三井住友銀行のインターン体験記詳細

○サークルの新入生数を過去最高数の39名にした。私のサークルは年々規模が縮小していたことが課題でこれを解決するために皆が当事者意識を持つ事が大事だと考えた。皆を広報担当、企画担当、コーチ担当の3つに割り振り当事者意識を持てるようにし各担当の責任者と毎週会議を行い各々が主体的に活動できる担当に調整した。そして今まで以上に信頼関係を築くことでスムーズに新入生を勧誘することができ上記の結果となった。

自分自身の人間力で生み出せる価値を最も直接的に体感することができると考えた。無形商品を扱うからこそ人間力が重要と考えている。インターンシップでは優秀な貴行の社員の方や仲間と交流し切磋琢磨することで自身の足りない点を感じ取り、更なる成長にもつなげたい。また、お客様の課題解決に向けて具体的に銀行としてどのように関わっていくことができるのかを学び将来、貴行に貢献できる人材になるためのイメージを掴みたい。

わかりやすく簡潔に書くこと。

非言語は電卓を使うこと。

玉手箱対策の問題集を1周すること。

Webテストの結果と思います。