船井総研ホールディングスのインターン体験記詳細

毎晩、ZOOMでグループワークをして課題を進める形になる

クライアント経営者からの相談を受け、企画書の作成を行う

1週間のオンラインインターンで、1チーム6名程度からなる。
課題解決型・企画型の内容で、プレゼンを録画する形で企業側に見てもらう。

インターン参加者全員に、本選考(早期)の案内が届く

中堅中小向けのコンサルファームの業務内容があまり魅力的ではなかった。

上記の早期選考の案内

旧帝・国立理系～MARCH・関関同立クラスが多い

社員の方との交流機会が極端に少ないインターンであった。司会を務められていた中堅人事1名と、若手人事1名の計2名としか接する機会がなかった。また、社風に関してもオンライン開催であったため、じかに感じることはできなかった。

7日間のインターンシップの内、初日は船井総研の歴史から使命をコンサルタントに熱く語っていただいた。そのため、船井総研に対する理解度はかなり上がった。

難解な題材であったことから、夜遅くまでZOOMでグループワークを行った。そこで得られたコンサル知識や仲間との絆が深まり、就活における自分自身の成長にも繋がったと感じた。

クライアントが中堅中小企業に特化しているコンサルティングファームであることから、外資系とは異なるコンサル領域を理解する機会となり、充実度は総じて高かった。

中堅・中小企業向けのコンサルティングファームの中でも、現場に密着して顧客と伴走する特徴があることをグループワークでの課題を行う上で理解していくことが出来た。コンサルタントとして、業績アップとコンサルタント自身の成績向上が不可欠だと強く言われたことが思い出。

特徴として3年の6月から開催されるインターンであるので、就活における初めてのインターン参加にはぴったりな内容である。また中堅中小向け支援を行っているコンサルファームに興味があるのならば、業界理解の面でも参加する価値はあると思う。