関西電力

火力発電のリプレースをする際にどの方式が良いかを話し合うという議題があった
・それぞれのメンバーに異なる資料が配られ、それをもとに議論を展開するという構成
・明確な答えはなく、どの方式にもメリットデメリットがあるため、デメリットを認識したうえでメリットを押していけるかが重要となる

グループワークが複数回あり、とても勉強になったと感じる。初めの段階で自分のやりたい役割を素早く立候補することが非常に重要だと感じた。
また、正解がない（どの案を選んでも長所短所がある）ため、自分たちが何を最も重要視して選択したかを論理的に説明できるプレゼン能力が必要である。

懇談会やOB訪問でリクルーターがつく。

関西らしく、とてもフレンドリーな方が多かったし、社員同士で仲が良いと思われる場面も多々あった。環境的にとても働きやすいのではないかと感じる。

OB訪問や懇談会が開催される。

関西有名私立大以上であり、旧帝大も多いため

基本的に学生のみでGDを進める関係上、社員の方と一対一で話す機会はほとんどない。座談会で質問することができる程度
休憩時間もオンライン開催である都合上基本的に離席をする関係で、交流が生まれるわけではない。

グループワークが複数回あり、とても勉強になったと感じる。初めの段階で自分のやりたい役割を素早く立候補することが非常に重要だと感じた。
また、正解がない（どの案を選んでも長所短所がある）ため、自分たちが何を最も重要視して選択したかを論理的に説明できるプレゼン能力が必要である。

議論や発表に重きを置いたものであったので、そのような対人能力を持っていると優位に立てると感じる。自信がない人は、今の段階からコミュニケーション能力を養う様に意識し、自身がある人は議論の展開方法などを勉強しておくとよいだろう。