皆で作成する
最後にプレゼン
参加したのち早期選考の案内があった
ニトリの社員さん達のイキイキとした姿を見て、楽しそうな職場だと感じたため
次のフローへの案内があった
イベント参加者限定だと思う
時期がかなり早かったため、インターン自体に初めての人が多く、みな同じくらいのレベル感だった。
社員さんの雰囲気が非常に良かったことが印象的だった。
みな本当に心から仕事を楽しんでいるのが伝わってきた。
インターンが終わった後、1人1人にフィードバックがあった。かなり多くの人が参加してた中、1人1人に的確なフィードバックを行なっていたので、社員さんのレベルの高さを感じました。
業務内容的には、クライアントの予算を超えることだけは、ご法度という事が分かった。
キラーワードを取り入れることの重要性
話の聞き方や、構造的、論理的に話すことの重要性
グループディスカッションのやり方を学んだ
皆経験が無い中で、どのように工夫するかが大事
時間がかなりタイトで難しい課題だが、100点を求めているわけじゃないと感じた。課題を行う事は確かに大事だが、話し合いの時に人の意見に耳を傾ける事が重要。
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