ES
提出締切時期 | 2023年10月上旬 |
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私はアルバイトを通じて傾聴力が鍛えられたと感じている。アルバイトでは〇〇店のホールスタッフリーダーを担当していた。後輩や新人に業務を分担する立場として、当初は空いている仕事を無計画に他のスタッフに割り当てていた。しかし、お客様対応から清掃まで幅広い業務には向き不向きがあり、スタッフ自身から彼らの希望を聞き出してバランスよく分担する方が、業務効率が上がると気づいた。彼らの希望を尊重する方がスタッフ全体のモチベーションも向上した。他の人の意見や視点を尊重する姿勢が、仕事を円滑に進める上で不可欠であることを理解し、他のアルバイトや長期のインターンシップでもこの姿勢を意識した。
小田急線が走る都内の多様な地域環境について、貴社がいかに沿線地域の魅力を活かした活性化を行っているのか学びたい。ボランティア団体を紹介するWEBライターの経験で培った「自分が好きなものやことの魅力を引き出し他者に伝える力」は、まちづくりにおいて地域の魅力を全国に知らしめる取り組みにも必要だと考える。この力を活かして、貴社の沿線地域の活性化を考える経験を得たい。
小田急線の特徴や強みを理解し、なぜ私鉄・なぜ小田急に興味があるのか明確化することが重要だと思います。
GD
働く人に必要なスキルを三つあげよ。
最初にアイスブレイクとして自己紹介があり、その後課題説明がありました。ディスカッションでは役割分担→評価軸決め→アイデア出し→三つにまとめるという形で進みました。発表はなく面接官の方が口頭でまとめました。
評価軸を決めたり、意見が対立した時に前提や評価軸に立ち返るなど、議論の方向性を決めるような発言をすること
面接
参加者 | 面接官:2名 学生:2名 |
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面接時間 | 20分 |
難易度 | 普通 |
雰囲気 | 和やか |
学生時代に力を入れたこと,1dayインターンの感想,小田急線に対するイメージ,尊敬する人
選考を振り返って
面接では基本的なコミュニケーション能力と小田急に対する興味の深さ、GDでは集団でどう立ち回るかが見られていたと思う。
回答する側だけでなく質問する面接官役も体験することで、ガクチカや志望動機に対する深掘りがどのような視点でされるか理解が深まると思う。
オンライン面接でも面接官が目の前にいるかのように振る舞い、お辞儀や身振り手振りなどすること。
開催時期 | 2023年11月下旬 |
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開催期間 | 5日間 |
開催エリア | 東京都 |
開催場所 | 企業所有施設(保養所、研修所など) |
職種 | 事務系総合職 |
プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
1000円以内で支給
インターンシップの内容
小田急沿線で社会課題を解決するための新事業提案
前半はアイスブレイクと小田急の事業を知るセミナーがあり、沿線について理解を深めるためのワークがあった。後半は実際に沿線に足をはこんでフィールドワークを行い、メインのワーク、発表会があった。
早期選考に案内
元々デベロッパーに興味があり鉄道会社はあまり見ていなかったが、インターンを通して鉄道会社がデベロッパーより広範囲でまちづくりを行なっていることが魅力に感じたため
大学のレベル感はわからないが、1dayインターン、面接とGDをくぐり抜けただけあって全員沿線地域やまちづくりについて知識豊富だったと思う。
フィールドワークを通してのワークだったため、社員の方が普段どのように沿線知識を見て開発を進めているのか実感できた。
「コミュニティ不足」という現在小田急が実際に課題としているものをテーマにワークに取り組むことが出来、小田急電鉄への理解は深まったと感じる。また、ワーク後には座談会があり、実際に働く中でのやりがいや苦労したことなど、社員さんから色々なお話を伺うことが出来た
小田急沿線に行ったことがなければ、一度足を運んでみるといいと思う。新宿エリアより、南西の神奈川エリアなどは小田急の特徴がよく現れているため、どのような施設や観光地があるか調べておくとワークに役立つと思う
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小田急電鉄には9891件の掲示板書き込みのほか87件の選考・面接体験記、
69件の内定者の志望動機、26件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、リアルタイムの内定情報を
ご覧いただけます。内定者の志望動機、ESを参考に就活に挑もう。※パクり厳禁!