任天堂のインターン体験記詳細

座談会

2-3人の学生に対し、2名のエンジニアが質問に答える

もともと志望度が高かったから

〇〇でも内定を得ることができるか。という質問をする学生が非常に多かった。
一流企業を志望する以上、出来ませんとは答える訳が無いことぐらいは想像出来て良い。

座談会は複数の職種で別々に開催されており2職種に参加した。
職種によってはNG無しのフランクな質問会であったのに対し、別の座談会ではマイクとカメラをオフにした人事が常に監視している状態で迂闊なことは言えない緊張感がこちらに伝わってくるものがあった。

人事の監視が無い方の座談会ではかなり思い切った質問をしたが答えてくれた。
具体的には過去の選考に関する情報や、選考にあたって提出した自主制作物に関して聞くことが出来、とても参考になった。
ESは人事だけでなくエンジニアも読んでいるとのこと。
ESの技術的課題の項目で分かりにくいところは無かったか等の相談もすべきだったと後悔した。

開催時期が本選考の1次受付開始のすぐ前なので既に死亡する職種が固まっている人が多いと思うが、複数の職種に参加した方が良い。
人事の監視付きの方では「選考に関する質問には答えられない」と断られた一方で、監視が無い方の座談会では聞くことが出来たので、複数参加した方が良い。