選考フロー
開催時期 | 2023年11月下旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 全体 |
プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | 特になし |
インターンシップの内容
会社のMVPを決める会議に出席し、上司になりきり部下を推薦
まず、簡単内会社説明を聞いた。その後、ブレイクアウトルームに分かれ、4人程度のグループで、会社のMVPを決める会議に出席し、上司になりきり部下を推薦するという模擬会議をやった。
インターンシップ参加後は社員の方との面談のお誘いがあった。これは任意ではあるが参加すると、1次選考が免除された。
インターンシップ参加によって志望度が下がった理由は、まず、企業の実際の業務や社内文化についての理解が不十分であったため、働くイメージが湧かなかったことです。また、周りの学生と比較して自分のスキルや経験が不足していると感じた。
社員の方との面談のお誘い
周りの学生はパスコに対する思いが強いと感じた。それに伴い、会社の事業をよく理解しており、彼らと話す中でも学びがたくさんあった。
インターンシップに参加して企業理解が深まった点は大きいです。特に、会社のビジョンや文化、業界の位置づけを理解することができました。また、実際の業務に携わることで、企業の価値観や戦略を体感し、それらが製品やサービスにどのように反映されているかを理解することができました。
MVPを決める際に、評価項目として、売り上げと社会への貢献度を挙げたが、ニッチな事業になってくるとそれが社会にどの程度貢献しているのか判断が難しかったので、会社全体の事業内容について目を通しておくべきだった。
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