選考フロー
ES
提出締切時期 | 2024年1月下旬 |
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①大学時代に小中高生に向けた自身の野球教室を開業し、1年で月間100人の集客を達成した。
②飲食店の店長代理としてお客様の不満件数を月30件減少させ、15店舗中の顧客満足度1位を獲得した。
③硬式野球部の3番手ピッチャーからエースに成り上がり、チームを東京都ベスト8に導いた。
大学時代に自身の野球教室を開業した経験だ。地域の少年野球チームのコーチをしていた際に指導者不足が原因で、平日の練習時間が確保できていない状況があった。そこで自らが指導者となって、平日の練習時間を必要としている小中高生に向けた野球教室を開業した。当初、自己資金で道具やグラウンドを確保したが知名度と信用が0だった為、集客に苦戦した。そこで月20人に指導することを目標に掲げ2点の施策を講じた。①クラブチームに直接訪問して飛び込み営業をすること②他の野球教室との差別化をすること。結果、開業して1年で月間100人の集客を達成した。この経験から0から1を創り、新たな道を切り拓いていく力を培うことができた。
「人材管理における組織の利益最大限創出」を研究している。具体的にはOJT制度導入の有無や人事評価制度の最適化などの議論を行い、人材マネジメントの本質を多角的な視点で分析している。
読み手にその時の状況がイメージできるよう簡潔にわかりやすく書いたこと。
また、語尾を「~である。」や「~だ。」などで統一したこと。
選考を振り返って
金融の営業職であるため清潔感や身なりは重視されていると感じた。
開催時期 | 2024年2月中旬 |
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開催期間 | 1日間 |
開催エリア | オンライン |
開催場所 | オンライン |
職種 | 総合職 |
プログラムの内容 | レクチャー中心 |
このインターンで学べた業務内容 | 営業 |
インターンシップの内容
提携カードの発行ビジネスワーク
午前中は会社概要や職種説明などの座学を中心を行った。午後はカード会社として提携カードがどのようなプロセスで発行されるのかを学ぶためのビジネスワークを個人で行った。その後、社員の方からのフィードバックと働く上で重視するポイントをスライドで教えていただいた。
インターンの最後に社員の方に質問する時間があり、NGなしで答えてくれたから。また、社員の方の性格や雰囲気が自分に近いと感じたから。
学歴も上から下まで様々な層がいたことや社員の方に対する質問や就活に対する意識が自分と同じくらいのレベルだと感じたから。
就活生の質問にざっくばらんに答えてくれたから。
インターンの最後に残業時間や強み、特徴などをスライドでわかりやすくまとめてくださっていたから。
具体的には、MUFGグループのアセットや顧客基盤の強さからくる結びつきを理解することができた。
カード会社の業務内容は複雑なので、参加する前は業務が理解できていなかったが実際のビジネスワークをすることで理解することができたから。
会社説明や実際のビジネスワーク、質問会など円滑な流れで進行されていて無駄な時間がないと感じたから。
MUFGグループの傘下だからこその圧倒的な強みや顧客基盤の厚さをビジネスワークを通して身をもって体感することができた。また、そもそものカード会社の業務内容やキャッシュレスビジネスを頭の中で綺麗に整理することができた。
カード会社の業務内容が頭の中で整理されていない方や他社比較をしたい方におすすめのインターンです。本選考への優遇はありませんでしたが、質問会で自分の気になっている疑問をぶつけたりすることができるのでいい機会だったと思います。
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